Wizardstap Vast loon
Deze stap in de pro-formaloonberekeningwizard wordt alleen getoond als in de stap Contractfasen een fase is gekozen waarin het veld Vast loon is ingeschakeld.
In deze stap legt u het loon van de resource vast.
Belangrijk: Het loon dat u in deze stap vastlegt, betreft het 100% (bruto)loon. Als een resource parttime werkt, bijvoorbeeld 80%, dan wordt niet het hele loon verloond, maar het betreffende parttimepercentage, in dit voorbeeld dus 80%.
Als een resource een arbeidsprofiel heeft van bijvoorbeeld 4 x 8 uur (= 32 uur) en in het veld Standaard uren werkweek is bijvoorbeeld 40 uur ingesteld, dan wordt 32/40 x loon berekend.
Maakt u de pro-formaloonberekening aan vanuit een contract, dan is het loon van dat contract automatisch overgenomen.
Help per veld

Maakt u de pro-formaloonberekening aan vanuit:
-
het pro-formaloonberekeningenoverzicht, dan toont het veld Standaard uren werkweek het aantal uren van een normale fulltime werkweek. Dit aantal wordt automatisch ingevuld als de bedrijfseenheid is ingevuld. Dat gebeurt aan de hand van het aantal uren per dag * het aantal dagen per week dat in de bedrijfseenheid is ingesteld.
-
een contract, dan is dit aantal overgenomen van het contract.
Zie ook

Maakt u de pro-formaloonberekening aan vanuit een contract, dan is het bedrag overgenomen uit het veld Vast loon op het contract.
Vul het bedrag in dat de resource per periode verdient. In de pro-formaloonberekening wordt vervolgens uitgegaan van dit bedrag en de periode die in het veld Loonperiode in de stap Basisgegevens is ingesteld (dus Week, Vier weken of Maand). Er wordt dus niet gerekend met de waarde die in het veld Tijdseenheid loon is ingesteld.
Vul het brutoloon op fulltime basis in.
Als u dit veld invult, zijn de velden Loontabel, Loonschaal en Loontrede niet van toepassing.

Maakt u de pro-formaloonberekening aan vanuit:
-
het pro-formaloonberekeningenoverzicht, dan wordt in dit veld standaard de waarde ingevuld die in het veld Standaard tijdseenheid loon op de pagina Tarieveninstellingen is ingesteld. Daarvoor moet u wel eerst het veld Vast loon of Loontabel invullen.
-
een contract, dan is de waarde overgenomen uit het veld Tijdseenheid loon op het contract.
Het veld Tijdseenheid loon is van belang voor de controle op het wettelijk minimumuurloon.
Controle op wettelijk minimumuurloon
Sinds 1 januari 2024 is de werkgever verplicht om werknemers per uur minimaal het wettelijk minimumuurloon te betalen. Als bij een vaste overeengekomen arbeidsduur per week in een arbeidsovereenkomst gekozen wordt voor een vast bedrag per maand, dan moet over het gemiddeld aantal arbeidsuren per maand het minimumuurloon betaald worden. En dat moet worden afgeleid van het totaal aantal arbeidsuren dat de betreffende werknemer arbeid verricht in dat kalenderjaar. Daarom wordt in de een-na-laatste stap van de wizard een controle op het minimumuurloon uitgevoerd. Daarbij wordt gecontroleerd op het loon in deze stap, op basis van de waarde in het veld Tijdseenheid loon.
Zie ook Minimumlooncheck op het contract.

In een loonregel kan worden ingesteld:
- een vast loon, eventueel verhoogd met een loontoeslag, of
- een tabelloon, door een loontabel, loonschool en loontrede (en functie) vast te leggen, eventueel verhoogd met een tredetoeslag(percentage) of loontoeslag.
Het veld Loon toont het totaalloon van de regel. Het betreft het fulltime loon.

Als loon legt u een vast loon of een tabelloon vast. In geval van een tabelloon selecteert u in dit veld de loontabel die van toepassing is. U kunt hierbij kiezen uit alle actieve loontabellen, omdat er geen cao is gekoppeld.
Vul na het selecteren van de loontabel ook een loonschaal en loontrede in. Het loon kan eventueel worden verhoogd via de velden Tredetoeslag of Tredetoeslag %.
Vult u een loontabel met loonschaal en loontrede in, dan is het veld Vast loon niet van toepassing.
U kunt loontabellen aanmaken en inrichten op de pagina Loontabellen, als u daar rechten voor hebt. Zie ook Loontabellen.

Als loon legt u een vast loon of een tabelloon vast. In geval van een tabelloon vult u allereerst het veld Loontabel en vervolgens dit veld. Vul na het selecteren van de loonschaal ook het veld Loontrede in.

Als loon legt u een vast loon of een tabelloon vast. In geval van een tabelloon vult u allereerst de velden Loontabel en Loonschaal en vervolgens dit veld.

Als een loontabel, loonschaal en loontrede zijn gevuld, kunt u, indien van toepassing, nog een extra bedrag toevoegen aan het loon via het veld Tredetoeslag.
Voorbeeld: Een medewerker met een basisloon van € 14,71 met een tredetoeslag van € 0,15 verdient € 14,86.
Wilt u in plaats van een bedrag een percentage toevoegen aan het loon, vul dan het veld Tredetoeslag %.

Als een loontabel, loonschaal en loontrede zijn gevuld, kunt u, indien van toepassing, het loon vermenigvuldigen met een percentage via het veld Tredetoeslag%.
Voorbeeld: Een medewerker met een basisloon van € 14,71 met een tredetoeslag van 1% verdient € 14,86.
Wilt u in plaats van een percentage een bedrag toevoegen aan het loon, vul dan het veld Tredetoeslag.

In deze wizard kan als loon worden ingesteld:
-
een vast loon, eventueel verhoogd met een loontoeslag, of
-
een tabelloon, door een loontabel, loonschool en loontrede (en functie) vast te leggen, eventueel verhoogd met een tredetoeslag(percentage) of loontoeslag.
Dit veld toont het totaalloon van deze stap. Het betreft het fulltime loon.
Tip: Meer informatie over het navigeren in de gebruikersinterface vindt u in Werken met Business Central. Zie Pagina's en informatie zoeken met Vertel me voor meer informatie over het zoeken naar pagina's, acties en rapporten.
Zie ook
Wizardstap Vergoedingen, inhoudingen en declaraties
Video Pro-formaloonberekening vast loon