Veld Variabele looncomponenten laatste 3 jaar
Vul het bedrag aan overeengekomen variabele looncomponenten in dat verschuldigd was in de 3 kalenderjaren voorafgaande aan het jaar waarin het geselecteerde contract eindigt (of minder als dat contract korter van toepassing is geweest). Variabele looncomponenten betreffen looncomponenten die afhankelijk zijn het resultaat van de onderneming en/of de prestaties van de werknemer, zoals bonussen, winstuitkeringen en eindejaarsuitkeringen.
Het bedrag dat u invult wordt automatisch gedeeld door zesendertig (naar rato als het contract korter duurde).
Pro rata
Als dit veld is ingevuld terwijl het aantal dienstjaren van de resource korter is dan 3 jaar, moet het bedrag pro rata worden berekend. Het ingevulde bedrag wordt eerst gedeeld door 36. Vervolgens wordt het gedeeld door:
Aantal contractdagen in de 3 kalenderjaren voorafgaande aan de vermoedelijke ontslagdatum / (365 * 3).
Voorbeeld: Stel dat een resource 2 jaarcontracten heeft gehad, van 1 juni 2023 tot en met 31 mei 2025. Dan worden alle dagen tussen 1 juni 2023 en 31 december 2024 geteld: 214 in 2023 en 366 (schrikkeljaar) in 2024. Samen zijn dat 580 contractdagen. In dat geval worden 580 contractdagen gedeeld door (365 * 3 =) 1.095 = 0,52968.
De volledige berekening is dan: (ingevuld bedrag / 36 / 0,52968)
Heeft de resource alleen een contract in het huidige jaar en zijn er geen contractdagen in voorgaande jaren, dan levert dat een foutmelding op als het veld is ingevuld.
Tip: Meer informatie over het werken met velden en kolommen vindt u in Werken met Business Central. Voor hulp bij het zoeken van specifieke pagina's raadpleegt u Pagina's en informatie zoeken met Vertel me.
Zie ook
Pagina Bereken transitievergoeding
Rapport Transitievergoeding berekening conform WAB (vast loon)
Rapport Transitievergoeding berekening conform WAB (geen vast loon)
Maandloon bepalen voor transitievergoeding
Aantal dienstjaren bepalen voor transitievergoeding
Veld Vaste looncomponenten laatste jaar