Wtl rapportage

Via de pagina Wtl rapportage kunt u een overzicht in Excel opvragen dat per resource de totale premiebedragen voor (Jeugd-)LIV en LKV toont, zodat de voorlopige berekening van het UWV makkelijk kan worden gecontroleerd. De belangrijkste bron voor de rapportage is de loonaangifte.

Rapport openen

U opent dit rapport vanuit de actiebalk van het loonberekeningenoverzicht door te kiezen voor Rapporten > Wtl rapportage.

Rapport invullen

U moet minimaal de volgende velden invullen: Bedrijfseenheid, Administratieve eenheid en Loonjaar.

Als u de optie Vakantiebijslag spreiden activeert, wordt het berekende loon als volgt gecorrigeerd: loon minus de vakantiebijslag plus het opgebouwde recht aan vakantiebijslag.

Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl)

Sinds 1 januari 2017 is de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) van kracht. De Wtl bestaat uit een aantal soorten tegemoetkomingen voor werkgevers om mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt in dienst te nemen of te houden:

• Loonkostenvoordeel (LKV)
  Het LKV is een tegemoetkoming voor werkgevers die oudere werknemers en werknemers met een beperking door ziekte of handicap in dienst nemen. Het LKV is ingegaan op 1 januari 2018.
  Het LKV oudere werknemer wordt stapsgewijs afgeschaft voor dienstbetrekkingen die zijn begonnen op of na 1 januari 2024. Als eerste stap worden voor deze groep de bedragen van het LKV oudere werknemer verlaagd per 1 januari 2025. Als tweede stap wordt voor dezelfde groep het LKV oudere werknemer afgeschaft per 1 januari 2026.

• Lage-inkomensvoordeel (LIV)
  Het lage-inkomensvoordeel (LIV) is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers werknemers in dienst hebben met een laag loon. Het LIV is ingegaan op 1 januari 2017 en afgeschaft per 2025.

• Tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon (ook wel jeugd-LIV genoemd)
  Het jeugd-LIV was een tegemoetkoming in de loonkosten voor werkgevers die jongere werknemers (van 18 tot en met 21 jaar) in dienst nemen en houden. Met het jeugd-LIV werden werkgevers gecompenseerd voor de verhoging van het minimumjeugdloon. Het jeugd-LIV is ingegaan op 1 januari 2018 en afgeschaft per 2024.

Als een werkgever voor een bepaalde werknemer in aanmerking komt voor zowel het LKV als het LIV, dan wordt alleen het hoogste bedrag uitbetaald. Zijn de bedragen van het LKV en het LIV hetzelfde, dan wordt alleen het LKV uitbetaald.

Proces toekenning Wtl-premies

Op basis van de LKV-indicaties en gegevens over de leeftijd van medewerkers in de loonaangifte berekent het UWV jaarlijks de hoogte en de duur van de LKV-premie die moet worden uitgekeerd over het vorige kalenderjaar aan een werkgever. Dit proces start jaarlijks op 1 februari en leidt na een controle en eventuele correctieaangiftes door de werkgever tot een definitieve berekening en uitkering door de Belastingdienst uiterlijk op 12 september.

LKV

De LKV geldt voor werkgevers die iemand in dienst nemen uit doelgroepen die vaak lastiger aan werk komen. Er zijn 4 categorieën, waarbij de voorwaarden per categorie verschillen.

Om het LKV te ontvangen hebt u een kopie van de doelgroepverklaring LKV van uw werknemer nodig.

Loongegevens LKV

Op de pagina Resource loongegevens van een resource kan via de volgende loongegevens worden aangegeven of en welke LKV-categorie van toepassing is:

Zie ook Indicatie loonkostenvoordeel (LKV) en Resource loongegevens.

Indicatie LKV

De Wtl rapportage bevat een kolom Indicatie LKV. Wanneer een resource een indicatie loonkostenvoordeel heeft (dus als een van bovenstaande loongegevens van toepassing is in de geselecteerde periode), dan staat er een Ja in deze kolom.

LIV (tot 2025)

Het LIV is afgeschaft per 2025.

Een werkgever heeft tot 2025 recht op dit voordeel voor elke werknemer die voldoet aan de volgende voorwaarden:

• De werknemer is verzekerd voor de werknemersverzekeringen
• De werknemer heeft een gemiddeld uurloon van minimaal € 14,33 en maximaal € 14,91 (in 2023 minimaal € 12,04 en maximaal € 15,06)
• De werknemer heeft ten minste 1.248 verloonde uren per jaar
• De werknemer heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt

Sinds 2020 is het onderscheid tussen 'hoge' en 'lage' LIV komen te vervallen.

Jeugd-LIV (tot 2024)

De jeugd-LIV is afgeschaft per 2024.

Tot 2024 heeft een werkgever recht op het jeugd-LIV voor elke werknemer die voldoet aan de volgende voorwaarden:

• De werknemer is verzekerd voor een of meer van de werknemersverzekeringen.
• De werknemer heeft een gemiddeld uurloon dat hoort bij het wettelijke minimumjeugdloon voor zijn leeftijd. Voor 2023 zijn de bandbreedtes halverwege 2023 vastgesteld.
• De werknemer is op 31 december van het voorafgaande jaar (dus ten opzichte van het gekozen loonjaar) 18, 19 of 20 jaar oud.

Kolommen in het Excel-overzicht

Loonjaar 2025

Als u het rapport uitvoert voor loonjaar 2025, bevat het overzicht in Excel de volgende kolommen:

• Resourcenr.
• Resourcenaam
• Bedrijfseenheid
• Administratieve eenheid
• Loon = jaarloon van de resource (loon voor loonbelasting/premieheffing). Heeft de resource meerdere inkomstenverhoudingen, dan wordt het loon van deze inkomstenverhoudingen bij elkaar opgeteld. Zie ook Inkomstenverhoudingen.
• LKV indicatie = bevat een Ja als de resource een indicatie loonkostenvoordeel heeft (dus als een van bovenstaande LKV-loongegevens van toepassing is) in de geselecteerde periode
• LKV Verloonde uren = het aantal uren dat aan de resource is verloond waarbij in de loonaangifte een LKV-indicatie van toepassing is. Heeft de resource meerdere inkomstenverhoudingen, dan worden deze bij elkaar opgeteld.
• LKV oudere werknemer = 
  • voor dienstbetrekkingen die zijn begonnen vóór 1 januari 2024: Verloonde uren * 3,05 (met een maximum van 6.000,00)
  • voor dienstbetrekkingen die zijn begonnen op of na 1 januari 2024: Verloonde uren * 1,35 (met een maximum van 2.600,00)
• LKV arbeidsgehandicapte werknemer = Verloonde uren * 3,05
• LKV doelgr banenafsp./scholingsbelem. = Verloonde uren * 1,01
• LKV herpl. arb.gehandicapte werkn. = Verloonde uren * 3,05

Loonjaar 2024

Als u het rapport uitvoert voor loonjaar 2024, bevat het overzicht in Excel de volgende kolommen:

• Resourcenr.
• Resourcenaam
• Bedrijfseenheid
• Administratieve eenheid
• Loon = jaarloon van de resource (loon voor loonbelasting/premieheffing). Heeft de resource meerdere inkomstenverhoudingen, dan wordt het loon van deze inkomstenverhoudingen bij elkaar opgeteld. Zie ook Inkomstenverhoudingen.
• LIV Verloonde uren = het aantal uren dat aan de resource is verloond. Heeft de resource meerdere inkomstenverhoudingen, dan worden deze bij elkaar opgeteld.
• Gemiddeld uurloon = jaarloon gedeeld door het aantal verloonde uren (Loon / Verloonde uren), naar beneden afgerond op 2 decimalen
• Ondergrens = de ondergrens van het gemiddeld uurloon voor LIV: in 2024 € 14,33, in 2023 € 12,04
• Bovengrens = de bovengrens van het gemiddeld uurloon voor LIV: in 2024 € 14,91, in 2023 € 15,06
• % Gemiddeld uurloon tov ondergrens = (Gemiddeld uurloon / Ondergrens) * 100
• LIV per uur = de tegemoetkoming per uur (voor zowel 2024 als 2023 € 0,49 als het gemiddeld uurloon van de resource binnen de bandbreedte valt)
• LIV verwacht = Verloonde uren * LIV per uur. Voor zowel 2024 als 2023 gemaximeerd op € 960,00
• LIV gerealiseerd = hetzelfde als LIV verwacht met als extra voorwaarde de urennorm van 1248 verloonde uren per jaar. Als de resource minder dan 1248 verloonde uren heeft, is het bedrag 0.
• LKV indicatie = bevat een Ja als de resource een indicatie loonkostenvoordeel heeft (dus als een van bovenstaande LKV-loongegevens van toepassing is) in de geselecteerde periode
• LKV Verloonde uren = het aantal uren dat aan de resource is verloond waarbij in de loonaangifte een LKV-indicatie van toepassing is. Heeft de resource meerdere inkomstenverhoudingen, dan worden deze bij elkaar opgeteld.
• LKV oudere werknemer = Verloonde uren * 3,05
• LKV arbeidsgehandicapte werknemer = Verloonde uren * 3,05
• LKV doelgr banenafsp./scholingsbelem. = Verloonde uren * 1,01
• LKV herpl. arb.gehandicapte werkn. = Verloonde uren * 3,05

Loonjaar vóór 2024

Kiest u een loonjaar vóór 2024, dan bevat het rapport ook de kolom Jeugd-LIV. Als die een Ja bevat, tonen de kolommen Ondergrens en Bovengrens de bijbehorende bedragen:

• Jeugd-LIV = bevat een Ja als de resource op 31 december van het voorafgaande jaar (dus ten opzichte van het gekozen loonjaar) 18, 19 of 20 jaar oud is.
• Ondergrens = als de kolom Jeugd-LIV een Ja bevat, staat in deze kolom de ondergrens van het gemiddeld uurloon voor Jeugd-LIV. De bedragen voor het kalenderjaar 2023:
  

  Leeftijd bereikt op 31-12-2022	Ondergrens
  20 jaar	€ 9,79
  19 jaar	€ 7,34
  18 jaar	€ 6,12

• Bovengrens = als de kolom Jeugd-LIV een Ja bevat, staat in deze kolom de bovengrens van het gemiddeld uurloon voor Jeugd-LIV. De bedragen voor het kalenderjaar 2023:
  
  

  Leeftijd bereikt op 31-12-2022	Bovengrens
  20 jaar	€ 12,04
  19 jaar	€ 10,89
  18 jaar	€ 8,17

Zie ook

Loonberekeningen

Aangiftes loonheffingen

Inkomstenverhoudingen

Hard coded looncomponenten