Inlenersbeloning
Inlenersbeloning is een term die voorkomt in de ABU-cao en NBBU-cao voor uitzendkrachten. Onder de inlenersbeloning wordt verstaan: de bij de inlener geldende of wettelijk verplichte beloningsregeling of cao. Uitzendkrachten die onder de inlenersbeloning vallen hebben dus dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werknemers die in vaste dienst zijn bij het inlenende bedrijf.
De volgende tabel toont de aspecten die onder de inlenersbeloning vallen en waar dit kan worden ingericht in MSF:
| Vereiste volgens inlenerbeloning | Inrichting MSF | |
|---|---|---|
| 1 | Het brutoloon conform de schaal waarin de werknemer is ingedeeld |
Cao met loontabellen per ingangsdatum (incl. jeugdloon), functies per schaal/trede Zie ook |
| 2 | Atv / adv (in tijd of geld) |
Cao reservering of Cao werksoort Reserveringsgroepen Zie ook |
| 3 |
Alle toeslagen voor werken in onregelmatigheid en/of onder (fysiek) belastende omstandigheden samenhangend met de aard van het werk. Voorbeelden: overwerk, werken op avond-, weekend- en feestdaguren, verschoven uren, ploegendienst, lage en/of hoge temperaturen, gevaarlijke stoffen, vuil werk |
Werksoort met loon% en tarief% vanaf cao of prijsafspraak Cao tekst en werksoort(omschrijving) Urencalculator Zie ook |
| 4 |
Initiële loonsverhogingen, zoals bij inlener bepaald Initiële loonsverhogingen met een ingangsdatum in het verleden worden met terugwerkende kracht toegepast (vanaf 3 januari 2022). Zie ook Rapport Openzetten urenstaten. |
Loontabellen per ingangsdatum Per inlener instellen wanneer nieuwe loon ingaat Zie ook |
| 5 |
Onkostenvergoedingen Vanaf 1 juli 2023: álle netto en bruto onkostenvergoedingen |
Cao of prijsafspraken Zie ook |
| 6 |
Periodieken Vanaf 1 juli 2023 moet de uitlener altijd het arbeidsverleden en de relevante werkervaring vertalen naar periodieken, ook als in de cao van de klant staat dat dat geen verplichting is Opmerking: Periodieken en inschaling zijn een belangrijk onderdeel van de inlenersbeloning. Deze moeten worden toegekend (hoogte en tijdstip) zoals dit bij de opdrachtgever is bepaald. Met de cao voor uitzendkrachten die sinds 1 juli 2023 van kracht is zijn periodieken nog belangrijker geworden. Wanneer het toekennen van een periodiek bij de opdrachtgever afhankelijk is van beoordeling, dan moet de uitzendkracht de periodiek standaard ontvangen (tenzij aantoonbaar ondergepresteerd is). Bij terugkeer bij dezelfde opdrachtgever of een andere opdrachtgever binnen hetzelfde cao-gebied moet minimaal van de eerdere inschaling worden uitgegaan. Ook moet bij terugkeer binnen 9 maanden een eventuele periodiek worden toegekend, indien de uitzendkracht deze ook zou hebben gekregen als er geen sprake zou zijn geweest van een onderbreking.
|
Periodiekenbewaking Nieuw plaatsingsdetail per ingangsdatum Zie ook |
| 7 |
Vergoeding van reisuren en/of reistijd verbonden aan het werk, tenzij de reisuren of reistijd reeds als gewerkte uren worden aangemerkt (vanaf 2020) |
Cao of prijsafspraken Zie ook |
| 8 |
Eenmalige uitkeringen (vanaf 3 januari 2022) |
Vergoeding, declaratie of mutatie in loondagboek Zie ook |
| 9 |
Thuiswerkvergoedingen (vanaf 3 januari 2022) |
Werksoort met automatisme Zie ook |
| 10 |
(vanaf 1 januari 2023) Onder vaste eindejaarsuitkeringen worden alle inkomensbestanddelen verstaan die jaarlijks of periodiek terugkerend worden uitgekeerd, zoals een dertiende maand, eindejaarsuitkering of kerstgratificatie. Belangrijk hierbij is dat het moment van uitbetaling en de voorwaarden van toekenning moeten worden overgenomen van de inlener. |
Inventariseer welke cao’s of bedrijfseigen regelingen met vaste eindejaarsuitkering van toepassing zijn bij de inleners in uw klantenbestand en welke voorwaarden hier van toepassing zijn. Bepaal vervolgens hoe u de eindejaarsuitkering wil verwerken. Deze keuze kan verschillen per cao/inlener:
|
Elk uitzendbureau is sinds 30 maart 2015 verplicht om de inlenersbeloning vanaf de eerste werkdag van de uitzendkracht toe te passen.
Zie ook
Pagina Uitsluitingen inlenersbeloning