Minimumlooncheck per werksoort op de projectresource
Per werksoort kunt u instellen of het minimumloon moet worden gecheckt. Als op een werksoort het veld Controleer minimumloon is ingeschakeld, wordt voor deze werksoort automatisch het minimumloon toegepast in die gevallen dat het opgegeven/berekende loon lager is dan het minimumloon.
Concreet betekent dit dat wanneer het berekende/opgegeven loon voor de werksoort op een projectresourcekaart lager is dan het minimumloon, het op de projectresourcekaart automatisch wordt opgehoogd naar het minimumloon. Dat blijkt dan uit het volgende:
- In de sneltab Berekende werksoorten op de projectresourcekaart is bij de werksoort het veld Minimumloon aangevinkt. In het veld Loon staat het minimumloon ingevuld (afhankelijk van de leeftijd van de resource en het aantal uren per week). Bij het invoeren en boeken van urenstaten wordt dit loon overgenomen.
- Als u de status van de projectresource omzet naar een status waarin het veld Check minimumloon is aangevinkt, krijgt u een melding op welke werksoorten het minimumloon is toegepast.
Voorbeeld: Op werksoort N (Normale uren) is het veld Check minimumloon ingeschakeld. De resource is ouder dan 21 jaar.
Stel dat u vanaf 1 juli 2025 op de projectresourcekaart in de sneltab Uurloon en -tarief bij Vast loon 14,35 invult. Het minimumloon vanaf 1 januari 2025 is [vanaf release 24.01.1200] in dat geval hoger dan 14,35 per uur, dus wordt in de sneltab Berekende werksoorten bij werksoort N automatisch het minimumloon ingevuld in het veld Loon, en het veld Minimumloon aangevinkt.
Onderstaande afbeelding gaat uit van het minimumloon per 01-07-2025 voor 21 jaar en ouder. Klik op de afbeelding om te vergroten:
Bij een toeslag- of overuur van bijvoorbeeld 125% waarbij op de werksoort ook de optie Controleer minimumloon is ingeschakeld, wordt door de minimumlooncheck automatisch 14,40 * 125% = 18,00 toegepast.
Afwijkend minimumloon (BBL)
Voor resources van 18 t/m 20 jaar met een arbeidsovereenkomst in het kader van de BBL (beroepsbegeleidende leerweg) geldt een afwijkend minimumloon.
Om hier rekening mee te kunnen houden, moet u of:
-
resources bij wie dit van toepassing is een contract geven met een fase waarin de optie Beroepsbegeleidende leerweg (BBL) is ingeschakeld, zie ook Veld Beroepsbegeleidende leerweg (BBL), of
-
bij resources bij wie dit van toepassing is een loongegeven met de code BBL vastleggen. Zie ook Loongegeven BBL.
Uitsluiten van minimumlooncheck
In sommige gevallen mag minder dan het minimumloon worden betaald, bijvoorbeeld in het geval van arbeidsgehandicapten die door hun ziekte of handicap aantoonbaar minder presteren. Het is daarom mogelijk om resources uit te sluiten van de minimumlooncheck. Dat doet u door ze toe te voegen aan de pagina Uitsluitingen minimumloon. Op die pagina neemt u de resource op met daarbij eventueel de begin- en einddatum dat de uitsluiting van toepassing is. Op de projectresourcekaarten van deze resources wordt de minimumlooncheck dan niet toegepast in de aangegeven periode.
Niet-Nederlandse bedrijven
De minimumlooncheck wordt sowieso niet uitgevoerd voor niet-Nederlandse bedrijven. Dat is het geval als op de pagina Algemene instellingen van het loonbedrijf (dus in het decentrale bedrijf) een andere waarde dan Nederland is ingesteld in het veld Land bedrijf.
Zie ook Uitsluitingen minimumloon.
Minimumlooncheck op het contract
Sinds 1 januari 2024 is de werkgever verplicht om werknemers per uur minimaal het wettelijk minimumuurloon te betalen. Als bij een vaste overeengekomen arbeidsduur per week in een arbeidsovereenkomst gekozen wordt voor een vast bedrag per maand, dan moet over het gemiddeld aantal arbeidsuren per maand het minimumuurloon betaald worden. En dat moet worden afgeleid van het totaal aantal arbeidsuren dat de betreffende werknemer arbeid verricht in dat kalenderjaar. Daarom is het mogelijk om op een contract een controle op het minimumuurloon uit te voeren.
Zie ook Minimumlooncheck op het contract.
Zie ook