Via dit rapport kunt u de hoogte van de transitievergoeding berekenen.
Rapport openen
U opent dit rapport door op de actiebalk van de pagina Bereken transitievergoeding onder Acties op 
Voorbeeld afdruk te klikken.
Vast loon
In dit geval hebt u de pagina geopend vanuit een contract met een fase waarin de optie Vast loon is ingeschakeld. Er is ook ander rapport beschikbaar dat u opvraagt vanuit contracten waarvoor geldt:
- Geen vast loon, wel vaste arbeidsomvang: het rapport wordt opgevraagd vanuit een contract met een fase waarin de optie Vast loon niet is ingeschakeld, maar waarbij wel een vaste arbeidsomvang op de pagina Contractvoorwaarden is ingesteld.
- Geen vast loon en geen vaste arbeidsomvang: het rapport wordt opgevraagd vanuit een contract met een fase waarin de optie Vast loon niet is ingeschakeld en waarbij de arbeidsomvang op de pagina Contractvoorwaarden 0,00 is.
Zie Rapport Transitievergoeding berekening conform WAB (geen vast loon).
Berekening of uitbetaling
Via dit rapport kunt u alleen een berekening van de transitievergoeding opvragen. Wilt u overgaan tot uitbetaling van de transitievergoeding, gebruik dan de pagina Bereken transitievergoeding. Zie Pagina Bereken transitievergoeding.
Let op: De uitkomst van de berekening hangt af van het geselecteerde contract. Als een resource meerdere contracten heeft gehad en u opent deze pagina vanuit een voorgaand contract, dan is de uitkomst van de berekening anders dan wanneer u de pagina opent vanuit het laatste contract van de resource.
Velden
Deze pagina bevat de volgende velden:
- Veld Resourcenr.: het nummer van de resource op het geselecteerde contract. Dit kunt u niet wijzigen.
- Veld Naam: de naam van de resource op het geselecteerde contract. Dit kunt u niet wijzigen.
- Veld Bedrijfseenheid: de bedrijfseenheid op het geselecteerde contract. Dit kunt u niet wijzigen.
- Veld Vermoedelijke ontslagdatum
- Veld Actueel bruto uurloon
- Veld Toeslagpercentage voor vakantiegeld e.d.
- Veld Vaste looncomponenten laatste jaar
- Veld Variabele looncomponenten laatste 3 jaar
Voorbeeld: Klik op de afbeelding om te vergroten:
Afdruk rapport transitievergoeding
Voor contracten met een fase waarin de optie Vast loon is ingeschakeld, worden de volgende gegevens afgedrukt:
- de naam van het bedrijf waarin de berekening is uitgevoerd.
-
de datum waarop de berekening is uitgevoerd.
-
de gebruiker die de berekening heeft uitgevoerd.
-
de naam van de resource.
-
het nummer van de resource.
-
contractinformatie: een overzicht van alle contracten die zijn meegenomen in de berekening van het aantal dienstjaren. Dit kunnen contracten bij een andere bedrijfseenheid zijn dan het contract van waaruit u het rapport hebt opgevraagd, als de resource contracten heeft (gehad) bij meerdere bedrijfseenheden met dezelfde werkgeversgroep.
Let op: Eventuele transitievergoedinghistorie die is meegenomen in de berekening van het aantal dienstjaren staat niet in dit overzicht. Zie ook Transitievergoedingshistorie.
Heeft de resource contracten die niet zijn geactiveerd (dus een status hebben waarin de optie Activeer niet is aangevinkt), dan worden deze ook meegenomen. Wilt u deze niet meetellen, dan moet u in de betreffende contracten de optie Meetellen voor transitievergoeding uitschakelen. Zie ook Veld Meetellen voor transitievergoeding.
Per contract wordt de volgende informatie getoond:-
het nummer van het contract
-
de bedrijfseenheid van het contract
-
de fase op het contract
-
de startdatum van het contract
-
de einddatum van het contract
-
-
Vermoedelijke ontslagdatum: de datum die is ingevuld in het veld Vermoedelijke ontslagdatum. Zie ook Veld Vermoedelijke ontslagdatum.
- Vast loon = Ja
- Arbeidsomvang: de arbeidsomvang en arbeidsomvangsperiode die op het contract zijn vastgelegd op de pagina Contractvoorwaarden. Zie ook Arbeidsomvang en Contractvoorwaarden.
Dit betreft de arbeidsomvang en arbeidsomvangsperiode die van toepassing zijn op de vermoedelijke ontslagdatum. Heeft de resource op de ingevulde vermoedelijke ontslagdatum geen contract, dan wordt uitgegaan van de laatste contractvoorwaarden op het contract.
Als in het veld Actueel bruto uurloon handmatig een uurloon is ingevuld, wordt het 'kale' maandloon berekend door dit uurloon te vermenigvuldigen met de arbeidsomvang per maand. Zie ook Veld Actueel bruto uurloon. - Recht op transitievergoeding: als het geselecteerde contract een einddatum heeft, is op het contract een reden ingevuld. Er bestaat recht op transitievergoeding als bij die reden op de pagina Reden einde arbeidsovereenkomst de optie Transitievergoeding is aangevinkt. In dat geval is op het rapport Ja afgedrukt. Heeft het geselecteerde contract geen einddatum of is een reden ingevuld waarbij de optie Transitievergoeding niet is aangevinkt, dan is achter Recht op transitievergoeding niets afgedrukt.
Zie ook Reden einde arbeidsovereenkomst en Reden einde arbeidsovereenkomst. - Reden einde arbeidsovereenkomst: als het geselecteerde contract een einddatum heeft, is op het contract een reden ingevuld. In dat geval is de omschrijving van die reden afgedrukt. Zie ook Veld Reden einde arbeidsovereenkomst.
- Actueel bruto uurloon: zie Veld Actueel bruto uurloon.
- Toeslagpercentage voor vakantiegeld e.d.: zie Veld Toeslagpercentage voor vakantiegeld e.d..
- Vaste looncomponenten laatste jaar: het bedrag uit het veld Vaste looncomponenten laatste jaar, zie ook Veld Vaste looncomponenten laatste jaar.
- Variabele looncomponenten laatste 3 jaar: het bedrag uit het veld Vaste looncomponenten laatste 3 jaar, zie ook Veld Variabele looncomponenten laatste 3 jaar.
- Basis maandloon (incl. toeslag): dit betreft het maandloon exclusief de vaste en variabele looncomponenten. Allereerst wordt het 'kale' maandloon berekend. Zie Kale maandloon in geval van vast loon. Het 'kale' maandloon wordt vervolgens vermeerderd met het toeslagpercentage en dat vormt het basis maandloon (incl. toeslag).
- Vaste en variabele looncomponenten: de uitkomst van de volgende 2 velden wordt bij elkaar opgeteld:
- Als het veld Vaste looncomponenten laatste jaar is gevuld: het bedrag aan vaste looncomponenten gedeeld door 12. Is het aantal dienstjaren korter dan een jaar, dan wordt het ingevulde bedrag gedeeld door 12 en vervolgens gedeeld door het berekende aantal dienstjaren.
- Als het veld Variabele looncomponenten laatste 3 jaar is gevuld: het bedrag aan variabele looncomponenten gedeeld door 36. Is het aantal dienstjaren korter dan 3 jaar, dan wordt het ingevulde bedrag naar rato berekend. Zie Veld Variabele looncomponenten laatste 3 jaar.
- Maandloon: het bedrag in het veld Basis maandloon (incl. toeslag) plus het bedrag uit het veld Vaste en variabele looncomponenten.
- Aantal dienstjaren: zie Aantal dienstjaren bepalen voor transitievergoeding.
- Berekening transitievergoeding: het bedrag uit het veld Maandloon gedeeld door 3 en vervolgens vermenigvuldigd met het aantal dienstjaren.
- Gemaximeerde transitievergoeding: zie Veld Gemaximeerde transitievergoeding.
- Eerder betaalde transitievergoeding: zie Veld Eerder betaalde transitievergoeding.
- Uit te betalen transitievergoeding: berekende transitievergoeding minus eerder betaalde transitievergoeding. Is het veld Gemaximeerde transitievergoeding gevuld, dan geldt: het bedrag in het veld Gemaximeerde transitievergoeding minus het bedrag in het veld Eerder betaalde transitievergoeding.
Tip: Meer informatie over het werken met rapporten zie Microsoft Learn: Rapporten uitvoeren en afdrukken, Microsoft Learn: Rapportgegevens analyseren met Excel en XML en Microsoft Learn: Filters instellen in rapporten, batchtaken en XMLports. Voor hulp bij het zoeken van specifieke pagina's raadpleegt u Pagina's en informatie zoeken met Vertel me.
Zie ook
Pagina Bereken transitievergoeding