Pagina Loonjaarinstellingen vanaf loonjaar

Per cao kan worden vastgelegd wat de toe te passen aantallen en percentages per jaar zijn voor vakantiedagen en vakantiegeld. In sommige gevallen is het gewenst om deze instellingen voor de ene bedrijfseenheid wel toe te passen en voor de andere bedrijfseenheid niet. Schakel het veld Cao vakantiereserveringen toepassen in als u de vakantiedagen en het vakantiegeld uit de cao's wilt toepassen voor de bedrijfseenheid.

Dit veld is vanaf 2026 van toepassing voor uurverloning, vast loon en payrollers. Tot 2026 is het veld vooral van toepassing voor payrollers.

Voor de inrichting vanaf 2026 zie:

• Werkinstructie Vakantiedagen en vakantiegeld per cao - Bepaling en berekening (uurloners)

• Verlofrecht voor vast loon inrichten

Dit veld is alleen tot loonjaar 2023 van toepassing.

De loon-in-systematiek kon tot loonjaar 2023 in de loonaangifte worden toegepast. Sinds loonjaar 2023 wordt de informatie uit de loonberekeningen, die altijd al conform de loon-over-systematiek waren, ook in de loonaangifte volgens de loon-over-systematiek verwerkt.

De loon-in-systematiek mag en kan tot 2023 alleen voor uitzendkrachten worden toegepast. Is dit veld niet ingeschakeld, dan wordt de loon-over-systematiek toegepast. De loon-over-systematiek geldt voor alle reguliere arbeids- en payrollovereenkomsten.

Nagekomen uren uit een voorgaand (afgesloten) loonjaar of andere correcties in een voorgaand jaar worden automatisch conform de geldende systematiek in de loonberekening en loonaangifte verwerkt.

 

Verschil tussen loon-in en loon-over

Loon-in	Loon-over
Loon wordt toegekend aan het aangiftetijdvak waarin het betaald is	Loon wordt toegekend aan het aangiftetijdvak waar het betrekking op heeft
Correctie op een voorgaande aangifteperiode wordt in de huidige periode meegenomen	Correctie op een voorgaande aangifteperiode wordt meegenomen in de periode waar het betrekking op heeft
Een salarisverhoging met terugwerkende kracht tot 1 januari wordt in 1 keer meegenomen in de huidige aangifteperiode	Een salarisverhoging met terugwerkende kracht tot 1 januari wordt in de periode meegenomen waar het betrekking op heeft

 

Voorbeeld loon-in

• Aangifte maart
  • Loon € 3.000
• Het loon van maart wordt gecorrigeerd
  • Correctie – € 1.000
• Aangifte april
  • Loon € 2.000 – € 1.000 = € 1.000

 

Voorbeeld loon-over

• Aangifte maart
  • Loon € 3.000
• Het loon van maart wordt gecorrigeerd
  • Correctie – € 1.000
• Aangifte april
  • Loon € 2.000
• Correctieaangifte maart
  • Loon € 2.000

 

Zie ook

Cao code

Aangiftes loonheffingen

De loonberekening en de APG-pensioenaangifte voor Bouw ondersteunen de regelingen voor de volgende cao's:

• Pensioen Bouw (92)
• Regeling pensioen UTA Bouw (17)
• Afbouw (02)

Schakel dit veld alleen in als de regelingen voor Cao Bouw (01) en Cao UTA (06) voor niet-Uitzend in uw organisatie (ook) van toepassing zijn. Dat is nodig om de juiste looncomponenten aan te kunnen sturen. Zie ook Bouw (cao 01) en UTA (cao 06).

Koppel deze looncomponenten aan de gewenste grondslaggroep(en) en voeg ze toe aan de gewenste looncomponentset(s) en aan de loonstrookinstellingen.

Daarnaast moeten deze looncomponenten worden gekoppeld op de pagina APG Producten met de combinatie van product en variant voor Opleidings- & Ontwikkelingsfonds en Stichting Aanvullingsfonds.

Zie:

Product OOBW (Opleidings- & Ontwikkelingsfonds Bouw & Infra)

Product OOBWU (Opleidings- & Ontwikkelingsfonds UTA)

Product SABW (Stichting Aanvullingsfonds Bouw & Infra)

Product SABBU (Stichting Aanvullingsfonds UTA)

 

Welke regeling van toepassing is, blijkt uit onderstaande tabel.

Waarde in veld Pensioen op cao	Optie van loongegeven BPF*	Instelling veld bpfBOUW cao code 01 en 06 op bedrijfseenheid	Caocode die van toepassing is
Bouw	irrelevant	aangevinkt	01
Bouw UTA	irrelevant	aangevinkt	06
leeg	1	aangevinkt	01
leeg	2	aangevinkt	06
Bouw	irrelevant	niet aangevinkt	92
Bouw UTA	irrelevant	niet aangevinkt	17
leeg	1	niet aangevinkt	92
leeg	2	niet aangevinkt	17

 

* De waarde in het veld Pensioen op de cao heeft voorrang op de waarde van het loongegeven BPF.

 

Zie ook Pagina APG pensioen.