Sneltab Transitievergoedinghistorie
Een resource heeft recht op een financiële vergoeding, de transitievergoeding, als zijn/haar contract eindigt op initiatief van de werkgever. Sinds 2020 geldt het recht op transitievergoeding vanaf de eerste dag in dienst.
Transitievergoedinghistorie is bijvoorbeeld van toepassing:
- als er sprake is van opvolgend werkgeverschap. Er is sprake van opvolgend werkgeverschap als de resource achtereenvolgens (binnen 6 maanden na de laatste werkdag) in dienst is geweest bij verschillende werkgevers die uitgaande van de verrichte arbeid redelijkerwijs kunnen worden beschouwd als elkaars opvolger.
- bij een conversie vanuit een ander pakket.
In dat geval is het van belang om onder andere vast te leggen hoe lang de resource heeft gewerkt, zodat bij een nieuw contract voor de resource de juiste datum voor de transitievergoeding kan worden bepaald.
In de sneltab Transitievergoedinghistorie van de pagina Arbeidshistorie kunt u de periode(s) invullen die moet(en) meetellen voor de transitievergoeding en een eventueel al betaald bedrag aan transitievergoeding invullen. Dit is van belang voor de juiste berekening van het aantal dienstjaren en dus voor de hoogte van de transitievergoeding.
De invoer in de sneltab Transitievergoedinghistorie geldt als startpunt voor de bepaling van het aantal dienstjaren. Zie Einddatum.
Het is mogelijk om meerdere regels per werkgeversgroep in te voeren.
Help per veld
Veld Werkgeversgroep
Transitievergoedinghistorie kan bijvoorbeeld van toepassing zijn als er sprake is van opvolgend werkgeverschap of bij een conversie vanuit een ander pakket. Als deze periode(n) mee moet tellen voor de transitievergoeding, voegt u een of meerdere regels aan de sneltab Transitievergoedinghistorie toe.
Als de resource meerdere contracten had die elkaar direct of met tussenpozen opvolgden, dan wordt de duur van het dienstverband berekend door die contracten bij elkaar op te tellen. De hoofdregel is dat contracten worden opgeteld als zij elkaar opvolgen met een tussenpoos van maximaal 6 maanden. De tussenpozen zelf tellen niet mee voor de berekening van het recht op en de hoogte van de transitievergoeding. Zit er tussen de laatste 2 contracten bijvoorbeeld 9 maanden, dan gaat de teller pas lopen vanaf de ingangsdatum van het tweede contract.
Belangrijk: In MSF is er sprake van een tussenpoos als deze 6 maanden plús 1 dag heeft geduurd.
Mocht het voorkomen dat een resource voor meerdere bedrijfseenheden werkt, dan wordt gekeken naar de werkgeversgroep van de bedrijfseenheid. Alleen als de bedrijfseenheden dezelfde werkgeversgroep hebben, worden elkaar opvolgende contracten bij elkaar opgeteld.
Werkgeversgroep is een verplicht veld. Is er maar 1 werkgeversgroep actief in het centrale bedrijf, dan wordt deze automatisch ingevuld.
Het is mogelijk om meerdere regels met dezelfde werkgeversgroep vast te leggen, maar ze mogen elkaar niet in periode overlappen. Zie ook Einddatum.
Veld Begindatum
Zie Einddatum en Veld Dienstjaren voor informatie over de berekening van het aantal dienstjaren.
Veld Aantal dagen
Zie Einddatum en Veld Dienstjaren voor informatie over de berekening van het aantal dienstjaren.
Veld Aantal maanden
Zie Einddatum en Veld Dienstjaren voor informatie over de berekening van het aantal dienstjaren.
Veld Dienstjaren
Toont het aantal dienstjaren op basis van de velden Begindatum en Einddatum of Einddatum en Aantal dagen en/of Aantal maanden.
Als u (de werkgeversgroep en) de velden Begindatum en Einddatum vult, wordt het veld Dienstjaren automatisch berekend.
Het is ook mogelijk om alleen een einddatum in te vullen en vervolgens de velden Aantal dagen en/of Aantal maanden handmatig in te vullen. Als het veld Aantal dagen en/of Aantal maanden is gevuld, wordt dit automatisch omgerekend naar dienstjaren.
Veld Reeds betaald bedrag
Als er sprake is van opvolgend werkgeverschap en al een bedrag aan transitievergoeding is uitbetaald, vult u dit bedrag in bij Reeds betaald bedrag. Er is sprake van opvolgend werkgeverschap als een resource binnen 6 maanden na de laatste werkdag weer aan het werk gaat bij een bedrijf of concern waar hij/zij de afgelopen 6 maanden ook voor gewerkt heeft in een vergelijkbare functie.
Het al betaalde bedrag aan transitievergoeding wordt in mindering gebracht op de transitievergoeding die u verschuldigd bent. Dit geldt alleen als de datum bij Einddatum aansluit op een contract in MSF en de werkgeversgroep overeenkomt.
Zie ook
Veld Opmerking
In dit veld kunt u eventuele opmerkingen kwijt.
Transitievergoedinghistorie importeren
Het is mogelijk om gegevens in deze sneltab te importeren via de pagina Importeer transitievergoedinghistorie. Zie Importeer transitievergoedinghistorie.
Hoogte transitievergoeding
De transitievergoeding kan vanuit verschillende plaatsen in MSF worden berekend:
-
De pagina Bereken transitievergoeding. Vanuit deze pagina kunt u het berekende bedrag verwerken tot een loondagboekpost, zodat de transitievergoeding in een loonberekening wordt opgenomen en kan worden uitbetaald. Het is instelbaar dat voor deze loondagboekpost eerst nog goedkeuring moet worden gegeven. Zie Pagina Bereken transitievergoeding.
-
De rapporten Transitievergoeding berekening conform WAB. Zie Rapport Transitievergoeding berekening conform WAB (vast loon) en Rapport Transitievergoeding berekening conform WAB (geen vast loon).
-
Het veld Transitievergoeding in het feitenblok Contractgegevens (o.a. op de resource- en de contractkaart) toont, als de rapportagetabel is gevuld, het bedrag aan transitievergoeding voor een resource. Zie ook Veld Transitievergoeding en Feitenblok Contractgegevens.
Tip: Meer informatie over het navigeren in de gebruikersinterface vindt u in Werken met Business Central. Zie Pagina's en informatie zoeken met Vertel me voor meer informatie over het zoeken naar pagina's, acties en rapporten.
Zie ook
Aantal dienstjaren bepalen voor transitievergoeding