Via dit rapport kunt u voor alle <21-jarigen controleren of in het afgesloten loonjaar de lage premie van toepassing had moeten zijn, omdat de urennorm niet is overschreden. Indien gewenst kan dit worden gecorrigeerd via nieuwe loonberekeningen en de correctieaangifte voorgaand jaar zonder dat het afgesloten loonjaar opnieuw moet worden geopend.
Belangrijk: Met ingang van loonjaar 2023 is deze correctie na afloop van het jaar niet meer nodig. Door het toepassen van de loon-over-systematiek kan meteen bij de verloning of bij het aanmaken van de loonaangiftes bepaald worden of de lage premie van toepassing is.
Deze functionaliteit dient u niet te gebruiken als u het voorgaande jaar aangifte heeft gedaan conform de loon-over-systematiek.
Rapport openen
U opent dit rapport door op de actiebalk van het loonberekeningenoverzicht onder Rapporten te klikken op Controleer AWf-premiehoogte voor <21-jarigen (standaard niet zichtbaar).
WW-AWf
Sinds 2020 is de af te dragen WW-premie afhankelijk van de aard en omvang van het arbeidscontract. Er zijn 2 premies, een lage en een hoge. Voor werknemers met een vaste arbeidsovereenkomst niet zijnde een oproepovereenkomst geldt de lage premie en voor de anderen de hoge premie, op enkele uitzonderingen na. De lage premie bedraagt vanaf 1 januari 2025 2,64 procent en de hoge 7,64 procent (net als in 2024 en 2023).
De lage WW-premie wordt alleen toegepast als op de pagina Loonberekening contractindicaties van een loonberekening:
- de optie Onbepaalde tijd is aangevinkt, en
- de optie Schriftelijke overeenkomst is aangevinkt, en
- de optie Oproepovereenkomst niet is aangevinkt.
Er gelden enkele uitzonderingen, waaronder voor resources die bij aanvang van het aangiftetijdvak jonger zijn dan 21 jaar en aan de urennorm voldoen. De urennorm is maximaal 48 verloonde uren per 4 weken of 52 verloonde uren per maand. Hierbij maakt het uit of in de bedrijfseenheid de loon-over-systematiek of [tot loonjaar 2023] de loon-in-systematiek wordt toegepast.
-
loon-over: omdat het wel/niet voldoen aan de urennorm in het geval van weekverloning pas na enkele loonperiodes blijkt, kan toepassing van de lage premie worden geforceerd via het loongegeven AWF_LAAG_JONG21. Als later in het aangiftetijdvak blijkt dat de urennorm toch wordt overschreden, wordt (bij het goedkeuren van de loonberekening) de waarde van het loongegeven voor de betreffende periode automatisch aangepast, waardoor automatisch nieuwe loonberekeningen worden klaargezet voor de berekening van de juiste premie. Zie ook Loongegeven AWF_LAAG_JONG21.
Voor deze controle worden zowel in de loonberekening als in de loonaangifte alle verloonde uren van alle inkomstenverhoudingen van de resource in een loonaangifteperiode bij elkaar opgeteld. -
loon-in: forceren van de lage premie via een loongegeven is voor loon-in geen optie, omdat nagekomen uren van resources jonger dan 21 niet meer aan de daadwerkelijk gewerkte week kunnen worden toegerekend in de loonaangifte. Daarom wordt bij resources jonger dan 21 jaar standaard de hoge premie toegepast, behalve als een resource een JJN-contract (schriftelijk vastgelegde arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd dat geen oproepovereenkomst is) heeft.
Via het rapport AWf correctie onder 21 jaar in afgesloten loonjaar kunt u voor alle <21-jarigen controleren of in het afgesloten loonjaar de lage premie van toepassing had moeten zijn, omdat de urennorm niet is overschreden. Indien gewenst kan dit worden gecorrigeerd via nieuwe loonberekeningen en de correctieaangifte voorgaand jaar zonder dat het afgesloten loonjaar opnieuw moet worden geopend.
Werkinstructie
Zie Werkinstructie C10017 - AWf <21 jarigen (pdf) hoe deze functionaliteit in geval van loon-in-systematiek kan worden gebruikt.
Tip: Meer informatie over het werken met rapporten zie Microsoft Learn: Rapporten uitvoeren en afdrukken, Microsoft Learn: Rapportgegevens analyseren met Excel en XML en Microsoft Learn: Filters instellen in rapporten, batchtaken en XMLports. Voor hulp bij het zoeken van specifieke pagina's raadpleegt u Pagina's en informatie zoeken met Vertel me.
Zie ook
Pagina Loonberekening contractindicaties