Pagina Arbeidshistorie
Arbeidshistorie is bijvoorbeeld van toepassing:
- als er sprake is van opvolgend werkgeverschap. Er is sprake van opvolgend werkgeverschap als de resource achtereenvolgens (binnen 6 maanden na de laatste werkdag) in dienst is geweest bij verschillende werkgevers die uitgaande van de verrichte arbeid redelijkerwijs kunnen worden beschouwd als elkaars opvolger.
- bij een conversie vanuit een ander pakket.
In dat geval is het van belang om onder andere vast te leggen hoe lang de resource heeft gewerkt en in welke contractfase, zodat bij een nieuw contract voor de resource de juiste contractfase en de juiste datum voor de transitievergoeding kunnen worden bepaald.
Pagina openen
U opent deze pagina vanuit de actiebalk van een resource, door onder Historie op 
Arbeidshistorie te klikken.
Sneltabs
Op de arbeidshistoriekaart kunt u:
- in de sneltab Contracthistorie de fase(n) en het aantal gewerkte weken/contracten vastleggen, zodat de fasetelling/ketentelling correct kan worden uitgevoerd. Zie Contracthistorie.
- in de sneltab Transitievergoedinghistorie de periode(s) invullen die moet(en) meetellen voor de transitievergoeding en een eventueel al betaald bedrag aan transitievergoeding invullen. Dit is van belang voor de juiste berekening van de datum waarop de transitievergoeding van toepassing wordt en de hoogte van die transitievergoeding. Zie Transitievergoedingshistorie.
- in de sneltab Pensioenhistorie de laatst gewerkte datum en het aantal perioden voor de pensioenberekening aangeven. Dit heeft betrekking op de pensioenregelingen van StiPP, Bouw en BeFrank. Zie Pensioenhistorie.
- in de sneltab Periodiekenhistorie eventuele periodiekenhistorie vastleggen. Dit is van belang voor de berekening van de datum waarop periodieke loonsverhoging (mogelijk) aan de orde is. Zie Sneltab Periodiekenhistorie.
- in de sneltab Historische arbeidsomvang kunt u eventuele historische arbeidsomvang vastleggen, als dat nodig is om een aanbod te kunnen doen voor een vaste arbeidsomvang (vast aantal uren) aan een oproepkracht. Zie Historische arbeidsomvang.
Tip: Meer informatie over het navigeren in de gebruikersinterface vindt u in Werken met Business Central. Zie Pagina's en informatie zoeken met Vertel me voor meer informatie over het zoeken naar pagina's, acties en rapporten.
Zie ook