Vanaf 2 augustus 2022 krijgen ouders gedurende 9 weken een UWV-uitkering ter hoogte van 70% van hun dagloon (tot 70% van het maximum dagloon). Voorwaarde is dat zij deze 9 weken opnemen in het eerste levensjaar van het kind. Werkgevers kunnen bij het UWV aanvragen indienen voor de uitkering voor de werknemers die gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof opnemen. Dat kan pas nadat het verlof is opgenomen.
Deze pagina is van toepassing:
- als u gebruikmaakt van de Mysolution loonmodule, en
- de resource iedere periode een vast salaris ontvangt (dus als op het contract een fase is ingesteld waarin de optie Vast loon is ingeschakeld), en
- de resource ouderschapsverlof opneemt in de periode dat het kind nog geen jaar oud is, en
- het UWV de uitkering betaald ouderschapsverlof aan u als werkgever uitbetaalt en u de uitkering doorbetaalt aan de resource, en
- op het contract van de resource een arbeidsprofiel is ingesteld inclusief een ouderschapsverlofpercentage, zie ook Veld Ouderschapsverlof %, en
- de opname van het ouderschapsverlof structureel en stabiel plaatsvindt.
In dat geval legt u op deze pagina de periode(n) vast waarin de resource betaald ouderschapsverlof opneemt.
Pagina openen
U opent deze pagina vanuit de pagina Persoonlijke contacten overzicht. Zorg dat op die pagina een regel is aangemaakt waarin het kind van de resource is geregistreerd. Selecteer de regel waarin het kind is geregistreerd en klik op de actiebalk onder Gerelateerd op de knop Betaald ouderschapsverlof periode.
Berekening
Door de periode(n) vast te leggen geeft u aan dat het ouderschapsverlof zoals vastgelegd in het arbeidsprofiel voor deze periode(n) verwerkt moet worden als betaald ouderschapsverlof. Dit leidt ertoe dat in de loonberekening naast de reguliere korting ouderschapsverlof (via looncomponent INH_OUDERSCH_VERLOF) in de opgegeven periode(n) een uitkering (op looncomponent UITK_OUDERSCH_VERLOF) zal worden berekend. Tevens wordt hiermee de korting incidentele inkomstenvermindering voor de loonaangifte gewijzigd van O (onbetaald ouderschapsverlof) naar K (kindverlof).
Voor de inrichting zie het pdf-document Werkinstructie Betaald ouderschapsverlof (scenario B Vast loon automatisch).
Let op: De opgegeven korting ouderschapsverlof in het arbeidsprofiel op het contract leidt tot een korting op looncomponent INH_OUDERSCH_VERLOF. De uitkering op UITK_OUDERSCH_VERLOF wordt berekend door op basis van pro rata-instellingen op de looncomponent 70% te berekenen van de looncomponent INH_OUDERSCH_VERLOF binnen de perioden zoals vastgelegd op de pagina Betaald ouderschapsverlof periode.
Dit betekent dat:
- Opgeven van periode(n) betaald ouderschapsverlof geen effect heeft als niet tevens op het arbeidsprofiel wordt gekort. Zonder korting immers geen uitkering.
- Ook in het geval van wisselende dagen opname betaald ouderschapsverlof (op bijvoorbeeld maandag/dinsdag) volstaat het om hier een langere periode te hanteren (begin/einddatum). Het is niet de bedoeling om hier losse dagen in te voeren, aangezien dit via pro rata-berekeningen tot een te lage uitkering leidt.
U bent zelf verantwoordelijk voor de controle op de hoeveelheid opgenomen betaald ouderschapsverlof.
Loonberekening
De loonberekening berekent de korting ouderschapsverlof op basis van het arbeidsprofiel op looncomponent INH_OUDERSCH_VERLOF. Daarnaast wordt automatisch een uitkering van 70% berekend over de korting voor zover deze korting binnen de loonperiode samenvalt met de periode zoals opgegeven op de pagina Betaald ouderschapsverlof periode. Deze uitkering op looncomponent UITK_OUDERSCH_VERLOF krijgt een aparte inkomstenverhouding met het kenmerk ZW-uitkering. Tevens wordt voor de reguliere inkomstenverhouding automatisch een component berekend voor de indicatie inkomstenvermindering in de loonaangifte. Dit gebeurt op de looncomponent INKV_OUDERSCH_VERLOF.
Voorbeeld: Een voorbeeld van deze componenten in de loonberekeningregels:
Meerdere kinderen
Bij geboorte van een meerling (eigen kinderen) of de adoptie van meerdere kinderen heeft de resource voor ieder kind recht op maximaal 9 werkweken betaald ouderschapsverlof. Maak in dat geval per kind een regel aan op de pagina Persoonlijke contacten overzicht en stel per kind de periode(n) op de pagina Betaald ouderschapsverlof periode in.
Bij pleegzorg of samenwonen met meerdere kinderen heeft de resource recht op in totaal maximaal 9 werkweken betaald ouderschapsverlof. Het maakt dan niet uit hoeveel kinderen de resource tegelijk opneemt in het gezin, of met hoeveel kinderen de werknemer samenwoont. In die situatie maakt u 1 regel aan op de pagina Persoonlijke contacten overzicht en stelt u voor die regel de periode(n) op de pagina Betaald ouderschapsverlof periode in.
Tip: Meer informatie over het navigeren in de gebruikersinterface vindt u in Werken met Business Central. Zie Pagina's en informatie zoeken met Vertel me voor meer informatie over het zoeken naar pagina's, acties en rapporten.
Zie ook
Pagina Persoonlijke contacten overzicht
Bekijk ook de video Betaald ouderschapsverlof