Op deze pagina kunt u tot loonjaar 2023 aangeven welke loonaangiftesystematiek (loon-over of loon-in) wordt gehanteerd voor de bedrijfseenheid.
Let op: De loon-in-systematiek kan tot loonjaar 2023 in de loonaangifte worden toegepast. Vanaf loonjaar 2023 wordt dit niet meer ondersteund. Vanaf loonjaar 2023 wordt de informatie uit de loonberekeningen, die altijd al conform de loon-over-systematiek waren, ook in de loonaangifte volgens de loon-over-systematiek verwerkt.
Pagina openen
U opent deze pagina vanuit een bedrijfseenheid door op de actiebalk onder Navigeren op de knop Loonjaarinstellingen te klikken.
Help per veld
Veld Vanaf loonjaarGeef aan vanaf welk loonjaar u de loonaangiftesystematiek wilt toepassen. Nagekomen uren uit een voorgaand (afgesloten) loonjaar of andere correcties in een voorgaand jaar worden hierdoor automatisch conform de geldende systematiek in loonberekening en loonaangifte verwerkt.
Als u wilt overstappen van loon-in naar loon-over, dan moet dat met ingang van een nieuw loonjaar. Voeg daartoe een nieuwe regel toe en stel daarin het nieuwe loonjaar in.
Als u de instellingen van een voorgaand loonjaar probeert te wijzigen, krijgt u een melding dat dit niet mogelijk is.
Veld Loon-in-systematiekDe loon-in-systematiek kan tot loonjaar 2023 in de loonaangifte worden toegepast. Vanaf loonjaar 2023 wordt dit niet meer ondersteund. Vanaf loonjaar 2023 wordt de informatie uit de loonberekeningen, die altijd al conform de loon-over-systematiek waren, ook in de loonaangifte volgens de loon-over-systematiek verwerkt.
Vink de optie Loon-in-systematiek aan als in de loonaangifte de loon-in-systematiek moet worden toegepast. Deze systematiek mag en kan alleen voor uitzendkrachten worden toegepast. Is deze optie niet aangevinkt, dan wordt de loon-over-systematiek toegepast. De loon-over-systematiek geldt voor alle reguliere arbeids- en payrollovereenkomsten. Standaard is deze optie niet aangevinkt.
Verschil tussen loon-in en loon-over
| Loon-in | Loon-over |
| Loon wordt toegekend aan het aangiftetijdvak waarin het betaald is | Loon wordt toegekend aan het aangiftetijdvak waar het betrekking op heeft |
| Correctie op een voorgaande aangifteperiode wordt in de huidige periode meegenomen | Correctie op een voorgaande aangifteperiode wordt meegenomen in de periode waar het betrekking op heeft |
| Een salarisverhoging met terugwerkende kracht tot 1 januari wordt in 1 keer meegenomen in de huidige aangifteperiode | Een salarisverhoging met terugwerkende kracht tot 1 januari wordt in de periode meegenomen waar het betrekking op heeft |
Voorbeeld loon-in
- Aangifte maart
- Loon € 3.000
- Het loon van maart wordt gecorrigeerd
- Correctie – € 1.000
- Aangifte april
- Loon € 2.000 – € 1.000 = € 1.000
Voorbeeld loon-over
- Aangifte maart
- Loon € 3.000
- Het loon van maart wordt gecorrigeerd
- Correctie – € 1.000
- Aangifte april
- Loon € 2.000
- Correctieaangifte maart
- Loon € 2.000
Livegang gedurende het kalenderjaar
Hanteert u de loon-over-systematiek en vindt de livegang voor dit systeem gedurende het kalenderjaar plaats, dan mogen geen periodes worden verloond die vóór de livegang liggen. Stel dan ook het veld Live datum maandverloning of Live datum week / 4-weken verloning (afhankelijk wat voor u van toepassing is) in. Zie ook Veld Live datum maandverloning en Veld Live datum week / 4-weken verloning.
Optie wijzigen
Let op: Het is niet mogelijk om loon-in-systematiek in te stellen ná een loonjaar met loon-over-systematiek.
Als u deze optie probeert te wijzigen voor het huidige loonjaar, krijgt u deze melding:
Zie ook
Veld bpfBOUW cao code 01 en 06De loonberekening en de APG-pensioenaangifte voor Bouw ondersteunen de regelingen voor de volgende cao's:
- Pensioen Bouw (92)
- Regeling pensioen UTA Bouw (17)
- Afbouw (02)
Als de regelingen voor Cao Bouw (01) en Cao UTA (06) voor niet-Uitzend in uw organisatie (ook) van toepassing zijn, vink dan deze optie aan. Dit is nodig om de juiste looncomponenten aan te kunnen sturen. Zie ook Bouw (cao 01) en UTA (cao 06).
Let op: De looncomponenten moeten nog wel aanvullend worden ingericht voor loonheffing en journalisering.
Koppel deze looncomponenten aan de gewenste grondslaggroep(en) en voeg ze toe aan de gewenste looncomponentset(s) en aan de loonstrookinstellingen.
Daarnaast moeten deze looncomponenten worden gekoppeld op de pagina APG Producten met de combinatie van product en variant voor Opleidings- & Ontwikkelingsfonds en Stichting Aanvullingsfonds.
Zie:
Product OOBW (Opleidings- & Ontwikkelingsfonds Bouw & Infra)
Product OOBWU (Opleidings- & Ontwikkelingsfonds UTA)
Product SABW (Stichting Aanvullingsfonds Bouw & Infra)
Product SABBU (Stichting Aanvullingsfonds UTA)
Welke regeling van toepassing is, blijkt uit onderstaande tabel.
| Waarde in veld Pensioen op cao | Optie van loongegeven BPF* | Instelling veld bpfBOUW cao code 01 en 06 op bedrijfseenheid | Caocode die van toepassing is |
|---|---|---|---|
| Bouw | irrelevant | aangevinkt | 01 |
| Bouw UTA | irrelevant | aangevinkt | 06 |
| leeg | 1 | aangevinkt | 01 |
| leeg | 2 | aangevinkt | 06 |
| Bouw | irrelevant | niet aangevinkt | 92 |
| Bouw UTA | irrelevant | niet aangevinkt | 17 |
| leeg | 1 | niet aangevinkt | 92 |
| leeg | 2 | niet aangevinkt | 17 |
* De waarde in het veld Pensioen op de cao heeft voorrang op de waarde van het loongegeven BPF.
Zie ook Pagina APG pensioen.
Tip: Meer informatie over het navigeren in de gebruikersinterface vindt u in Werken met Business Central. Zie Pagina's en informatie zoeken met Vertel me voor meer informatie over het zoeken naar pagina's, acties en rapporten.
Zie ook