StiPP Pluspensioen zonder wachttijd
Het is mogelijk om op algemeen niveau in te kunnen stellen dat resources vanaf de ingangsdatum van hun contract deelnemen aan de StiPP Plusregeling (met inachtneming van de minimumleeftijd van 21 jaar en de maximumleeftijd van 67 jaar) en dat daar premie voor gaat worden ingehouden, zodat dat niet handmatig voor iedere resource moet worden ingesteld. Uitgangspunt hierbij is dat de resources voor wie dit geldt niet gelijktijdig in dienst zijn voor een bedrijfseenheid waarvoor standaard het StiPP Pluspensioen geldt en voor een bedrijfseenheid waarvoor de StiPP pensioenweken worden geteld.
Hiervoor stelt u op de pagina Loongegevens met algemene loongegevens een regel in met:
- in het veld Code de waarde BPF, en
- in het veld Waarde (optie) kiest u 9 (StiPP Pluspensioen zonder wachttijd), en
- de betreffende bedrijfseenheid.
Eventueel kunt u dit ook per resource instellen op de pagina Resource loongegevens van de resource.
Als voor een resource het loongegeven BPF met optie 9 van toepassing is, is in het feitenblok Contractgegevens (o.a. op de resourcekaart en het resourceoverzicht) in het veld StiPP-pensioen de waarde StiPP-Pluspensioen ingesteld en in het veld StiPP-pensioenweken de waarde N.v.t.
Resources voor wie loongegeven BPF met optie 9 van toepassing is, worden niet opgenomen in het rapport Pensioenopbouw.
Zie ook
Hard coded loongegevenssoorten