Sectorverloning

Onderstaande informatie is van toepassing tot 1 januari 2020.

Sectorverloning houdt in dat de intermediair niet alle resources verloont in sector 52 Uitzendbedrijven, maar waar mogelijk in een vaksector. Dit is vooral uit kostenoverwegingingen: in sector 52 is de premiedruk van oudsher veel hoger dan in bepaalde vaksectoren. Voor sectorverloning gelden een aantal spelregels. De belangrijkste is dat het uitzendbeding niet mag worden gebruikt.

Het is toegestaan om uitzendovereenkomsten zonder uitzendbeding te verlonen onder een of meer andere vaksectoren. Voorwaarde is wel dat de verrichte werkzaamheden voor de uitzendovereenkomsten die worden verloond in 1 bepaalde vaksector, voor meer dan 50% vallen onder die vaksector, gemeten naar de loonsom. Uitzendovereenkomsten met uitzendbeding (inclusief uitzendovereenkomsten zonder uitzendbeding die daaruit zijn voortgevloeid) behoren in principe te worden verloond onder sector 52.

Naast de verplichte indeling in een vaksector o.b.v. > 50% van de loonsom in die sector (op vaksectorniveau, dus per loonheffingensubnummer), bestond er ook een mogelijkheid tot een vrijwillige indeling (op aanvraag). Daarvoor golden criteria van 15-25% van de loonsom (op BV-niveau) of zelfs lager. Of dit soort aanvragen werden gehonoreerd was mede afhankelijk bij welke belastinginspecteur deze werden ingediend.

Is in uw organisatie sprake van sectorverloning, dan zijn onder meer de volgende pagina's van belang:

• Voor elke sector moet een administratieve eenheid (in een bedrijfseenheid) zijn ingericht. Zie Administratieve eenheden en Sector per administratieve eenheid.
• Volgens de Belastingdienst bepaalt niet het bedrijf maar de functie waarin een uitzendkracht werkt de sector.
  • De functies legt u vast op de pagina Functies, met de bijbehorende aard van de werkzaamheden: Administratief of Technisch. De functies kunt u vastleggen bij contacten en bij cao's. Elke functie koppelt u daarbij aan een of meer functiegroepen. Zie ook Functies.
  • Ten behoeve van managementinformatie moet u vastleggen welke functie bij welke sector hoort in combinatie met het bedrijf waarop resources worden geplaatst. Dat kunt u doen op de pagina Functie en sector per bedrijf. Het is mogelijk om per functie een percentage aan te geven hoe zuiver de functie is. Zie ook Functie en sector per bedrijf.

De volgende velden kunnen ook van belang zijn:

• Het veld Bedrijfseenheid project en projectresource moeten identiek zijn op de pagina Projectinstellingen (Mysolution). Als u een resource op een project plaatst, wordt automatisch de bedrijfseenheid van het project overgenomen. Zie ook Veld Bedrijfseenheid project en projectresource moeten identiek zijn.
• Het veld Bedrijfseenheid op de contactkaart. Is dit veld gevuld en wordt een project aangemaakt voor het bedrijf, dan wordt deze bedrijfseenheid automatisch overgenomen op het project en is daar niet meer wijzigbaar (behalve als de bedrijfseenheid op het contact wordt gewijzigd). Hetzelfde geldt als u een aanvraag, zoekactie of opportunity aanmaakt voor het bedrijf. Zie ook Veld Bedrijfseenheid.
• Het veld Standaard bedrijfseenheid bij nieuwe bedrijven op de pagina Algemene instellingen. Als dit veld is gevuld, wordt de bedrijfseenheid bij het aanmaken van een nieuw bedrijf automatisch overgenomen. Maakt u een gekoppeld bedrijf aan, dan wordt de bedrijfseenheid overgenomen van het bovenliggende bedrijf. Zie ook Veld Standaard bedrijfseenheid bij nieuwe bedrijven.