StiPP pensioenregeling
Bij het boeken van urenstaten vindt een controle voor de pensioenopbouw plaats. Allereerst wordt gekeken of:
- de resource vanaf 1 januari 2024 18 jaar of ouder is (of tot 1 januari 2024 21 jaar of ouder is), en
- aan de bedrijfseenheid in de urenstaat een looncomponentset is gekoppeld waarin een looncomponent met betrekking tot StiPP aanwezig is.
Is dat het geval, dan vindt een telling plaats op basis van:
- het aantal weken waarin geboekt is op werksoorten waarbij Uitsluiten voor pensioentelling niet is ingeschakeld, en
- de pensioenhistorie van de resource op de pagina Arbeidshistorie, sneltab Pensioenhistorie. Dit betreft de regel(s) waarbij in het veld Pensioen de waarde StiPP is vastgelegd.
Het veld StiPP-pensioenweken in het feitenblok Contractgegevens toont het resultaat van deze telling.
Opmerking: Heeft een resource nog geen geboekte urenstaten maar wel pensioenhistorie voor StiPP op de pagina Arbeidshistorie, dan wordt het veld StiPP-pensioenweken alleen gevuld als de resource een geactiveerd contract heeft. Bij resources die op 31 december 2023 een leeftijd hebben van 18 tot 21 jaar tellen gewerkte weken vóór 2024 niet mee. Bij deze resources komt de teller vanaf 2024 op 1 als zij een een week hebben gewerkt en de urenstaat is geboekt.
Heeft de resource contracten bij bedrijfseenheden met dezelfde werkgeversgroep, dan worden de weken bij deze bedrijfseenheden bij elkaar opgeteld.
Indicator
Sinds 1 juli 2023 geldt geen wachttijd meer voor de Basisregeling van StiPP. Tot 1 juli 2023 gold een wachttijd van 8 weken.
De pensioenopbouw voor de Basisregeling van StiPP gaat in MSF (vanaf 26 juni 2023) in als een resource 1 week heeft gewerkt en vanaf 1 januari 2024 18 jaar of ouder is (of tot 1 januari 2024 21 jaar of ouder is). Na 52 weken werken gaat de Plusregeling in.
Het veld Indicator op de pagina Pensioenindicatoren wordt (vanaf week 26 2023) automatisch gevuld met de optie:
- StiPP-Basispensioen bij het boeken van de 1e weekurenstaat (als begindatum wordt de eerste dag van die week ingevuld).
Resources met een Plusregeling die 26 weken of langer maar korter dan 52 weken niet werken, vallen ook terug naar deze optie. Voor een resource die vanaf de eerste week van 2023 is teruggekeerd geldt dat alleen als zijn/haar deelname aan de Basisregeling 52 weken of langer geleden was. - StiPP-Pluspensioen bij het boeken van de 52e weekurenstaat.
Een Plus-deelnemer die vanaf de eerste week van 2023 is teruggekeerd na een werkonderbreking van 26 weken of langer en minder dan 52 weken, blijft in de Plusregeling als zijn/haar vorige deelname aan de Basisregeling minder dan 52 weken geleden was geëindigd. - Geen StiPP-pensioen als een resource nog geen week heeft gewerkt of als een resource met een Basis- of Plusregeling langer dan 52 weken niet heeft gewerkt.
Let op: Via het analyserapport StiPP terugval van Plus naar Basis kunt u inzicht krijgen welke resources in eerdere jaren dan 2023 mogelijk zijn benadeeld vanwege onterechte terugval naar de Basisregeling na een onderbreking van 26 tot 52 weken. Op basis van de resultaten van dit rapport zou u kunnen besluiten om een loonjaar weer te openen om een resource alsnog aan de Plusregeling toe te wijzen en dan herberekeningen te maken voor de juiste premieafdracht. Zie Rapport StiPP terugval van Plus naar Basis.
Handmatig wijzigen
U kunt de velden Begindatum en Indicator indien nodig ook handmatig vullen. Bij Indicator geldt dit alleen voor de waarden StiPP-Basispensioen, StiPP-Pluspensioen en Geen StiPP-pensioen.
Pensioenpremies
Voor het berekenen van pensioenpremies houdt de loonberekening rekening met de inhoud van deze velden.
Opmerking: De pensioenleeftijd bij StiPP is 67 jaar.
Uitsluiten voor pensioentelling
Uren met werksoorten waarop de optie Uitsluiten voor pensioentelling is ingeschakeld tellen niet mee voor de pensioentelling. Zie ook Veld Uitsluiten voor pensioentelling.
Visuele weergave terugkeer in de sector
Vanaf week 26 2023
Tot week 26 2023
Wachttijdweken tot week 26 2023
De wachttijd voor de Basisregeling van StiPP bedraagt tot 1 juli 2023 8 weken (tot 2022 was dat 26 weken).
Heeft een resource:
- vanaf 2022 (en tot week 26 2023) minder dan 8 weken aan pensioenopbouw voor StiPP en is het meer dan 26 weken geleden dat de resource voor het laatst heeft gewerkt, dan komen die wachttijdweken standaard te vervallen.
- tot 2022 minder dan 26 weken aan pensioenopbouw voor StiPP en is het meer dan 26 weken geleden dat de resource voor het laatst heeft gewerkt, dan komen die wachttijdweken (in tegenstelling tot voorheen) standaard te vervallen.
De grondslag hiervan ligt in artikel 14 lid 2 Pensioenwet (wachttijd uitzendbranche) waarin wordt verwezen naar artikel 7:691 BW.
Een vervelende consequentie hiervan kan zijn dat bepaalde resources alsnog buiten de Basisregeling of Plusregeling vallen bij nieuwe loonberekeningen of bij correctieberekeningen, omdat de deelname aan een regeling bij de urenstaatboeking steeds opnieuw wordt berekend aan de hand van de historie. Een mogelijke oplossing kan zijn om de pensioenhistorie bij de betreffende resources handmatig aan te passen. AIs het aantal resources op wie dit van toepassing echter erg groot is, is dat niet haalbaar. Het is daarom instelbaar om de wachttijdweken voorlopig niet te laten vervallen. Daarvoor moet op de pagina Algemene instellingen in de sneltab Pensioen de optie Stipp wachttijdweken onbeperkt houdbaar zijn geactiveerd.
Zie ook