Veld Toeslagpercentage voor vakantiegeld e.d.
Toeslagpercentage aan vakantiebijslag en een eventuele vaste eindejaarsuitkering. Wordt automatisch gevuld met het vakantiebijslagpercentage. Hoe het vakantiebijslagpercentage wordt bepaald, hangt in eerste instantie af van de contractfase op het geselecteerde contract. Hierbij kan sprake zijn van een fase met vast loon (namelijk als op de contractfase-instellingen de optie Vast loon is ingeschakeld) of geen vast loon.
U kunt het toeslagpercentage indien nodig aanpassen.
Automatisch voorzetten vakantiebijslagpercentage
Vast loon
Als sprake is van vast loon, wordt automatisch 8% voorgezet.
Geen vast loon
Als geen sprake is van vast loon, wordt afhankelijk van de instellingen:
- of het percentage op basis van de cao voorgezet, of
- 8,33% op basis van de cao-code ABU of NBBU op de bedrijfseenheid, of
- anders 8% voorgezet.
Allereerst wordt gecontroleerd of op de bedrijfseenheid van het geselecteerde contract de optie Cao vakantiereserveringen toepassen is ingeschakeld.
- Zo ja, dan wordt gecontroleerd of in de laatste urenstaat binnen de contractperiode een of meer cao's van toepassing zijn.
- Zo ja, dan wordt uitgegaan van het ingestelde percentage in het veld Vakantiegeld op de pagina Cao uren vakantie van de betreffende cao.
Zijn er meerdere cao's van toepassing in de urenstaat, dan wordt uitgegaan van het gemiddelde.
Is in de cao geen percentage ingesteld, dan wordt ervan uitgegaan dat de optie Cao vakantiereserveringen toepassen niet is ingeschakeld (en geldt dus het onderstaande). Dat geldt ook als in de cao een percentage lager dan 8 is ingesteld. - Zo nee, dan wordt ervan uitgegaan dat de optie Cao vakantiereserveringen toepassen niet is ingeschakeld (en geldt dus het onderstaande).
- Zo ja, dan wordt uitgegaan van het ingestelde percentage in het veld Vakantiegeld op de pagina Cao uren vakantie van de betreffende cao.
- Zo nee, dan wordt gecontroleerd of in het veld Cao code op de bedrijfseenheid de waarde 633 (ABU) of 1060 (NBBU) is ingevuld.
- Zo ja, dan is automatisch 8,33% ingevuld.
- Zo nee, dan is automatisch 8% ingevuld.
Toeslagpercentage nodig voor berekening maandloon
Het toeslagpercentage is van belang voor de berekening van het maandloon. In geval van contracten:
- met een fase waarin de optie Vast loon is ingeschakeld wordt het 'kale' maandloon berekend op basis van het loon en de werkfactor op het contract. Het 'kale' maandloon wordt vervolgens vermeerderd met het toeslagpercentage.
- zonder vast loon maar met een vaste arbeidsomvang wordt het 'kale' maandloon berekend door het actueel bruto uurloon te vermenigvuldigen met de arbeidsomvang per maand. Het 'kale' maandloon wordt vervolgens vermeerderd met het toeslagpercentage.
- zonder vast loon en zonder vaste arbeidsomvang wordt het 'kale' maandloon berekend door het actueel bruto uurloon te vermenigvuldigen met het gemiddeld aantal gewerkte uren per maand. Dit wordt vermeerderd met het toeslagpercentage over de normale uren en het 100%-deel van de toeslaguren. Zie ook Contract zonder vaste arbeidsomvang en zonder vast loon.
Als u het automatisch ingevulde percentage verwijdert en het veld leeg laat, wordt toch gerekend met het automatisch ingevulde percentage.
Als u het toeslagpercentage handmatig invult/wijzigt, wordt met dat percentage gerekend, ook als u een percentage lager dan 8 invult.
Tip: Meer informatie over het werken met velden en kolommen vindt u in Werken met Business Central. Voor hulp bij het zoeken van specifieke pagina's raadpleegt u Pagina's en informatie zoeken met Vertel me.
Zie ook
Pagina Bereken transitievergoeding
Rapport Transitievergoeding berekening conform WAB (vast loon)
Rapport Transitievergoeding berekening conform WAB (geen vast loon)
Maandloon bepalen voor transitievergoeding
Veld Cao vakantiereserveringen toepassen
Sneltab Cao vakantiegeld lijst