Via dit rapport kunt u de hoogte van de transitievergoeding berekenen.
Rapport openen
U opent dit rapport door op de actiebalk van de pagina Bereken transitievergoeding onder Acties op 
Voorbeeld afdruk te klikken.
U kunt deze pagina niet openen als het geselecteerde contract een startdatum heeft die in de toekomst ligt en een contractfase heeft waarin de optie Vast loon niet is ingeschakeld.
Geen vast loon
In dit geval hebt u de pagina geopend vanuit een contract met een fase waarvoor geldt:
- Geen vast loon, wel vaste arbeidsomvang: het rapport wordt opgevraagd vanuit een contract met een fase waarin de optie Vast loon niet is ingeschakeld, maar waarbij wel een vaste arbeidsomvang op de pagina Contractvoorwaarden is ingesteld.
- Geen vast loon en geen vaste arbeidsomvang: het rapport wordt opgevraagd vanuit een contract met een fase waarin de optie Vast loon niet is ingeschakeld en waarbij de arbeidsomvang op de pagina Contractvoorwaarden 0,00 is.
Er is ook ander rapport beschikbaar dat u opvraagt vanuit contracten met een fase waarin de optie Vast loon is ingeschakeld. Zie Rapport Transitievergoeding berekening conform WAB (vast loon).
Berekening of uitbetaling
Via dit rapport kunt u alleen een berekening van de transitievergoeding opvragen. Wilt u overgaan tot uitbetaling van de transitievergoeding, gebruik dan de pagina Bereken transitievergoeding. Zie Pagina Bereken transitievergoeding.
Let op: De uitkomst van de berekening hangt af van het geselecteerde contract. Als een resource meerdere contracten heeft gehad en u opent deze pagina vanuit een voorgaand contract, dan is de uitkomst van de berekening anders dan wanneer u de pagina opent vanuit het laatste contract van de resource.
Velden
Deze pagina bevat de volgende velden:
- Veld Resourcenr.: het nummer van de resource op het geselecteerde contract, dit kunt u niet wijzigen.
- Veld Naam: de naam van de resource op het geselecteerde contract, dit kunt u niet wijzigen.
- Veld Bedrijfseenheid: de bedrijfseenheid op het geselecteerde contract, dit kunt u niet wijzigen.
- Veld Vermoedelijke ontslagdatum
- Veld Arbeidsomvang: als u het rapport opvraagt vanuit een contract waarbij een vaste arbeidsomvang op de pagina Contractvoorwaarden is ingesteld, dan toont dit veld de ingestelde arbeidsomvang en arbeidsomvangsperiode. Zie ook Arbeidsomvang en Contractvoorwaarden. Vraagt u het rapport op vanuit een contract waarbij de arbeidsomvang op de pagina Contractvoorwaarden 0,00 is, dan is dit veld leeg.
- Veld Gebruik gemiddeld gewerkte omvang: vraagt u het rapport op vanuit een contract waarbij een vaste arbeidsomvang op de pagina Contractvoorwaarden is ingesteld, dan wordt het 'kale' maandloon berekend door de arbeidsomvang per maand te vermenigvuldigen met het actuele bruto uurloon. Zie ook Kale maandloon in geval van geen vast loon, wel vaste arbeidsomvang.
In situaties waarin een resource significant meer uren heeft gewerkt dan de afgesproken omvang kan dit nadelig uitpakken voor de resource. Daarom is het mogelijk om het 'kale' maandloon te laten berekenen op basis van een inventarisatie van de urenkostenposten in combinatie met het uurloon. Schakel daartoe de optie Gebruik gemiddeld gewerkte omvang in. De transitievergoeding wordt dan berekend alsof de resource geen vaste arbeidsomvang heeft. Zie ook Kale maandloon in geval van geen vast loon en geen vaste arbeidsomvang.
Let op: Heeft de resource opeenvolgende contracten bij verschillende bedrijfseenheden in dezelfde werkgeversgroep, dan worden de urenkostenposten
Als u het rapport opvraagt vanuit een contract waarbij de arbeidsomvang op de pagina Contractvoorwaarden 0,00 is, dan is deze optie automatisch ingeschakeld en kunt u dat niet aanpassen.
- Veld Actueel bruto uurloon
- Veld Toeslagpercentage voor vakantiegeld e.d.
- Veld Vaste looncomponenten laatste jaar
- Veld Variabele looncomponenten laatste 3 jaar
Voorbeeld: Klik op de afbeelding om te vergroten:
Afdruk rapport transitievergoeding
Welke gegevens worden afgedrukt, is deels afhankelijk van de arbeidsomvang. De volgende varianten zijn mogelijk:
- Het rapport is opgevraagd vanuit een contract waarbij een vaste arbeidsomvang op de pagina Contractvoorwaarden is ingesteld. De optie Gebruik gemiddeld gewerkte omvang is niet ingeschakeld. Zie Afdruk vaste arbeidsomvang.
- Het rapport is opgevraagd vanuit een contract waarbij een vaste arbeidsomvang op de pagina Contractvoorwaarden is ingesteld, maar de optie Gebruik gemiddeld gewerkte omvang is ingeschakeld. Zie Afdruk geen vaste arbeidsomvang.
- Het rapport is opgevraagd vanuit een contract waarbij de arbeidsomvang op de pagina Contractvoorwaarden 0,00 is. Zie Afdruk geen vaste arbeidsomvang.
Afdruk vaste arbeidsomvang
In geval van een contract met een fase waarin de optie Vast loon niet is ingeschakeld, maar waarbij wel een vaste arbeidsomvang op de pagina Contractvoorwaarden is ingesteld, staan op de afdruk de volgende gegevens:
- de naam van het bedrijf waarin de berekening is uitgevoerd.
-
de datum waarop de berekening is uitgevoerd.
-
de gebruiker die de berekening heeft uitgevoerd.
-
de naam van de resource.
-
het nummer van de resource.
-
contractinformatie: een overzicht van alle contracten die zijn meegenomen in de berekening van het aantal dienstjaren. Dit kunnen contracten bij een andere bedrijfseenheid zijn dan het contract van waaruit u het rapport hebt opgevraagd, als de resource contracten heeft (gehad) bij meerdere bedrijfseenheden met dezelfde werkgeversgroep.
Let op: Eventuele transitievergoedinghistorie die is meegenomen in de berekening van het aantal dienstjaren staat niet in dit overzicht. Zie ook Transitievergoedingshistorie.
Heeft de resource contracten die niet zijn geactiveerd (dus een status hebben waarin de optie Activeer niet is aangevinkt), dan worden deze ook meegenomen. Wilt u deze niet meetellen, dan moet u in de betreffende contracten de optie Meetellen voor transitievergoeding uitschakelen. Zie ook Veld Meetellen voor transitievergoeding.
Per contract wordt de volgende informatie getoond:-
het nummer van het contract
-
de bedrijfseenheid van het contract
-
de fase op het contract
-
de startdatum van het contract
-
de einddatum van het contract
-
-
Vermoedelijke ontslagdatum: de datum die is ingevuld in het veld Vermoedelijke ontslagdatum. Zie ook Veld Vermoedelijke ontslagdatum.
Let op: De volgende velden zijn niet van toepassing voor contracten zonder vast loon maar met vaste arbeidsomvang: Voorverlenging vanaf, Voorverlenging t/m, Ziektedagen en Verlofdagen.
- Vast loon = Nee
- Arbeidsomvang: de arbeidsomvang en arbeidsomvangsperiode die op het contract zijn vastgelegd op de pagina Contractvoorwaarden. Zie ook Arbeidsomvang en Contractvoorwaarden.
Dit betreft de arbeidsomvang en arbeidsomvangsperiode die van toepassing zijn op de vermoedelijke ontslagdatum. Heeft de resource op de ingevulde vermoedelijke ontslagdatum geen contract, dan wordt uitgegaan van de laatste contractvoorwaarden op het contract.
Het 'kale' maandloon wordt berekend door de arbeidsomvang per maand te vermenigvuldigen met het actueel bruto uurloon. Zie ook Veld Actueel bruto uurloon . - Recht op transitievergoeding: als het geselecteerde contract een einddatum heeft, is op het contract een reden ingevuld. Er bestaat recht op transitievergoeding als bij die reden op de pagina Reden einde arbeidsovereenkomst de optie Transitievergoeding is aangevinkt. In dat geval is op het rapport Ja afgedrukt. Heeft het geselecteerde contract geen einddatum of is een reden ingevuld waarbij de optie Transitievergoeding niet is aangevinkt, dan is achter Recht op transitievergoeding niets afgedrukt. Zie ook Reden einde arbeidsovereenkomst en Reden einde arbeidsovereenkomst.
- Reden einde arbeidsovereenkomst: als het geselecteerde contract een einddatum heeft, is op het contract een reden ingevuld. In dat geval is de omschrijving van die reden afgedrukt. Zie ook Veld Reden einde arbeidsovereenkomst.
- Actueel bruto uurloon: zie Veld Actueel bruto uurloon.
- Toeslagpercentage voor vakantiegeld e.d.: zie Veld Toeslagpercentage voor vakantiegeld e.d..
- Vaste looncomponenten over laatste jaar: het bedrag uit het veld Vaste looncomponenten laatste jaar, zie ook Veld Vaste looncomponenten laatste jaar.
- Variabele looncomponenten over laatste 3 jaar: het bedrag uit het veld Vaste looncomponenten laatste 3 jaar, zie ook Veld Variabele looncomponenten laatste 3 jaar.
Let op: De velden onder Referteperiode gemiddeld gewerkte uren zijn niet van toepassing voor contracten zonder vast loon maar met vaste arbeidsomvang. Dit betreft: Datum vanaf, Datum t/m, Aantal dagen (excl ziekte en verlof), Totaal gewerkte uren en Gemiddeld gewerkte uren p.m.
- Basis maandloon (incl. toeslag): dit betreft het maandloon exclusief de vaste en variabele looncomponenten. Allereerst wordt het 'kale' maandloon berekend. Zie Kale maandloon in geval van geen vast loon, wel vaste arbeidsomvang. Het 'kale' maandloon wordt vervolgens vermeerderd met het toeslagpercentage en dat vormt het basis maandloon (incl. toeslag).
- Vaste en variabele looncomponenten: de uitkomst van de volgende 2 velden wordt bij elkaar opgeteld:
- Als het veld Vaste looncomponenten laatste jaar is gevuld: het bedrag aan vaste looncomponenten gedeeld door 12. Is het aantal dienstjaren korter dan een jaar, dan wordt het ingevulde bedrag gedeeld door 12 en vervolgens gedeeld door het berekende aantal dienstjaren.
- Als het veld Variabele looncomponenten laatste 3 jaar is gevuld: het bedrag aan variabele looncomponenten gedeeld door 36. Is het aantal dienstjaren korter dan 3 jaar, dan wordt het ingevulde bedrag naar rato berekend. Zie Veld Variabele looncomponenten laatste 3 jaar.
- Maandloon: het bedrag in het veld Basis maandloon (incl. toeslag) plus het bedrag uit het veld Vaste en variabele looncomponenten.
- Aantal dienstjaren: zie Aantal dienstjaren bepalen voor transitievergoeding.
- Berekening transitievergoeding: het bedrag uit het veld Maandloon gedeeld door 3 en vervolgens vermenigvuldigd met het aantal dienstjaren.
- Gemaximeerde transitievergoeding: zie Veld Gemaximeerde transitievergoeding.
- Eerder betaalde transitievergoeding: zie Veld Eerder betaalde transitievergoeding.
- Uit te betalen transitievergoeding: berekende transitievergoeding minus eerder betaalde transitievergoeding. Is het veld Gemaximeerde transitievergoeding gevuld, dan geldt: het bedrag in het veld Gemaximeerde transitievergoeding minus het bedrag in het veld Eerder betaalde transitievergoeding.
Afdruk geen vaste arbeidsomvang
In geval van een contract met een fase waarin de optie Vast loon niet is ingeschakeld en waarbij de arbeidsomvang op de pagina Contractvoorwaarden 0,00 is, staan op de afdruk ook de volgende gegevens:
- de naam van het bedrijf waarin de berekening is uitgevoerd.
-
de datum waarop de berekening is uitgevoerd.
-
de gebruiker die de berekening heeft uitgevoerd.
-
de naam van de resource.
-
het nummer van de resource.
-
contractinformatie: een overzicht van alle contracten die zijn meegenomen in de berekening van het aantal dienstjaren. Dit kunnen contracten bij een andere bedrijfseenheid zijn dan het contract van waaruit u het rapport hebt opgevraagd, als de resource contracten heeft (gehad) bij meerdere bedrijfseenheden met dezelfde werkgeversgroep.
Let op: Eventuele transitievergoedinghistorie die is meegenomen in de berekening van het aantal dienstjaren staat niet in dit overzicht. Zie ook Transitievergoedingshistorie.
Heeft de resource contracten die niet zijn geactiveerd (dus een status hebben waarin de optie Activeer niet is aangevinkt), dan worden deze ook meegenomen. Wilt u deze niet meetellen, dan moet u in de betreffende contracten de optie Meetellen voor transitievergoeding uitschakelen. Zie ook Veld Meetellen voor transitievergoeding.
Per contract wordt de volgende informatie getoond:-
het nummer van het contract
-
de bedrijfseenheid van het contract
-
de fase op het contract
-
de startdatum van het contract
-
de einddatum van het contract
-
-
Vermoedelijke ontslagdatum: de datum die is ingevuld in het veld Vermoedelijke ontslagdatum. Zie ook Veld Vermoedelijke ontslagdatum.
- Voorverlenging vanaf en Voorverlenging t/m: als er sprake is van voorverlenging wordt de periode van de voorverlenging afgedrukt. Zie Voorverlenging.
- Ziektedagen: het aantal ziektedagen in de referteperiode. Dagen waarop een resource 100% ziek was, worden niet in aanmerking genomen en daarom afgetrokken van het aantal dagen in de referteperiode (zie Referteperiode). Vanuit de verzuimregistraties wordt geteld hoeveel dagen de resource in de peilperiode 100% ziek was.
Opmerking: Dit betreft het aantal kalenderdagen. Als in de verzuiminstellingen de optie Ziektedagentelling op basis van werkdagen is ingeschakeld, kan het aantal dagen op de verzuimregistratie(s) afwijken van het aantal kalenderdagen dat de resource ziek was.
- Verlofdagen: het aantal verlofdagen. Dagen waarop een resource verlof genoot, worden niet in aanmerking genomen en daarom afgetrokken van het aantal dagen in de referteperiode (zie Referteperiode). Vanuit de urenposten wordt geteld hoeveel dagen de resource in de referteperiode verlof had. Verlof betreft uren die zijn geboekt op werksoorten waarbij in het veld Urensoort (rapportage) de waarde Uren vakantie is ingesteld.
- Vast loon = Nee
- Arbeidsomvang = leeg
- Recht op transitievergoeding: als het geselecteerde contract een einddatum heeft, is op het contract een reden ingevuld. Er bestaat recht op transitievergoeding als bij die reden op de pagina Reden einde arbeidsovereenkomst de optie Transitievergoeding is aangevinkt. In dat geval is op het rapport Ja afgedrukt. Heeft het geselecteerde contract geen einddatum of is een reden ingevuld waarbij de optie Transitievergoeding niet is aangevinkt, dan is achter Recht op transitievergoeding niets afgedrukt. Zie ook Reden einde arbeidsovereenkomst en Reden einde arbeidsovereenkomst.
- Reden einde arbeidsovereenkomst: als het geselecteerde contract een einddatum heeft, is op het contract een reden ingevuld. In dat geval is de omschrijving van die reden afgedrukt.
- Actueel bruto uurloon: zie Veld Actueel bruto uurloon.
- Toeslagpercentage voor vakantiegeld e.d.: zie Veld Toeslagpercentage voor vakantiegeld e.d..
- Vaste looncomponenten laatste jaar: het bedrag uit het veld Vaste looncomponenten laatste jaar, zie ook Veld Vaste looncomponenten laatste jaar.
- of als toeslaguren: 24 uur à € 22,50
- of als toeslagdeeluren: 24 uur à € 7,50
- Variabele looncomponenten laatste 3 jaar: het bedrag uit het veld Vaste looncomponenten laatste 3 jaar, zie ook Veld Variabele looncomponenten laatste 3 jaar.
- Referteperiode gemiddeld gewerkte uren: het 'kale' maandloon wordt berekend door het actuele bruto uurloon te vermenigvuldigen met het gemiddeld aantal uren per maand dat de resource in de referteperiode heeft gewerkt. Zie Referteperiode.
- Datum vanaf: de startdatum van de referteperiode.
- Datum t/m: de einddatum van de referteperiode.
- Aantal dagen (excl ziekte en verlof): het aantal dagen in de referteperiode minus het aantal ziektedagen en minus het aantal verlofdagen.
- Totaal gewerkte uren: het totaal aantal gewerkte uren in de referteperiode. Dit wordt bepaald op basis van alle geboekte urenposten binnen de referteperiode waarbij geboekt is op een werksoort waarbij in het veld Urensoort (rapportage) de waarde Uren regulier is ingesteld.
- Gemiddeld gewerkte uren p.m. : het gemiddeld aantal gewerkte uren per maand in de referteperiode. Dit wordt als volgt berekend:
Totaal gewerkte uren in referteperiode / Aantal dagen in referteperiode * 365 / 12
- Basis maandloon (incl. toeslag): de berekening van dit bedrag verloopt in de volgende stappen:
- Vermeerdering van het 'kale' maandloon met het toeslagpercentage over de normale uren en het 100%-deel van de toeslaguren.
- Vermeerdering met het bedrag aan vaste looncomponenten zoals hieronder in het kader 'Let op' staat beschreven.
Let op: Als in de referteperiode is geboekt op werksoorten voor overuren en/of toeslaguren waarbij in het veld Urensoort (rapportage) de waarde Uren regulier is ingesteld, wordt het loon dat over het toeslagdeel is ontvangen meegenomen in de berekening van het basis maandloon (incl. toeslag).
Voorbeeld: Dus als in de referteperiode van een jaar bijvoorbeeld 24 toeslaguren tegen 150% van het normale uurloon van € 15 als volgt zijn geboekt:
dan wordt aan het veld Basis maandloon (incl. toeslag) automatisch 24 * € 7,50 / 12 = € 15 toegevoegd vanwege de ontvangen vaste looncomponenten.
Let op: Als in de referteperiode is geboekt op werksoorten voor overuren en/of toeslaguren waarbij in het veld Urensoort (rapportage) de waarde Uren regulier is ingesteld, wordt het loon dat over het toeslagdeel is ontvangen meegenomen in de berekening van het basis maandloon (incl. toeslag).
Voorbeeld: Dus als in de referteperiode van een jaar bijvoorbeeld 24 toeslaguren tegen 150% van het normale uurloon van € 15 als volgt zijn geboekt:
- of als toeslaguren: 24 uur à € 22,50
- of als toeslagdeeluren: 24 uur à € 7,50
dan wordt aan het veld Basis maandloon (incl. toeslag) automatisch 24 * € 7,50 / 12 = € 15 toegevoegd vanwege de ontvangen vaste looncomponenten.
- Vaste en variabele looncomponenten: de uitkomst van de volgende 2 velden wordt bij elkaar opgeteld:
- Als het veld Vaste looncomponenten laatste jaar is gevuld: het bedrag aan vaste looncomponenten gedeeld door 12. Is het aantal dienstjaren korter dan een jaar, dan wordt het ingevulde bedrag gedeeld door 12 en vervolgens gedeeld door het berekende aantal dienstjaren.
- Als het veld Variabele looncomponenten laatste 3 jaar is gevuld: het bedrag aan variabele looncomponenten gedeeld door 36. Is het aantal dienstjaren korter dan 3 jaar, dan wordt het ingevulde bedrag naar rato berekend. Zie Veld Variabele looncomponenten laatste 3 jaar.
- Maandloon: het bedrag in het veld Basis maandloon (incl. toeslag) plus het bedrag uit het veld Vaste en variabele looncomponenten.
- Aantal dienstjaren: zie Aantal dienstjaren bepalen voor transitievergoeding.
- Berekening transitievergoeding: het bedrag uit het veld Maandloon gedeeld door 3 en vervolgens vermenigvuldigd met het aantal dienstjaren.
- Gemaximeerde transitievergoeding: zie Veld Gemaximeerde transitievergoeding.
Voor de bepaling van het bruto jaarsalaris wordt uitgegaan van 12 * het maandloon, dus 12 * het bedrag in het veld Maandloon.
Het maximumbedrag voor 2021 is € 84.000.
- Eerder betaalde transitievergoeding: zie Veld Eerder betaalde transitievergoeding.
- Uit te betalen transitievergoeding: berekende transitievergoeding minus eerder betaalde transitievergoeding. Is het veld Gemaximeerde transitievergoeding gevuld, dan geldt: het bedrag in het veld Gemaximeerde transitievergoeding minus het bedrag in het veld Eerder betaalde transitievergoeding.
Tip: Meer informatie over het werken met rapporten zie Microsoft Learn: Rapporten uitvoeren en afdrukken, Microsoft Learn: Rapportgegevens analyseren met Excel en XML en Microsoft Learn: Filters instellen in rapporten, batchtaken en XMLports. Voor hulp bij het zoeken van specifieke pagina's raadpleegt u Pagina's en informatie zoeken met Vertel me.
Zie ook
Pagina Bereken transitievergoeding
Veld Ziektedagentelling op basis van werkdagen