De ET-regeling is een fiscale regeling die het mogelijk maakt om werknemers die in het buitenland wonen en tijdelijk in Nederland werken, een belastingvrije vergoeding te geven voor extra kosten die gemaakt worden omdat zij tijdelijk buiten het land van herkomst werken. In de cao voor Uitzendkrachten is het mogelijk gemaakt dat een uitzendbureau en een uitzendkracht afspraken maken om een deel van het loon in te ruilen voor een vergoeding van ET-kosten. Een uitzendkracht ziet dan af van een stukje belast loon en krijgt in ruil daarvoor een belastingvrije vergoeding.
Uitruil
De volgende arbeidsvoorwaarden komen in aanmerking voor uitruil:
- een deel van het naar tijdsruimte vastgestelde loon
- bovenwettelijke vakantiedagen
- toeslagen voor onregelmatigheid en overwerk
- compensatie-uren (dit zijn de in tijd omgezette toeslagen voor onregelmatigheid en overwerk; deze kunnen dus weer terug in geld worden omgezet en vervolgens uitgeruild)
De volgende extraterritoriale kosten komen in aanmerking voor uitruil:
- kosten van dubbele huisvesting
- extra reiskosten van en naar de woonplaats in het land van herkomst
- extra kosten voor levensonderhoud
Voorwaarden
Er gelden meerdere voorwaarden, waaronder:
- de regeling moet vooraf schriftelijk overeengekomen worden in de uitzendovereenkomst van de medewerker
- het loon na uitruil mag niet lager zijn dan het minimumloon
- van het loon en de toeslagen voor overwerk, onregelmatigheid, compensatie-uren en bovenwettelijke vakantiedagen mag maximaal 30% worden uitgeruild
- de vergoeding mag niet hoger zijn dan de werkelijke kosten
- over het uitgeruilde deel van het loon bouwen medewerkers geen reserveringen op (vakantietoeslag, vakantiedagen, feestdagen en kort verzuim). Over het uitgeruilde loon moet wél pensioen worden berekend en afgedragen.
Zie ook
Hard coded loongegevenssoorten