Sneltab Uurloon en -tarief

Vul de datum in vanaf wanneer de loon-/tariefregel geldig is. Als u niets invult, is de loon-/tariefregel ook op data in het verleden van toepassing.

Vul de datum in tot wanneer de loon-/tariefregel geldig is. Als u niets invult, is de loon-/tariefregel onbeperkt geldig.

Selecteer de functiegroep waarvoor de loon-/tariefregel van toepassing is. Als u niets selecteert, geldt de loon-/tariefregel voor alle functiegroepen.

Selecteer de werksoort waarvoor de loon-/tariefregel van toepassing is. Als u niets selecteert, geldt de loon-/tariefregel voor alle werksoorten, behalve voor de werksoorten waarop het veld Standaard loon/tarief toepassen is uitgeschakeld.

U kunt alleen werksoorten kiezen:

• waarbij als urensoort een andere waarde dan Vergoeding of Declaratie is ingesteld, zie ook Veld Urensoort, en

• die actief zijn voor de entiteit Prijsafspraak. Zie ook Pagina Werksoortgebruik.

In plaats van per werksoort is het ook mogelijk om per urensoort een loon-/tariefregel in te stellen in het veld Urensoort.

Selecteer de contractfase waarvoor de loon-/tariefregel van toepassing is. Als u niets selecteert, geldt de loon-/tariefregel voor alle contractfasen.

Het kan voorkomen dat een resource meerdere keren op hetzelfde project is geplaatst, met verschillende functies. Als deze projectresources dezelfde functiegroep hebben, zijn loon- en tariefregels op al deze projectresources van toepassing. Via het veld Functie kunt u aangeven dat een loon- en tariefregel alleen voor de ingevulde functie van toepassing is.

Het veld Pensioenindicator maakt het mogelijk om bij het vastleggen van tarieven rekening te houden met het feit welk pensioen een resource heeft. U kunt kiezen uit de volgende waarden:

• leeg - in dit geval geldt het vastgelegde tarief, ongeacht welk pensioen de resource heeft.
• Geen - het tarief geldt voor resources voor wie geen pensioen van toepassing is. Dit betreft ook resources met pensioenindicator Geen StiPP-pensioen, Geen Bouw-pensioen of Geen BeFrank-pensioen.
• StiPP Basis - het tarief geldt voor resources voor wie de Basisregeling van StiPP van toepassing is.
• StiPP Plus - het tarief geldt voor resources voor wie de Plusregeling van StiPP van toepassing is.
• Bouw - het tarief geldt voor resources voor wie het Bouwpensioen van toepassing is.
• BouwUTA - het tarief geldt voor resources voor wie het BouwUPA-pensioen van toepassing is.
• Schilders - het tarief geldt voor resources voor wie het Schilderpensioen van toepassing is.
• ABP - het tarief geldt voor resources voor wie het ABP-pensioen van toepassing is.
• Koopvaardij - het tarief geldt voor resources voor wie het Koopvaardijpensioen van toepassing is.
• Bouw Afbouw - het tarief geldt voor resources voor wie het Bouw afbouwpensioen van toepassing is.

Herleiden pensioensituatie

De huidige pensioensituatie van een resource wordt als volgt herleid. Allereerst wordt gekeken welke cao op de projectresourcekaart is ingesteld en welk pensioen is ingesteld bij deze cao. Bevat het veld Pensioen van deze cao:

• de waarde Bouw, dan wordt vervolgens gekeken naar de laatste pensioenindicator in de arbeidshistorie van de resource, op de pagina Arbeidshistorie, sneltab Pensioenhistorie, knop Pensioenindicatoren, velden Begindatum en Indicator. Dit om te bepalen of de resource recht heeft op Bouwpensioen of op StiPP-pensioen. Is daar de waarde:
  • StiPP-Basispensioen ingesteld, dan geldt het tarief met waarde StiPP Basis.
  • StiPP-Pluspensioen ingesteld, dan geldt het tarief met waarde StiPP Plus.
  • Bouw-pensioen ingesteld, dan geldt het tarief met waarde Bouw.
• de waarde Bouw UTA, dan wordt vervolgens gekeken naar de laatste pensioenindicator in de arbeidshistorie van de resource, op de pagina Arbeidshistorie, sneltab Pensioenhistorie, knop Pensioenindicatoren, velden Begindatum en Indicator. Dit om te bepalen of de resource recht heeft op Bouwpensioen of op StiPP-pensioen. Is daar de waarde:
  • StiPP-Basispensioen ingesteld, dan geldt het tarief met waarde StiPP Basis.
  • StiPP-Pluspensioen ingesteld, dan geldt het tarief met waarde StiPP Plus.
  • Bouw-pensioen ingesteld, dan geldt het tarief met waarde BouwUTA.
• de waarde Schilders of Schilders UTA, dan geldt het tarief met waarde Schilder.
• de waarde ABP, dan geldt het tarief met waarde ABP.
• geen waarde (dus leeg), dan wordt gekeken naar de laatste pensioenindicator in de arbeidshistorie van de resource, op de pagina Arbeidshistorie, sneltab Pensioenhistorie, knop Pensioenindicatoren, velden Begindatum en Indicator. Is daar de waarde:
  • StiPP-Basispensioen ingesteld, dan geldt het tarief met waarde StiPP Basis.
  • StiPP-Pluspensioen ingesteld, dan geldt het tarief met waarde StiPP Plus.

Zie ook

Arbeidshistorie

Sneltab Pensioenhistorie

Veld Pensioen

Dit veld kunt u gebruiken wanneer de loon-/tariefregel alleen geldt voor resources boven een bepaalde leeftijd.

Het is mogelijk om naast hele jaren ook maanden in te voeren, zodat het tarief per jaar/maand bepaald kan worden. Dat doet u door decimalen in te voeren, bijvoorbeeld 67,25 voor 67 jaar en 3 maanden. Uw invoer wordt automatisch naar boven of naar beneden afgerond tot de volgende decimalen, waarmee de maanden worden bepaald:

1. ,08 = 1 maand. Voert u bijvoorbeeld 67,1 in, dan wordt dit automatisch naar beneden afgerond tot 67,08.
2. ,17 = 2 maanden. Voert u bijvoorbeeld 67,15 in, dan wordt dit automatisch naar boven afgerond tot 67,17.
3. ,25 = 3 maanden.
4. ,33 = 4 maanden.
5. ,42 = 5 maanden.
6. ,5 = 6 maanden.
7. ,58 = 7 maanden.
8. ,67 = 8 maanden.
9. ,75 = 9 maanden.
10. ,83 = 10 maanden.
11. ,92 = 11 maanden.

U kunt op verschillende plaatsen in MSF een leeftijd vanaf invullen, namelijk in loon-/tariefregels in de algemene tarieven, op klantniveau, prijsafspraakniveau, resourceniveau, projectniveau en projectresourceniveau.

Als in een loon- en tariefregel een tarief is ingesteld, is de optie Bevat tarief automatisch aangevinkt. Het is echter ook mogelijk om zonder tarief het vinkje Bevat tarief handmatig aan te zetten zodat er sprake is van een nultarief. Hier is geen aparte werksoort voor nodig. Dit maakt het mogelijk om een bepaalde periode een nultarief te hanteren (bijv. tijdens de proeftijd of inwerkperiode) en daarna het normale tarief toe te passen zodat u later het gemiddelde tarief kunt berekenen. U voert dan 2 regels met dezelfde werksoort in. In de ene regel vult u de periode waarin het nultarief van toepassing is, voert u geen tarief in maar vinkt u wel de optie Bevat tarief aan. In de tweede regel vult u de vervolgdata en voert u het tarief in (de optie Bevat tarief wordt dan automatisch aangevinkt).

Als het veld Loontabel is gevuld, selecteer dan in dit veld een loonschaal. De beschikbare waarden zijn afhankelijk van de geselecteerde loontabel. Vul na het selecteren van de loonschaal ook het veld Loontrede in.

Loontabel, loonschaal en loontrede selecteren op verschillende niveaus

U kunt op verschillende plekken in MSF een loontabel, loonschaal en loontrede selecteren.

• In loon-/tariefregels in de algemene tarieven, op klantniveau, prijsafspraakniveau, resourceniveau, projectniveau en projectresourceniveau, als een loontabel is geselecteerd.
• Op contractkaarten in de sneltab Loon, als een loontabel is geselecteerd. Zie ook Veld Loonschaal.
• Op projectresourcekaarten in de sneltab Algemeen, als daar ook een loontabel is geselecteerd. Zie Veld Loonschaal.

Bepalen van het uiteindelijke loon voor een resource die op een project is geplaatst

Loon kan (zoals u hierboven al ziet) op verschillende niveaus zijn ingesteld. Het bedrag in het veld Loon in de sneltab Berekende werksoorten op de projectresourcekaart toont het uiteindelijke brutoloon dat van toepassing is. Het veld Loonniveau in dezelfde sneltab geeft aan op basis waarvan dit loon is bepaald. Daarbij geldt een bepaalde volgorde van prioriteit, zie Loonniveau.

Loonschalen toevoegen

U kunt loontabellen met loonschalen en loontredes aanmaken en inrichten op de pagina Loontabellen, als u daar rechten voor hebt.

Zie ook Loontabellen.

Als de velden Loontabel en Loonschaal zijn gevuld, selecteer dan in dit veld een loontrede.

Loontabel, loonschaal en loontrede selecteren op verschillende niveaus

U kunt op verschillende plekken in MSF een loontabel, loonschaal en loontrede selecteren.

• In loon-/tariefregels in de algemene tarieven, op klantniveau, prijsafspraakniveau, resourceniveau, projectniveau en projectresourceniveau.
• Op contractkaarten in de sneltab Loon, als een loontabel en loonschaal zijn geselecteerd. Zie ook Veld Loontrede.
• In de projectresourcewizard. Zie Projectresourcewizard.
• Op projectresourcekaarten in de sneltab Algemeen. Zie Veld Loontrede.

Beschikbare waarden bij het selecteren van een loontrede

De beschikbare waarden zijn afhankelijk van de geselecteerde loontabel en loonschaal. Daarnaast kan in loontredes een leeftijd zijn ingesteld in het veld Leeftijd vanaf. Als bij een trede bijvoorbeeld leeftijd 20 is ingevuld, kan deze trede niet worden gekozen bij resources die jonger zijn dan 20. Is bij meerdere loontredes een leeftijd ingesteld (bijv. 16, 17, 18, 19, 20 en 21) waarbij de hoogste leeftijd bijvoorbeeld 21 is, dan kunnen bij resources die 21 of ouder zijn alleen tredes worden geselecteerd waarbij in het veld Leeftijd vanaf 21 is ingevuld of waarbij niets is ingevuld. Loontredes waarbij geen leeftijd is ingevuld, zijn voor alle leeftijden van toepassing.

Inschalingen zonder loon

Het kan voorkomen dat in een loonschaal niet bij alle loontredes een loon is vastgelegd. Zie het voorbeeld van een loontabel. In loonschalen A, B, C, D en E is niet bij alle tredes een loon vastgelegd.

De keuzelijst met loontredes bevat alleen de loontredes waarbij een loon is ingesteld. Als u op de projectresourcekaart in de sneltab Algemeen handmatig een loontrede zonder loon probeert in te vullen in het veld Loontrede, krijgt u een foutmelding dat die combinatie niet is toegestaan. Op andere plekken is het nog wel mogelijk om handmatig een hogere trede in te vullen. Dat kan ertoe leiden dat in de sneltab Berekende werksoorten geen loon aanwezig is voor een werksoort. Wanneer op de projectresourcekaart een status wordt geselecteerd waarin de optie Check loon/tarief is aangevinkt en op de werksoort is in het veld Loon verplicht voor projectresource de waarde Waarschuwen of Blokkeren ingesteld, dan wordt gecontroleerd of een loon is ingesteld. Is op een ander niveau (zie ook hierna) wel een loon ingesteld voor een werksoort, maar is dat lager dan het minimumloon en is op de werksoort de optie Controleer minimumloon aangevinkt, dan wordt op de projectresourcekaart in de sneltab Berekende werksoorten het minimumloon toegepast voor de betreffende werksoort.  

Bepalen van het uiteindelijke loon voor een resource die op een project is geplaatst

Loon kan (zoals u hierboven al ziet) op verschillende niveaus zijn ingesteld. Het bedrag in het veld Loon in de sneltab Berekende werksoorten op de projectresourcekaart toont het uiteindelijke brutoloon dat van toepassing is. Het veld Loonniveau in dezelfde sneltab geeft aan op basis waarvan dit loon is bepaald. Daarbij geldt een bepaalde volgorde van prioriteit, zie Loonniveau.

Loontredes toevoegen

U kunt loontabellen met loonschalen en loontredes aanmaken en inrichten op de pagina Loontabellen, als u daar rechten voor hebt.

Zie ook Loontabellen.

Dit veld is van toepassing als in de flexibele tariefindex het veld Loontrede t.b.v. tarief van toepassing is.

Wanneer in een loon-/tariefregel de velden Loontabel, Loonschaal en Loontrede worden gevuld, wordt automatisch de optie Bevat loon in de regel aangevinkt. Bij het vastleggen van een loon-/tariefregel op een prijsafspraak is het waarschijnlijk veelal alleen om het tarief te doen, en dan is deze werking ongewenst, omdat vervolgens het loon van de projectresource ook uit deze regel opgehaald kan worden. Daarom is het mogelijk om in plaats van het veld Loontrede het veld Loontrede t.b.v. tarief te gebruiken. De validatie op dit veld werkt hetzelfde als bij het veld Loontrede, maar als u Loontrede t.b.v. tarief gebruikt, wordt Bevat loon niet ingeschakeld.

Stel dat in een regel op een prijsafspraak de velden Loontabel, Loonschaal en Loontrede t.b.v. tarief zijn gevuld, samen met een of meer tariefvelden, bijvoorbeeld een omrekenfactor. Op de projectresourcekaart waarin deze prijsafspraak en loontabel, -schaal en -trede zijn ingesteld, wordt het loon toegepast volgens de loontabel op de projectresource en het tarief wordt toegepast volgens de prijsafspraak.

Zie ook

Pagina Flexibele index

Als u dit veld invult, zijn de velden Loontabel, Loonschaal en Loontrede niet van toepassing.

Vul, indien van toepassing, een omrekenfactor voor overuren in. De omrekenfactor wordt gebruikt om met behulp van het loon een klanttarief te berekenen. Deze factor is van toepassing voor overuren en wordt op het complete bedrag toegepast (bruto uurloon * omrekenfactor overuren = tarief overuren).

Vult u dit veld niet in en het veld Omrekenfactor wel, dan wordt de factor uit het veld Omrekenfactor ook toegepast op overuren.

U kunt maximaal 5 decimalen (cijfers achter de komma) invullen. De berekende omrekenfactor wordt afgerond op minimaal 2 en maximaal 4 decimalen (cijfers achter de komma).

Vul, indien van toepassing, een omrekenfactor voor het toeslagdeel van toeslaguren in. De omrekenfactor wordt gebruikt om met behulp van het loon een klanttarief te berekenen. Deze factor is van toepassing voor toeslaguren en wordt alleen op het toeslagdeel toegepast.

Vult u dit veld niet in en het veld Omrekenfactor wel, dan wordt de factor uit het veld Omrekenfactor ook toegepast op het toeslagdeel van toeslaguren.

U kunt maximaal 5 decimalen (cijfers achter de komma) invullen. De berekende omrekenfactor wordt afgerond op minimaal 2 en maximaal 4 decimalen (cijfers achter de komma).

De parameter Methode bepalen intern tarief op de pagina Tarieveninstellingen bepaalt welk tarief wordt gehanteerd in situaties van interne inhuur.

• Als de waarde Klanttarief is ingesteld, is het tarief bij interne inhuur gelijk aan het externe klanttarief.
• Als de waarde Intern tarief is ingesteld, wordt in situaties van interne inhuur het interne tarief gebruikt. In dat geval moet u interne tarieven vastleggen voor situaties waar interne inhuur van toepassing is. Dat kan op verschillende niveaus:
  • op de pagina Algemene tarieven (het interne tarief is van toepassing voor alle klanten en projecten)
  • op de pagina Vergoedingen, inhoudingen en declaraties (het interne tarief is van toepassing voor alle klanten en projecten)
  • op klantniveau (het interne tarief is alleen van toepassing in projecten van de betreffende klant)
  • op projectniveau (het interne tarief is alleen van toepassing voor het betreffende project)
  • op resourceniveau (het interne tarief is alleen van toepassing voor de betreffende resource)
  • op projectresourceniveau, in de sneltabs Uurloon en -tarief en Vergoedingen, inhoudingen en declaraties (het interne tarief is alleen van toepassing voor de betreffende projectresource)
  • op prijsafspraakniveau (het interne tarief is van toepassing voor alle projectresources met het betreffende prijsafspraaknummer in het veld Prijsafspraaknr.)
• Als de waarde Kostprijstarief is ingesteld, wordt het interne tarief automatisch gevuld met de berekende kostprijs. De kostprijs is gebaseerd op de kostprijsfactor van de bedrijfseenheid van de resource.

Op de projectresourcekaart in de sneltab Berekende werksoorten toont het veld Intern tarief het (berekende) interne tarief dat zal worden gefactureerd.

Zie ook

Veld Methode bepalen intern tarief

Interne inhuur en interne factuurstromen

Als een vaste toeslag op het tarief van toepassing is, vult u het bedrag in bij Vaste toeslag. Deze vaste toeslag wordt voor ieder gewerkt uur aan de klant gefactureerd.

Het veld Aard werkzaamheden maakt het mogelijk om bij het vastleggen van lonen en tarieven rekening te houden met de aard van de werkzaamheden. U kunt kiezen uit de volgende waarden:

• leeg - de loon-/tariefregel is niet afhankelijk van de aard van de werkzaamheden en geldt dus voor alle aard werkzaamheden.
• Administratief - de loon-/tariefregel is van toepassing als op de projectresourcekaart bij Aard werkzaamheden de waarde Administratief is ingesteld.
• Technisch - de loon-/tariefregel is van toepassing als op de projectresourcekaart bij Aard werkzaamheden de waarde Technisch is ingesteld.
• Medisch - de loon-/tariefregel is van toepassing als op de projectresourcekaart bij Aard werkzaamheden de waarde Medisch is ingesteld.
• Industrieel - de loon-/tariefregel is van toepassing als op de projectresourcekaart bij Aard werkzaamheden de waarde Industrieel is ingesteld.

Voor het bepalen van loon en tarief is de aard werkzaamheden op de projectresourcekaart leidend. Voor uren die zijn geboekt op algemene projecten waar alle resources op mogen boeken is dat echter niet het geval, aangezien aan dat soort projecten geen projectresources gekoppeld kunnen worden. In die gevallen is het contract leidend en wordt voor het bepalen van het loon/tarief dus uitgegaan van de aard werkzaamheden op het contract van de resource.

Zie ook

Veld Aard werkzaamheden

Veld Aard werkzaamheden

Wilt u dat het ingestelde loon en/of tarief afhankelijk is van de projectsoort, selecteer dan de projectsoort die van toepassing is in het veld Projectsoort. Voeg indien nodig per projectsoort een loon-/tariefregel toe.

Voor het bepalen van loon en tarief is de projectsoort op de projectresourcekaart leidend. Voor uren die zijn geboekt op algemene projecten waar alle resources op mogen boeken is dat echter niet het geval, aangezien aan dat soort projecten geen projectresources gekoppeld kunnen worden. In die gevallen is het project leidend en wordt voor het bepalen van het loon/tarief dus uitgegaan van de projectsoort op het project.

Projectsoorten maakt u aan en beheert u vanuit de pagina Aanvraag-/projectsoorten, als u daar rechten voor hebt.

In loon- en tariefregels kunt alleen projectsoorten selecteren waarbij in het veld Gebruiken voor de optie Project of Aanvraag en project is geselecteerd.

Zie ook

Veld Projectsoort (projectresource)

Veld Projectsoort (project)

Aanvraag-/Projectsoorten

In plaats van per werksoort is het ook mogelijk om per urensoort een loon-/tariefregel in te stellen, dus bijvoorbeeld voor alle normale uren of voor alle overuren, via het veld Urensoort. Daarvoor moet Urensoort wel van toepassing zijn in de flexibele indexen. Zie ook Flexibele indexen.

Als u het veld Urensoort invult, wordt het veld Werksoort leeg gemaakt (en andersom).