De transitievergoeding wordt berekend over volledige duur van het dienstverband. Voor elk jaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd bedraagt de transitievergoeding een derde maandsalaris. Voor elk overig gedeelte van het dienstverband of als het dienstverband korter dan een jaar heeft geduurd wordt de transitievergoeding naar rato berekend.
Als de resource in totaal 1 contract had, dan is de duur van dat contract bepalend. In dat geval wordt uitgegaan van de periode vanaf de eerste dag van het contract tot en met de (beoogde) einddatum van het contract.
Als de resource meerdere contracten had die elkaar direct opvolgen (zonder tussenpoos), dan wordt de duur van het dienstverband berekend door die contracten bij elkaar op te tellen. Mocht het voorkomen dat een resource voor meerdere bedrijfseenheden werkt, dan wordt gekeken naar de werkgeversgroep van de bedrijfseenheid. Alleen als de bedrijfseenheden dezelfde werkgeversgroep hebben, worden elkaar opvolgende contracten bij elkaar opgeteld.
Als de resource meerdere contracten had die elkaar met tussenpozen opvolgden, dan wordt de duur van het dienstverband berekend door die contracten bij elkaar op te tellen. De hoofdregel is dat contracten worden opgeteld als zij elkaar opvolgen met een tussenpoos van maximaal 6 maanden. De tussenpozen zelf tellen niet mee voor de berekening van het recht op en de hoogte van de transitievergoeding. Zit er tussen de laatste 2 contracten bijvoorbeeld 9 maanden, dan gaat de teller pas lopen vanaf de ingangsdatum van het tweede contract.
Belangrijk: In MSF is sprake van een tussenpoos als deze 6 maanden plús 1 dag heeft geduurd.
Om de duur van een contract te bepalen, tellen we vanaf de startdatum het aantal kalenderdagen tot en met de einddatum. Het aantal dagen delen we door 365. In schrikkeljaren telt een contract van 1-1 t/m 31-12 daarom als 1 jaar en 1 dag.
Naast de duur van de contracten en de eventuele tussenpozen spelen ook de werkgeversgroep van de bedrijfseenheid en de transitievergoedinghistorie op de pagina Arbeidshistorie een rol.
Meerdere contracten bij bedrijfseenheden met dezelfde werkgeversgroep
Mocht het voorkomen dat een resource voor meerdere bedrijfseenheden werkt, dan wordt gekeken naar de werkgeversgroep van de bedrijfseenheid. Alleen als de bedrijfseenheden dezelfde werkgeversgroep hebben, worden elkaar opvolgende contracten bij elkaar opgeteld.
Transitievergoedinghistorie
Als voor een resource transitievergoedinghistorie op de pagina Arbeidshistorie is vastgelegd waarbij de datum in het veld Einddatum van de sneltab Transitievergoedinghistorie:
- ná een of meer eerdere contracten in MSF ligt en de werkgeversgroep overeenkomt, dan geldt de invoer in de transitievergoedinghistorie als startpunt en tellen die eerdere contracten niet meer mee. Het beginpunt voor de telling van de transitievergoeding is dan het aantal dienstjaren op de datum bij Einddatum.
- aansluit op een later contract in MSF en de werkgeversgroep overeenkomt, dan worden het aantal maanden en dagen bij Aantal maanden en Aantal dagen meegeteld. Met aansluiten wordt bedoeld: tussen de datum in het veld Einddatum en de startdatum van het contract in MSF zit een tussenpoos van minder dan 6 maanden en 1 dag.
Opmerking: Er wordt geen rekening gehouden met de volgende uitzondering: als het contract dat wordt beëindigd een vast contract is, dan is in geval van contracten vóór 1 juli 2015 die tussenpoos korter.
Mocht er sprake zijn van overlap tussen de transitievergoedinghistorie en een of meer contracten van de resource, dan worden de overlappende dagen met elkaar verrekend.
Zie ook Sneltab Transitievergoedinghistorie en Veld Einddatum.
Contract niet meetellen
In elk contract kan worden ingesteld of deze wel of niet moet worden meegeteld voor de transitievergoeding. Als in een contract de optie Meetellen voor transitievergoeding niet is ingeschakeld, wordt dat contract niet in de berekening van het aantal dienstjaren opgenomen. Als in een contract een contractfase wordt geselecteerd waarin de optie Meetellen voor transitievergoeding is ingeschakeld, wordt de optie in het contract standaard ook ingeschakeld. Een voorbeeld waarbij u deze optie uitschakelt is als een resource onder de 18 jaar is en gemiddeld ten hoogste 12 uur per week werkt.
Zie ook
Pagina Bereken transitievergoeding
Maandloon bepalen voor transitievergoeding