Veld Werkgeversgroep
Als een resource contracten heeft bij verschillende bedrijfseenheden, bepaalt dit veld o.a. of wel of niet wordt doorgeteld voor:
- de fasetelling/ketentelling. Zie Fasetelling en ketentelling (fasensysteem/periode- en ketensysteem).
- de pensioenopbouw bij StiPP (Basis- en Plusregeling). Zie Pensioenopbouw bij StiPP.
- de transitievergoeding. Zie Transitievergoeding.
- de aanboddatum en het berekenen van de arbeidsomvang ten behoeve van de aanbieding arbeidsomvang. Zie Aanboddatum en arbeidsomvang.
Pensioenopbouw bij StiPP
Om te bepalen welke pensioenregeling van StiPP van toepassing is voor een resource, wordt het aantal gewerkte weken geteld. De pensioenopbouw voor de Basisregeling van StiPP gaat (vanaf 2022) in als een resource minstens 8 weken heeft gewerkt (en 21 jaar of ouder is). Na 60 weken werken gaat de Plusregeling in.
Mocht het voorkomen dat een resource voor meerdere bedrijfseenheden werkt, dan wordt gekeken naar de werkgeversgroep van de bedrijfseenheid. Als de resource (opvolgende) contracten heeft bij bedrijfseenheden met dezelfde werkgeversgroep, worden de gewerkte weken bij deze bedrijfseenheden bij elkaar opgeteld.
Stelt u geen werkgeversgroepen in, dan worden gewerkte weken voor bedrijfseenheden zonder werkgeversgroep automatisch bij elkaar opgeteld.
Zie ook
Transitievergoeding
Om de transitievergoeding te kunnen bepalen moet onder andere het aantal dienstjaren/de arbeidshistorie worden vastgesteld, dus hoe lang de resource voor u werkzaam is geweest. Hierbij geldt als hoofdregel dat contracten worden opgeteld als zij elkaar opvolgen met een tussenpoos van maximaal 6 maanden (en een dag). Mocht het voorkomen dat een resource voor meerdere bedrijfseenheden werkt, dan wordt gekeken naar de werkgeversgroep van de bedrijfseenheid. Als de bedrijfseenheden dezelfde werkgeversgroep hebben, worden elkaar opvolgende contracten bij elkaar opgeteld.
Zie ook
Rapport Transitievergoeding berekening conform WAB (vast loon)
Rapport Transitievergoeding berekening conform WAB (geen vast loon)
Aantal dienstjaren bepalen voor transitievergoeding
Aanboddatum en arbeidsomvang
Vanaf 1 januari 2020 moeten werkgevers binnen een maand een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang (vast aantal uren) aan een oproepkracht die langer dan twaalf maanden een oproepcontract heeft. De werkgever moet deze arbeidsomvang baseren op de gemiddelde arbeidsomvang in de voorgaande 12 maanden. Doet de werkgever dit aanbod niet, dan heeft de oproepkracht alsnog recht op loon over die gemiddelde arbeidsomvang.
Aanboddatum
Per contract wordt bijgehouden of sprake is van een oproepovereenkomst, op de pagina Contractvoorwaarden. Is dat het geval, dan wordt in het veld Aanboddatum vastgelegd wanneer de 12 maanden zijn bereikt. Alle actieve te verlonen contracten die elkaar binnen 6 maanden opvolgen, tellen hierbij mee. Dat geldt ook voor de contracthistorie (op de pagina Arbeidshistorie) en voor contracten bij bedrijfseenheden met dezelfde werkgeversgroep. Dat hoeven overigens geen oproepovereenkomsten te zijn.
Arbeidsomvang berekenen
Om een aanbod te kunnen doen, moet u eerst de arbeidsomvang vaststellen. Het rapport Bereken arbeidsomvang kan u hierin ondersteunen. Hiermee kunt u het aantal gewerkte of verloonde uren in een bepaalde periode opvragen. In dit rapport vult u een werkgeversgroep in. Als een resource in de ingestelde periode contracten had bij verschillende bedrijfseenheden, worden de uren bij elkaar opgeteld.
Zie ook
Tip: Meer informatie over het werken met velden en kolommen vindt u in Werken met Business Central. Voor hulp bij het zoeken van specifieke pagina's raadpleegt u Pagina's en informatie zoeken met Vertel me.
Zie ook