Payrolling is een vorm van flexwerk waarbij een werkgever de verantwoordelijkheid voor zijn werkgeverschap uit handen geeft aan een ander bedrijf, de payrollonderneming. De payrollonderneming neemt de juridische en administratieve taken van het werkgeverschap over. Het inlenende bedrijf werft de werknemer zelf. Het payrollbedrijf krijgt de medewerker dus aangeleverd vanuit de opdrachtgever (inlener).
Van payrolling is sprake als aan de volgende 2 criteria wordt voldaan:
- De payrollwerkgever heeft vraag en aanbod niet zelf bij elkaar gebracht (allocatiefunctie)
- De medewerker mag alleen met toestemming van de opdrachtgever elders worden geplaatst (exclusieve terbeschikkingstelling)
Arbeidsvoorwaarden inlener
Een payroller heeft recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als die gelden voor werknemers die bij de inlener in dienst zijn. Er kunnen allerlei regelingen/arbeidsvoorwaarden zijn die specifiek zijn voor de inlener. Het is daarom mogelijk om inlenerspecifieke arbeidsvoorwaarden in te richten zodat deze in de loonberekening tot een inhouding, uitbetaling of reservering leiden.
U kunt diverse arbeidsvoorwaarden inlenerspecifiek vastleggen:
- Uurloon, in te richten via de keuze van een loontabel op diverse niveaus, zie Pagina Loontabellen
- Onkostenvergoedingen, in te richten bij werksoorten voor cao, zie Sneltab Werksoorten voor cao
- Toeslagen, in te richten via werksoorten voor cao, zie Sneltab Werksoorten voor cao
- Atv/adv-dagen, in aantal in te richten op de cao, zie Sneltab Cao ATV lijst
- Vakantiedagen, in aantal in te richten op de cao, zie Sneltab Cao vakantiedagen lijst
- Vakantiegeld, in percentage in te richten op de cao, zie Sneltab Cao vakantiedagen lijst
- Loongegevens, in te richten per inlener/contactbedrijf, zie Pagina Contact loongegevens
- Looncomponentpercentages, in te richten per inlener/contactbedrijf, zie Pagina Contact Looncomponentpercentages