Pagina Contract

Via deze knop kunt u een volgende status kiezen. Welke status u daarbij kunt kiezen, is afhankelijk van de instellingen op de pagina Contractstatus. Zie Contractstatus.

Directe statusomzetting of pagina met keuzeopties

Is er maar 1 mogelijke volgende status en klikt u op Volgende status (of drukt u op Ctrl+F9), dan wordt de status direct omgezet. Zijn er meerdere statussen mogelijk, dan opent een pagina met de keuzeopties.

Statusnotificatie

Als de status wordt omgezet, komt boven aan de pagina een notificatie te staan: "De status is omgezet naar [statuscode en statusomschrijving]". Het is mogelijk om deze notificaties uit te schakelen of onder voorwaarden te tonen. Open daarvoor de pagina Mijn berichten en pas de regel Informeer de gebruiker over statuswijzigingen aan. Via het filterveld Soort kunt u bijvoorbeeld instellen dat de notificatie alleen op bepaalde entiteiten getoond moet worden.

Via deze knop kunt u een vorige status kiezen. Welke status u daarbij kunt kiezen, is afhankelijk van de instellingen op de pagina Contractstatus. Zie Contractstatus.

Directe statusomzetting of pagina met keuzeopties

Is er maar 1 mogelijke vorige status en klikt u op Vorige status (of drukt u op Ctrl+Shift+F9), dan wordt de status direct omgezet. Zijn er meerdere statussen mogelijk, dan opent een pagina met de keuzeopties.

Statusnotificatie

Als de status wordt omgezet, komt boven aan de pagina een notificatie te staan: "De status is omgezet naar [statuscode en statusomschrijving]". Het is mogelijk om deze notificaties uit te schakelen of onder voorwaarden te tonen. Open daarvoor de pagina Mijn berichten en pas de regel Informeer de gebruiker over statuswijzigingen aan. Via het filterveld Soort kunt u bijvoorbeeld instellen dat de notificatie alleen op bepaalde entiteiten getoond moet worden.

Via deze knop kunt u de gegevens van een bestaand contract kopiëren. De startdatum van het nieuwe contract ligt 1 dag na de einddatum van het geselecteerde contract. De looptijd van het contract (het aantal dagen) is gelijk aan het geselecteerde contract.

Een contract kopiëren kan alleen bij contracten waarin een einddatum is ingevuld. Als het een te verlonen contract is, mag het nieuwe contract bovendien geen overlap in periode hebben met een ander contract van de resource voor dezelfde bedrijfseenheid.

Zie ook Een contract kopiëren.

Sinds 1-1-2020 moet in het kader van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in de loonaangifte de reden einde arbeidsovereenkomst verplicht worden aangegeven bij het beëindigen van een inkomstenverhouding (IKV). Er moet daarvoor worden gekozen uit een twaalftal door de Belastingdienst geïntroduceerde codes. Daarnaast heeft een resource recht op transitievergoeding in geval van beëindiging van rechtswege of door toedoen van de werkgever. Vanaf 1 januari 2020 geldt dat recht vanaf de eerste dag in dienst. Het is daarom van belang om bij beëindiging van een contract te weten of recht bestaat op transitievergoeding. Dit hangt af van de reden einde arbeidsovereenkomst.

Via deze knop kunt u een reden selecteren waarom het contract wordt beëindigd en de einddatum vullen/wijzigen. Zie ook Beëindigen contract met reden.

Als u gebruikmaakt van de koppeling met Mysolution Recruitment, opent u via deze knop het bijbehorende record in Mysolution Recruitment (Salesforce). Voorwaarde is dat de pagina Salesforce-instellingen is ingericht en een mapping record aanwezig is in de tabel Web External Integrity.

Zie ook Pagina Salesforce-instellingen.

Via deze knop opent u de pagina Zorgverzekeringen waarin u de resource kunt aan- en afmelden voor de zorgverzekering.

Zie Zorgverzekeringen.

Via deze knop opent u de pagina Arbeidsomvangperioden. Deze pagina biedt inzicht in de contractuele, te verlonen en gewerkte uren van de resource per arbeidsomvangperiode.

Zie ook Pagina Arbeidsomvangperioden.

Vanaf 1 januari 2020 moeten werkgevers binnen een maand een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang (vast aantal uren) aan een oproepkracht die langer dan twaalf maanden een oproepovereenkomst heeft. De werkgever moet deze arbeidsomvang baseren op de gemiddelde arbeidsomvang in de voorgaande 12 maanden. Doet de werkgever dit aanbod niet, dan heeft de oproepkracht alsnog recht op loon over die gemiddelde arbeidsomvang.

Via deze knop is het mogelijk om een berekening van de arbeidsomvang op te vragen en een aanbod voor een vaste arbeidsomvang te doen. Zie Aanbieding arbeidsomvang.

Via de knop Wijzigingslog kunt u een overzicht opvragen welke contractvelden op welke data/tijdstippen door welke gebruikers gewijzigd zijn en wat er gewijzigd is, als u daar rechten voor hebt. Zie ook Pagina Wijzigingslogposten.

De instellingen in de Wijzigingslogbestandinstellingen bepalen welke contractvelden (tabel 11076111) worden geregistreerd. Zie ook Wijzigingslogbestandinstellingen. Een overzicht van statuswijzigingen kunt u ook via de knop Statuswijzigingen opvragen.

Klik op deze knop om een overzicht te krijgen van alle projectresourcekaarten die aan het contract gekoppeld zijn. De pagina Projectresources toont alle projectresources van wie:

• het resourcenummer gelijk is aan het resourcenummer van het contract.
• de bedrijfseenheid gelijk is aan de bedrijfseenheid van het contract. (Dit betreft dus de bedrijfseenheid van de projectresource, niet die van het project.)
• de contractsoort gelijk is aan de contractsoort van het contract (te verlonen of externe inhuur).
• de periode (deels) overlapt met de contractperiode en de einddatum niet in het verleden ligt.

Via deze knop opent u een pagina met de urenstaten van de resource. Dit betreft alleen de urenstaten:

• tijdens de contractperiode, en

• met dezelfde bedrijfseenheid als op het contract

Zie ook Pagina Urenstaten (Mysolution).

Deze knop is alleen actief bij te verlonen contracten.

Via deze knop kunt u vaste vergoedingen en andere loongegevens vastleggen die specifiek voor het betreffende contract gelden.

Zie ook Contract loongegevens.

Deze knop is alleen actief bij te verlonen contracten.

Via deze knop kunt u de transitievergoeding voor de resource berekenen. Het is mogelijk om het berekende bedrag te verwerken tot een loondagboekpost, zodat de transitievergoeding in een loonberekening wordt opgenomen en kan worden uitbetaald.

Zie ook Pagina Bereken transitievergoeding.

Sinds 1 januari 2024 is de werkgever verplicht om werknemers per uur minimaal het wettelijk minimumuurloon te betalen. Als bij een vaste overeengekomen arbeidsduur per week in een arbeidsovereenkomst gekozen wordt voor een vast bedrag per maand, dan moet over het gemiddeld aantal arbeidsuren per maand het minimumuurloon betaald worden. En dat moet worden afgeleid van het totaal aantal arbeidsuren dat de betreffende werknemer arbeid verricht in dat kalenderjaar. Daarom is het mogelijk om op een contract een controle op het minimumuurloon uit te voeren via deze knop. Voorwaarde is dat op het contract een arbeidsprofiel is ingevuld, het veld Standaard uren werkweek is gevuld en het loon in de sneltab Loon is gevuld.

De knop is alleen actief bij te verlonen contracten.

Klik op deze knop om de controle uit te voeren. Als het loon in de sneltab Loon van het contract (op basis van de waarde in het veld Tijdseenheid loon) en het bijbehorende arbeidsprofiel niet voldoen aan het wettelijk minimumuurloon, dan krijgt de gebruiker een foutmelding of een waarschuwing.

Zie ook Minimumlooncheck op het contract.