In bepaalde branches is het gebruikelijk om met all-in lonen te werken. Dat wil zeggen dat een loon wordt afgesproken dat inclusief reserveringen is, zoals vakantiegeld en vakantieuren. Op de loonstrook is het echter verplicht om te specificeren hoe het loon is opgebouwd.
Op de projectresourcekaart legt u een all-in loon vast. Daarvoor gebruikt u een of meer werksoorten waarin de optie All-in loon is ingeschakeld. De optie All-in loon houdt in dat het ingestelde loon als all-in loon wordt geïnterpreteerd. Met behulp van een omrekenfactor (de all-in loonfactor) wordt het all-in loon tot een basis uurloon omgerekend. In loonberekeningen worden het basis brutoloon en de reserveringen daar bovenop berekend. Het all-in loon wordt ook op de loonstrook afgedrukt.
All-in loonfactor vastleggen
U stelt de all-in loonfactor per bedrijfseenheid in, in de pagina All-in loonfactoren per bedrijfseenheid.
Omdat de factor periodiek kan wijzigen, voert u een ingangsdatum en een all-in loonfactor in. In het veld All-in loonfactor kunt u maximaal 5 decimalen (cijfers achter de komma) instellen.
Afwijken van standaard all-in loonfactor
Op de projectresourcekaart kunt u nog afwijken van deze standaard all-in loonfactor, via het veld All-in loonfactor.
Pagina openen
U opent deze pagina via de knop All-in loonfactoren op de actiebalk van de bedrijfseenheid, onder Gerelateerd (standaard niet zichtbaar).
Tip: Meer informatie over het navigeren in de gebruikersinterface vindt u in Werken met Business Central. Zie Pagina's en informatie zoeken met Vertel me voor meer informatie over het zoeken naar pagina's, acties en rapporten.
Zie ook