Een resource heeft recht op een financiële vergoeding, de transitievergoeding, als zijn/haar contract eindigt op initiatief van de werkgever. Sinds 2020 geldt het recht op transitievergoeding vanaf de eerste dag in dienst.
Recht op transitievergoeding
De transitievergoeding geldt:
- als u een resource ontslaat.
- als u het contract niet verlengt van een resource.
- als een resource ontslag neemt na ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door u.
Geen transitievergoeding
In een aantal gevallen hoeft u geen transitievergoeding te betalen, waaronder:
- als de resource zelf stopt.
- bij een beëindiging van het contract met wederzijds goedvinden.
- als de werknemer is ontslagen, omdat hij ernstig verwijtbaar handelde of ernstig verwijtbaar nalatig was, tenzij de kantonrechter anders beslist.
- als de resource jonger dan 18 jaar is en gemiddeld maximaal 12 uur per week heeft gewerkt.
- als de werknemer ontslagen is, omdat hij de AOW- gerechtigde of andere pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt of na het bereiken van deze leeftijd.
- bij uw faillissement, uw surseance van betaling of als u in de schuldsanering zit.
- als in de cao een gelijkwaardige voorziening staat voor een transitievergoeding. Bij cao kan vanaf 1 januari 2020 (ten nadele van de werknemer) worden afgeweken van de transitievergoeding, en is meer maatwerk mogelijk. Wel moet de cao voorzien in een redelijke financiële vergoeding of in voorzieningen die de kans op nieuw werk vergroten.
- als u en de resource een nieuw tijdelijk contract sluiten terwijl het oude nog loopt. Dit nieuwe contract moet binnen 6 maanden ingaan na afloop van het oude contract en tussentijdse opzegging moet mogelijk zijn.
- als de werknemer vóór het (van rechtswege) eindigen van een tijdelijk contract een volgend tijdelijk contract is aangegaan met de werkgever.
- als de resource niet binnen 3 maanden een verzoekschrift voor de transitievergoeding indient bij de werkgever.
- als de resource een uitzendkracht is die in dienst gaat bij de inlener.
Berekening transitievergoeding
De transitievergoeding kan vanuit verschillende plaatsen in MSF worden berekend:
-
De pagina Bereken transitievergoeding. Vanuit deze pagina kunt u het berekende bedrag verwerken tot een loondagboekregel, zodat de transitievergoeding in een loonberekening wordt opgenomen en kan worden uitbetaald. Bij de loondagboekpost wordt een pdf-document met de transitievergoedingberekening opgeslagen. Het is instelbaar dat voor deze loondagboekregel eerst nog goedkeuring moet worden gegeven. Zie Pagina Bereken transitievergoeding.
-
De rapporten Transitievergoeding berekening conform WAB.
- het rapport dat u opvraagt vanuit contracten met een fase waarin de optie Vast loon is ingeschakeld. Zie Rapport Transitievergoeding berekening conform WAB (vast loon).
-
het rapport dat u opvraagt vanuit contracten met een fase waarin de optie Vast loon niet is ingeschakeld. Zie Rapport Transitievergoeding berekening conform WAB (geen vast loon). Hierbij zijn 2 varianten mogelijk:
- Geen vast loon, wel vaste arbeidsomvang: het rapport wordt opgevraagd vanuit een contract waarbij een vaste arbeidsomvang is ingesteld op de pagina Contractvoorwaarden.
- Geen vast loon en geen vaste arbeidsomvang: het rapport wordt opgevraagd vanuit een contract waarbij de arbeidsomvang op de pagina Contractvoorwaarden 0,00 is.
-
Het veld Transitievergoeding in het feitenblok Contractgegevens (o.a. op de resource- en de contractkaart) toont, als de rapportagetabel is gevuld, het bedrag aan transitievergoeding voor een resource. Zie ook Veld Transitievergoeding en Feitenblok Contractgegevens.
Er zijn 2 rapporten beschikbaar om de transitievergoeding te berekenen:
Maandloon en aantal dienstjaren
De hoogte van de transitievergoeding wordt bepaald op basis van 2 onderdelen:- het maandloon van de resource. Zie Maandloon bepalen voor transitievergoeding.
- het aantal dienstjaren van de resource. Zie Aantal dienstjaren bepalen voor transitievergoeding.
Voor elk jaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd bedraagt de transitievergoeding 1/3 maandsalaris. Voor elk overig gedeelte van het dienstverband of als het dienstverband korter dan een jaar heeft geduurd wordt de transitievergoeding naar rato berekend.
Zie ook