Als de arbeidsrelatie tussen de opdrachtgever en de opdrachtnemer geen echte of fictieve dienstbetrekking is, kunnen zij er samen voor kiezen hun arbeidsrelatie aan te merken als een fictieve dienstbetrekking. Deze regeling wordt ook wel 'opting-in' genoemd. De opdrachtnemer wordt 'pseudowerknemer' genoemd.
Voor het toepassen van de opting-inregeling gelden de volgende voorwaarden:
- de pseudowerknemer ontvangt van de opdrachtgever een beloning voor zijn werkzaamheden.
- de pseudowerknemer is niet in echte of fictieve dienstbetrekking bij deze opdrachtgever werkzaam.
- de pseudowerknemer verricht zijn werkzaamheden niet als ondernemer.
Een pseudowerknemer is niet verzekerd voor de werknemersverzekingen en er is sprake van een werknemersbijdrage Zvw, die door de opdrachtgever wordt ingehouden.
Aparte contractfase aanmaken voor pseudowerknemers
Maak voor pseudowerknemers een aparte contractfase aan. Stel in die contractfase bij Aard van dienstverband in de sneltab Salaris de waarde 79 Opting-inregeling in. Bij resources bij wie deze situatie van toepassing is maakt u een contract aan met deze fase, zodat in loonberekeningen voor de pseudowerknemer geen werknemersverzekeringen worden berekend. Om de bijdrage Zvw te berekenen, moet bij de resource het loongegeven CDZVW met code M worden vastgelegd. In loonaangiftes wordt bij pseudowerknemers bij de aard arbeidsverhouding code 79 meegegeven.
Het loongegeven CDZVW is een hard coded loongegeven, zie ook Hard coded loongegevenssoorten
Zie ook
Inkomensafhankelijke bijdrage Zvw