Pagina Bereken transitievergoeding

Toont het nummer van de resource op het geselecteerde contract. Dit kunt u niet wijzigen.

Toont de naam van de resource op het geselecteerde contract. Dit kunt u niet wijzigen.

De bedrijfseenheid op het geselecteerde contract. Dit kunt u niet wijzigen.

Zie Veld Vermoedelijke ontslagdatum

Dit veld is ingeschakeld als op het geselecteerde contract een contractfase is ingesteld waarin de optie Vast loon is ingeschakeld, Zo niet, dan is dit veld uitgeschakeld. Dit kunt u niet wijzigen.

Als u deze pagina opent vanuit een contract waarbij een vaste arbeidsomvang op de pagina Contractvoorwaarden is ingesteld, dan toont dit veld de ingestelde arbeidsomvang en arbeidsomvangsperiode. Zie ook Arbeidsomvang en Contractvoorwaarden. Vraagt u het rapport op vanuit een contract waarbij de arbeidsomvang op de pagina Contractvoorwaarden 0,00 is, dan is dit veld leeg.

Opent u deze pagina vanuit een contract waarvoor geen vast loon geldt maar waarbij wel een vaste arbeidsomvang op de pagina Contractvoorwaarden is ingesteld, dan wordt het 'kale' maandloon berekend door de arbeidsomvang per maand te vermenigvuldigen met het actuele bruto uurloon. Zie ook Kale maandloon in geval van geen vast loon, wel vaste arbeidsomvang.

In situaties waarin een resource significant meer uren heeft gewerkt dan de afgesproken omvang kan dit nadelig uitpakken voor de resource. Daarom is het mogelijk om het 'kale' maandloon te laten berekenen op basis van een inventarisatie van de urenkostenposten in combinatie met het uurloon. Schakel daartoe de optie Gebruik gemiddeld gewerkte omvang in. De transitievergoeding wordt dan berekend alsof de resource geen vaste arbeidsomvang heeft. Zie ook Kale maandloon in geval van geen vast loon en geen vaste arbeidsomvang.

Niet in te stellen

Als u deze pagina opent vanuit een contract waarbij de arbeidsomvang op de pagina Contractvoorwaarden 0,00 is, dan is dit veld automatisch ingeschakeld en kunt u dat niet aanpassen.

Als u deze pagina opent vanuit een contract met een contractfase waarin de optie Vast loon is ingeschakeld, dan is dit veld niet ingeschakeld en kunt u dat niet aanpassen.

Zie Veld Actueel bruto uurloon

Zie Veld Toeslagpercentage voor vakantiegeld e.d.

Zie Veld Vaste looncomponenten laatste jaar

Zie Veld Variabele looncomponenten laatste 3 jaar

Toont het nummer van de resource op het geselecteerde contract. Dit kunt u niet wijzigen.

Toont de naam van de resource op het geselecteerde contract. Dit kunt u niet wijzigen.

Toont de bedrijfseenheid op het geselecteerde contract. Dit kunt u niet wijzigen.

Als het geselecteerde contract een einddatum heeft, is op het contract een reden ingevuld. In dat geval staat de omschrijving van die reden in dit veld ingevuld. Dit kunt u niet wijzigen. Zie ook Veld Reden einde arbeidsovereenkomst.

Als u deze pagina opent vanuit een contract waarbij een vaste arbeidsomvang op de pagina Contractvoorwaarden is ingesteld, dan toont dit veld de ingestelde arbeidsomvang en arbeidsomvangsperiode. Zie ook Arbeidsomvang en Contractvoorwaarden. Vraagt u het rapport op vanuit een contract waarbij de arbeidsomvang op de pagina Contractvoorwaarden 0,00 is, dan is dit veld leeg.

Als het geselecteerde contract een einddatum heeft, is op het contract een reden ingevuld. Er bestaat recht op transitievergoeding als bij die reden op de pagina Reden einde arbeidsovereenkomst de optie Transitievergoeding is aangevinkt. In dat geval is dit veld ingeschakeld . Heeft het geselecteerde contract geen einddatum of is een reden ingevuld waarbij de optie Transitievergoeding niet is aangevinkt, dan is achter Recht op transitievergoeding de waarde Nee afgedrukt.

Zie ook Veld Reden einde arbeidsovereenkomst en Pagina Reden einde arbeidsovereenkomst.

De ontslagdatum waarmee gerekend is. Deze kunt u indien nodig wijzigen in de sneltab Opties. Klik daarna op de actiebalk op Bereken om de berekening opnieuw uit te voeren. Zie ook Veld Vermoedelijke ontslagdatum.

Als op het geselecteerde contract een contractfase is ingesteld waarin de optie Vast loon is ingeschakeld, is dit veld ingeschakeld . Dit kunt u niet wijzigen.

Toont de startdatum van de referteperiode.

Toont de einddatum van de referteperiode.

Toont het aantal dagen in de referteperiode minus het aantal ziektedagen en minus het aantal verlofdagen.

Toont het totaal aantal gewerkte uren in de referteperiode. Dit wordt bepaald op basis van alle geboekte urenposten binnen de referteperiode waarbij geboekt is op een werksoort waarbij in het veld Urensoort (rapportage) de waarde Uren regulier is ingesteld.

Toont het gemiddeld aantal gewerkte uren per maand in de referteperiode. Dit wordt als volgt berekend:
Totaal gewerkte uren in referteperiode / Aantal dagen in referteperiode * 365 / 12

Als sprake is van voorverlenging wordt de periode van de voorverlenging afgedrukt. Zie Voorverlenging.

De berekening is afhankelijk van het soort contract. In geval van:

• vast loon: dit betreft het maandloon exclusief de vaste en variabele looncomponenten. Allereerst wordt het 'kale' maandloon berekend. Zie Kale maandloon in geval van vast loon. Het 'kale' maandloon wordt vervolgens vermeerderd met het toeslagpercentage en dat vormt het basis maandloon (incl. toeslag).
• geen vast loon, wel vaste arbeidsomvang: dit betreft het maandloon exclusief de vaste en variabele looncomponenten. Allereerst wordt het 'kale' maandloon berekend. Zie Kale maandloon in geval van geen vast loon, wel vaste arbeidsomvang. Het 'kale' maandloon wordt vervolgens vermeerderd met het toeslagpercentage en dat vormt het basis maandloon (incl. toeslag).
• geen vast loon en geen vaste arbeidsomvang: de berekening van dit bedrag verloopt in de volgende stappen:
1. Berekening 'kale' maandloon: actueel bruto uurloon * gemiddeld aantal gewerkte uren per maand.
   
2. Vermeerdering van het 'kale' maandloon met het toeslagpercentage over de normale uren en het 100%-deel van de toeslaguren.
3. Vermeerdering met het bedrag aan vaste looncomponenten zoals hieronder in het kader 'Let op' staat beschreven.
   

Let op: Als in de referteperiode is geboekt op werksoorten voor overuren en/of toeslaguren waarbij in het veld Urensoort (rapportage) de waarde Uren regulier is ingesteld, wordt het loon dat over het toeslagdeel is ontvangen meegenomen in de berekening van het basis maandloon (incl. toeslag).

Voorbeeld: Dus als in de referteperiode van een jaar bijvoorbeeld 24 toeslaguren tegen 150% van het normale uurloon van € 15 als volgt zijn geboekt:

• of als toeslaguren: 24 uur à € 22,50
• of als toeslagdeeluren: 24 uur à € 7,50

dan wordt aan het veld Basis maandloon (incl. toeslag) automatisch 24 * € 7,50 / 12 = € 15 toegevoegd vanwege de ontvangen vaste looncomponenten.

 

• Als het veld Vaste looncomponenten laatste jaar is gevuld: het bedrag aan vaste looncomponenten gedeeld door 12. Is het aantal dienstjaren korter dan een jaar, dan wordt het ingevulde bedrag gedeeld door 12 en vervolgens gedeeld door het berekende aantal dienstjaren.
• Als het veld Variabele looncomponenten laatste 3 jaar is gevuld: het bedrag aan variabele looncomponenten gedeeld door 36. Is het aantal dienstjaren korter dan 3 jaar, dan wordt het ingevulde bedrag naar rato berekend. Zie Veld Variabele looncomponenten laatste 3 jaar.

De uitkomst van deze 2 onderdelen wordt bij elkaar opgeteld.

De bedragen uit de velden Basis maandloon (incl. toeslag) en Vaste en variabele looncomponenten vormen bij elkaar opgeteld het maandloon. 

Zie Aantal dienstjaren bepalen voor transitievergoeding.

De transitievergoeding bedraagt 1/3 maandloon * het aantal dienstjaren, dus het bedrag uit het veld Maandloon wordt gedeeld door 3 en vervolgens vermenigvuldigd met het aantal dienstjaren.

Is het berekend bedrag aan transitievergoeding in 2025 hoger dan € 98.000 terwijl het bruto jaarsalaris:

• lager is dan € 98.000, dan wordt het bedrag aan transitievergoeding gemaximeerd op € 98.000.
• hoger is dan € 98.000, dan wordt het bedrag aan transitievergoeding gemaximeerd op het bruto jaarsalaris. Voor de bepaling van het bruto jaarsalaris wordt uitgegaan van 12 * het bedrag in het veld Maandloon.

In 2024 was het maximum € 94.000.

Is al eerder transitievergoeding betaald aan de resource, dan wordt dit in mindering gebracht op de berekende transitievergoeding. Eerder betaalde bedragen worden (indien van toepassing) bij elkaar opgeteld en in dit veld getoond. Hierbij wordt gekeken naar:

• de pagina Arbeidshistorie, sneltab Transitievergoedinghistorie van de resource. Is in die sneltab een regel vastgelegd waarbij de datum bij Einddatum aansluit op een later contract en de werkgeversgroep overeenkomt, dan wordt het bedrag in het veld Reeds betaald bedrag toegevoegd aan het veld Eerder betaalde transitievergoeding. Zie ook Transitievergoedinghistorie.
• gedane betalingen aan transitievergoeding (op basis van looncomponenten met in het veld Uitkering de waarde Transitieverg.) binnen de duur van het dienstverband:
  • in geboekte loonberekeningen (met het hoogste volgnummer) van de resource, en
  • in alle bedrijfseenheden met dezelfde werkgeversgroep als die van het contract van waaruit de transitievergoedingberekening wordt gedaan;
  • waarbij die loonberekeningen in het veld Datum van een datum hebben die na de einddatum van de transitievergoedinghistorie ligt, en
  • waarbij die loonberekeningen in het veld Datum t/m een datum hebben die na de start van het dienstverband ligt. Voor de start en duur van het dienstverband wordt uitgegaan van contracten die elkaar opvolgen met tussenpozen van maximaal 6 maanden plus 1 dag. Zie ook Aantal dienstjaren bepalen voor transitievergoeding.

Zie ook Veld Uitkering.

Het bedrag in het veld Berekening transitievergoeding minus het bedrag in het veld Eerder betaalde transitievergoeding. Is het veld Gemaximeerde transitievergoeding gevuld, dan geldt: het bedrag in het veld Gemaximeerde transitievergoeding minus het bedrag in het veld Eerder betaalde transitievergoeding.