Aanvullend geboorteverlof
Vanaf 1 juli 2020 kunnen partners maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week) aanvullend geboorteverlof opnemen, op basis van de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG). Tijdens het verlof krijgt de partner geen salaris, maar een uitkering van het UWV. Partners hebben recht op aanvullend geboorteverlof als het kind op of ná 1 juli 2020 geboren wordt. Zij moeten het aanvullend geboorteverlof opnemen binnen 6 maanden na de geboorte van het kind. En zij moeten eerst het geboorteverlof van 1 week hebben opgenomen.
Zie voor meer informatie: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/geboorteverlof-en-partnerverlof/geboorteverlof-voor-partners
Aanvullend geboorteverlof vastleggen
Als het aanvullend geboorteverlof definitief is, maakt u een verlofregistratie aan.
Kies in het veld Verzuimsoort voor Aanvullend geboorteverlof.
Selecteer in het veld Aantal weken aanvullend geboorteverlof hoeveel weken aanvullend geboorteverlof de resource opneemt.
Opmerking: Er vindt geen controle plaats op het aantal weken en de periode waarbinnen het verlof wordt opgenomen.
In het veld Geboortedatum kind (vermoedelijk) kunt u invullen op welke datum het kind is geboren.
Werksoort(en) voor aanvullend geboorteverlof voor verloning
In de werksoorten die u gebruikt om aanvullend geboorteverlof te schrijven in urenstaten, kunt u ten behoeve van de verloning in het veld Looncomponent een looncomponent met de waarde WIEG aangevuld of WIEG ink. verm. instellen. Zie ook Veld Urensoort.
Uren aanvullend geboorteverlof voorzetten of correct splitsen in urenstaten
Het is mogelijk om in te richten dat bij het aanmaken van urenstaten verzuimuren (waaronder aanvullend geboorteverlof) van een resource automatisch worden voorgezet in de urenstaat. Zie Automatisch voorzetten van verzuimuren in urenstaten. Een andere methode is dat verzuimuren in urenstaten op 1 verzuimwerksoort worden ingevoerd en bij het omzetten van een bepaalde status worden gesplitst naar de juiste verzuimsoort. Zie Ziekte- en verzuimuren door status urenstaat laten bepalen.
Ziekte overlappend met aanvullend geboorteverlof en/of zwangerschapsverlof
Het kan voorkomen dat er overlap is tussen verzuimregistraties, bijvoorbeeld een verzuimregistratie voor aanvullend geboorteverlof (die over een periode van 6 maanden opgenomen kan worden) en een verzuimregistratie voor ziekte. In dat geval gaat ziekte voor. MSF controleert per datum of er een verzuimregistratie met soort Ziekte aanwezig is en zet die uren voor. Is dat niet het geval, dan wordt gekeken naar de overige verzuimsoorten, Aanvullend geboorteverlof en Zwangerschapsverlof.
Acture
Het is mogelijk om aanvullend geboorteverlof van een resource door te geven aan Acture. Standaard wordt ervan uitgegaan dat in dat geval de uitkering van het UWV wordt uitgekeerd aan de werkgever. Is dat niet het geval, dan kan op de pagina Extern arbosysteem de optie Uitkering aanvullend geboorteverlof aan werknemer worden ingeschakeld.
Als u de verzuimmelding naar Acture verstuurt en bij Verzuimsoort is Aanvullend geboorteverlof ingevuld, dan is Aantal weken aanvullend geboorteverlof een verplicht veld. Zie ook Verzuimmeldingen naar Acture verzenden.
Zie ook
Veld Aantal weken aanvullend geboorteverlof
Veld Geboortedatum kind (vermoedelijk)