Het 'kale' maandloon wordt berekend door het actuele bruto uurloon (zie Veld Actueel bruto uurloon) te vermenigvuldigen met het gemiddeld aantal uren per maand dat de resource in de 12 maanden voorafgaand aan de ontslagdatum heeft gewerkt (of minder als het geselecteerde contract korter van toepassing is geweest).
Referteperiode
De periode waarover het gemiddeld aantal gewerkte uren per maand wordt berekend noemen we de 'referteperiode'.
Referteperiode vanaf
Standaard wordt uitgegaan van de startdatum van het geselecteerde contract. Is de looptijd van dat contract langer dan een jaar, dan begint de referteperiode een jaar voor de einddatum van de referteperiode. Als de looptijd van het contract een jaar of langer is en de resource heeft 30 dagen of langer niet gewerkt door ziekte en/of verlof, dan kan er sprake zijn van voorverlenging. Zie Voorverlenging.
Is de looptijd van het contract korter dan een jaar, dan worden voorgaande contracten (waarvan de onderbreking korter was dan 6 maanden plus 1 dag) ook meegeteld zodat de referteperiode van een jaar alsnog bereikt/benaderd kan worden.
Referteperiode t/m
Ligt de einddatum van het geselecteerde contract:
-
vóór vandaag of is deze gelijk aan vandaag, dan wordt uitgegaan van die einddatum.
-
in de toekomst, dan wordt de huidige datum gebruikt, omdat er over de periode in de toekomst nog geen geboekte uren zijn.
Ziekte, verlof en voorverlenging
Ziekte
Dagen waarop een resource een verzuimregistratie had en 100% ziek was, worden niet in aanmerking genomen en afgetrokken van het aantal dagen in de referteperiode. Het aantal ziektedagen wordt op basis van het aantal kalenderdagen geteld.
Verlof
Het is ook mogelijk om in te richten dat verlofdagen niet in aanmerking worden genomen en worden afgetrokken van het aantal dagen in de referteperiode. Daarvoor moet op de betreffende verlofwerksoort(en) in het veld Urensoort (rapportage) de waarde Uren vakantie zijn ingesteld. Zie ook Veld Urensoort (rapportage).
Voorverlenging
Als de looptijd van het laatste contract een jaar of langer is, moet de referteperiode in sommige situaties worden voorverlengd. Dat is namelijk het geval als een resource 30 dagen of langer niet heeft gewerkt door ziekte en/of verlof. Voor iedere volle 30 afwezigheidsdagen wordt de referteperiode met een kalendermaand vervroegd. Als het voorverlengen leidt tot een datum die vóór de startdatum van het laatste contract ligt, wordt automatisch de startdatum van het contract gebruikt.
Opmerking: Er wordt geen rekening gehouden met ziekte en/of verlof tijdens de voorverlengingsperiode. Als de resource tijdens de voorverlengingsperiode niet gewerkt heeft door ziekte en/of verlof, wordt niet extra voorverlengd.
Gemiddeld aantal gewerkte uren per maand
Het gemiddeld aantal gewerkte uren per maand wordt als volgt berekend:
Totaal gewerkte uren in referteperiode / Aantal dagen in referteperiode * 365 / 12
Hierbij wordt het totaal aantal gewerkte uren bepaald op basis van alle geboekte urenposten binnen de referteperiode waarbij geboekt is op een werksoort waarbij in het veld Urensoort (rapportage) de waarde Uren regulier is ingesteld.
Toeslag- en overuren (vaste looncomponenten) direct meetellen in maandloon
In geval van contracten zonder vaste arbeidsomvang en zonder vast loon kan het zijn dat de vaste looncomponenten ook worden meegenomen in de berekening van het kale maandloon. Als in de referteperiode is geboekt op werksoorten voor overuren en/of toeslaguren waarbij in het veld Urensoort (rapportage) de waarde Uren regulier is ingesteld, dan wordt het loon dat over het toeslagdeel is ontvangen meegenomen in de berekening van het veld Basis maandloon (incl. toeslag) op de pagina Bereken transitievergoeding en op de afdruk. In dat geval hoeft u het veld Vaste looncomponenten laatste jaar wellicht niet in te vullen, of alleen een lager bedrag. Zie ook Veld Vaste looncomponenten laatste jaar.
Zie ook
Maandloon bepalen voor transitievergoeding
Pagina Bereken transitievergoeding
Veld Ziektedagentelling op basis van werkdagen