Veld Vermoedelijke ontslagdatum
Vul in dit veld de datum in waarop de resource (vermoedelijk) wordt ontslagen. Standaard is de einddatum van het geselecteerde contract ingevuld, ook als het contract nog niet is geactiveerd. Heeft dat contract geen einddatum, dan is de huidige datum ingevuld.
Opmerking: Hebt u een contract geselecteerd dat in de toekomst start, geen einddatum heeft en een fase heeft waarin de optie Vast loon is ingeschakeld, dan is als einddatum standaard de huidige datum ingevuld. Wijzig in dat geval de vermoedelijke ontslagdatum naar een datum op of ná de startdatum, anders ligt de startdatum vóór de einddatum waardoor de berekening niet kan worden uitgevoerd en op 0,00 uitkomt.
Hebt u het laatste (te verlonen) contract van de resource met een startdatum voor vandaag geselecteerd, dan kunt u ook een latere datum invullen, bijvoorbeeld een datum in de toekomst, om na te gaan op welk bedrag aan transitievergoeding de resource in de toekomst gaat uitkomen. Deze datum is van belang voor het bepalen van het aantal dienstjaren. Ligt de einddatum van het geselecteerde contract van de resource:
- in het verleden, dan wordt het aantal dagen tussen vandaag en de ingevulde datum bij Vermoedelijke ontslagdatum opgeteld bij het aantal dienstjaren.
- in de toekomst, dan wordt het aantal dagen tussen de einddatum van dat contract en de ingevulde datum bij Vermoedelijke ontslagdatum opgeteld bij het aantal dienstjaren.
Tip: Meer informatie over het werken met velden en kolommen vindt u in Werken met Business Central. Voor hulp bij het zoeken van specifieke pagina's raadpleegt u Pagina's en informatie zoeken met Vertel me.
Zie ook
Pagina Bereken transitievergoeding
Rapport Transitievergoeding berekening conform WAB (vast loon)
Rapport Transitievergoeding berekening conform WAB (geen vast loon)
Aantal dienstjaren bepalen voor transitievergoeding