Veld Looncomponent
Als een werksoort verloond moet worden (en dus een koppeling naar de loonberekeningen nodig is), selecteert u de looncomponent die van toepassing is.
Als u dit veld vult, wordt de optie Bereken loon automatisch ingeschakeld.
Kilometervergoeding
In geval van een kilometervergoeding is een maximumbedrag aan onbelaste reiskostenvergoeding van toepassing. Als u in het veld Looncomponent de looncomponent voor de onbelaste kilometervergoeding invult en de optie Maximum onbelaste km-vergoeding toepassen inschakelt, dan wordt automatisch het maximum aan onbelaste reiskostenvergoeding per kilometer toegepast. Deze bedraagt vanaf 2024 € 0,23 per kilometer
(Voor 2023 is het bedrag € 0,21 per kilometer en tot en met 2022 was dat € 0,19 per kilometer.)
Hogere kilometervergoeding
Is er sprake van een hogere kilometervergoeding, dan stelt u in het veld Looncomponent 2 de looncomponent voor de belaste kilometervergoeding in.
Voorbeeld:
Stel dat de werksoort op een projectresourcekaart is ingesteld met een vergoeding van € 0,33. De resource schrijft het aantal gereden kilometers zonder daarbij rekening hoeven te houden met het belaste of onbelaste deel. Op de loonberekening wordt de kilometervergoeding automatisch uitgesplitst naar een onbelast deel en een belast deel, (waarbij het maximumbedrag wordt bepaald door het jaar).
Werkkostenregeling
Het kan ook zijn dat u in het kader van de werkkostenregeling een extra bedrag boven het maximumbedrag netto uitbetaalt. Dit moet dan op een andere looncomponent uitbetaald worden. In dat geval kan het nodig zijn om 3 looncomponenten in te stellen.
Voorbeeld: Stel dat de kilometervergoeding 0,33 per kilometer bedraagt, waarvan 0,23 onbelast wordt vergoed, 0,06 in de werkkostenregeling wordt ondergebracht en het overige belast is. In dat geval stelt u de velden als volgt in:
Looncomponent: de looncomponent voor de onbelaste kilometervergoeding
Maximum onbelaste km-vergoeding toepassen ingeschakeld
Looncomponent 2: de looncomponent voor de onbelaste kilometervergoeding voor de WKR
Maximumbedrag voor de 2e looncomponent: 0,06
Looncomponent 3: de looncomponent voor de belaste vergoeding
Opmerking: De daadwerkelijk toegepaste kilometervergoeding wordt niet via dit veld bepaald. Zie Werkinstructie C12691 – Ophogen kilometervergoeding per 1 januari 2023 / 2024 (pdf).
Compensatie-uren
Als op de werksoort de urensoort Overuren of Toeslaguren is ingesteld en zowel de velden Looncomponent en Looncomponent 2 zijn ingevuld, dan wordt het 100%-deel op de eerste component en het deel boven de 100% op de tweede component verloond. Dit is bijvoorbeeld van toepassing voor compensatie-uren in het kader van de ABU-/NBBU-cao (zie ook Artikel 19 Compensatie-uren). Deze uren kunnen (sinds 30-12-2019) alleen nog worden opgebouwd met toeslagen voor onregelmatige werktijden en/of toeslagen voor overuren. Het is daarom mogelijk om in te richten dat bijvoorbeeld 1 toeslaguur met een loonpercentage van 150% als grondslag dient voor een halfuur TVT-opbouw. Hiervoor moet op de werksoort met urensoort Overuren of Toeslaguren een tweede looncomponent worden ingericht. Het 100%-deel wordt dan op de eerste component en het deel boven de 100% op de tweede component verloond.
Schakel in deze situatie de optie Maximum onbelaste km-vergoeding toepassen niet in.
Artikel 19 Compensatie-uren
1. De uitzendonderneming kan met de uitzendkracht schriftelijk overeenkomen dat de toeslag voor onregelmatige werktijden en/of de toeslag voor overuren niet worden uitbetaald, maar worden aangewend voor de opbouw van compensatie-uren in tijd.
2. De onregelmatigheids- of overwerktoeslagen worden omgezet in tijd die de uitzendkracht als verlof kan opnemen. Om de opbouw in tijd te berekenen, wordt uitgegaan van het aantal uren waarover de toeslagen zijn opgebouwd. Vervolgens worden deze uren vermenigvuldigd met het van toepassing zijnde toeslagpercentage. Dit betreft het percentage waarmee de toeslag wordt berekend die boven op het uurloon wordt toegekend.*
Voorbeeld: De uitzendkracht werkt 4 uur over. Voor deze overuren geldt een toeslagpercentage van 25% (de uitzendkracht ontvangt over deze uren dus 125% van het uurloon). Om de compensatie- uren in tijd te berekenen, wordt de 4 uur overwerk vermenigvuldigd met 25%. Er wordt nu 1 compensatie-uur in tijd opgebouwd die de uitzendkracht als verlof kan opnemen.
Thuiswerkvergoeding (of andere vergoeding met maximum onbelast bedrag)
Voor bepaalde vergoedingen, zoals een thuiswerkvergoeding, is een maximumbedrag aan onbelaste vergoeding van toepassing. U kunt in 2025 2,40 per dag onbelast vergoeden voor thuiswerken. Als er sprake is van een hogere thuiswerkvergoeding, is het mogelijk om in te stellen welk deel op de nettocomponent betaald moet worden en welk deel naar de brutocomponent moet.
Voorbeeld: Stel dat de thuiswerkvergoeding 2,50 per dag bedraagt, waarvan 2,40 onbelast vergoed kan worden en het overige deel belast wordt. In dat geval stelt u in het veld Looncomponent de looncomponent voor de onbelaste thuiswerkvergoeding in, vult u 2,40 in het veld Maximumbedrag voor het 1ste looncomponent in en stelt u in het veld Looncomponent 2 de looncomponent voor de belaste thuiswerkvergoeding in.
Voorbeeld: Het kan ook zijn dat u in het kader van de werkkostenregeling een extra bedrag boven de 2,40 netto uitbetaalt. Dit moet dan op een andere looncomponent uitbetaald worden. In dat geval kan het nodig zijn om 3 looncomponenten in te stellen. Stel dat de thuiswerkvergoeding 2,50 per dag bedraagt, waarvan 2,40 onbelast wordt vergoed, 0,05 in de werkkostenregeling wordt ondergebracht en het overige belast is. In dat geval stelt u de velden als volgt in:
Looncomponent: de looncomponent voor de onbelaste kilometervergoeding
Maximumumbedrag voor de 1ste looncomponent: 2,40
Looncomponent 2: de looncomponent voor de onbelaste kilometervergoeding voor de WKR
Maximumbedrag voor de 2e looncomponent: 0,05
Looncomponent 3: de looncomponent voor de belaste vergoeding
Werksoort uitsluiten voor verloning
Via het veld Looncomponent stelt u in dat een werksoort te verlonen is, maar voor resources met een vast periodeloon (bijvoorbeeld een vast maandloon) is dat niet altijd gewenst. Daarom is het mogelijk om op de contractfase in te stellen dat de werksoort uitgesloten moet worden voor verloning. Zie Werksoorten uitsluiten van verloning.
Tip: Meer informatie over het werken met velden en kolommen vindt u in Werken met Business Central. Voor hulp bij het zoeken van specifieke pagina's raadpleegt u Pagina's en informatie zoeken met Vertel me.
Zie ook
Veld Maximum onbelaste km-vergoeding toepassen