Het maandloon wordt in een aantal stappen bepaald:
Actueel bruto uurloon bepalen
Zie Veld Actueel bruto uurloon.
Kale maandloon bepalen
Allereerst wordt het 'kale' maandloon bepaald. Hoe dit 'kale' maandloon wordt bepaald, is afhankelijk van de fase op het contract en de arbeidsomvang. Er zijn 3 varianten:
- Vast loon: het rapport is opgevraagd vanuit een contract met een fase waarin de optie Vast loon is ingeschakeld. Zie Kale maandloon in geval van vast loon.
- Geen vast loon, wel vaste arbeidsomvang: het rapport is opgevraagd vanuit een contract met een fase waarin de optie Vast loon niet is ingeschakeld, maar waarbij wel een vaste arbeidsomvang op de pagina Contractvoorwaarden is ingesteld. Zie Kale maandloon in geval van geen vast loon, wel vaste arbeidsomvang.
- Geen vast loon en geen vaste arbeidsomvang: het rapport is opgevraagd vanuit een contract met een fase waarin de optie Vast loon niet is ingeschakeld en waarbij de arbeidsomvang op de pagina Contractvoorwaarden 0,00 is. Zie Kale maandloon in geval van geen vast loon en geen vaste arbeidsomvang.
Vermenigvuldigen met toeslagpercentage
Het 'kale' maandloon wordt vermeerderd met het toeslagpercentage. Zie Veld Toeslagpercentage voor vakantiegeld e.d.. Dit vormt het basis maandloon (incl. toeslag). Het basis maandloon (incl. toeslag) is exclusief de vaste looncomponten over het laatste jaar en de variabele looncomponenten over de laatste 3 jaar. In geval van contracten zonder vast loon en zonder vaste arbeidsomvang kunnen de vaste looncomponenten (of een deel daarvan) wel in het basis maandloon zijn inbegrepen. Zie ook Veld Vaste looncomponenten laatste jaar.
Verhogen met vaste en variabele looncomponenten
Als het veld Vaste looncomponenten laatste jaar en/of Variabele looncomponenten laatste 3 jaar wordt gevuld, moet nog een bedrag worden toegevoegd om tot het uiteindelijke maandloon te komen. Er zijn dus 3 onderdelen:
- Basis maandloon (incl. toeslag)
- Als het veld Vaste looncomponenten laatste jaar is gevuld: het bedrag aan vaste looncomponenten gedeeld door 12. Is het aantal dienstjaren korter dan een jaar, dan wordt het ingevulde bedrag gedeeld door 12 en vervolgens gedeeld door het berekende aantal dienstjaren. Zie ook Aantal dienstjaren bepalen voor transitievergoeding en Veld Vaste looncomponenten laatste jaar.
- Als het veld Variabele looncomponenten laatste 3 jaar is gevuld: het bedrag aan variabele looncomponenten gedeeld door 36. Is het aantal dienstjaren korter dan 3 jaar, dan wordt het ingevulde bedrag naar rato berekend. Zie Veld Variabele looncomponenten laatste 3 jaar.
De uitkomst van deze 3 onderdelen wordt bij elkaar opgeteld en vormt het maandloon waarmee de transitievergoeding berekend wordt. De transitievergoeding bedraagt 1/3 maandloon * het aantal dienstjaren, dus het maandloon wordt gedeeld door 3 en vervolgens vermenigvuldigd met het aantal dienstjaren.
Zie ook
Pagina Bereken transitievergoeding
Rapport Transitievergoeding berekening conform WAB (vast loon)
Rapport Transitievergoeding berekening conform WAB (geen vast loon)
Aantal dienstjaren bepalen voor transitievergoeding