Sneltab Loon

Vul de datum in vanaf wanneer de loonregel geldig is. In de eerste loonregel kunt u de begindatum ook leeg laten, in dat geval wordt standaard uitgegaan van de startdatum van het contract. Vult u in de eerste loonregel een begindatum in en wijzigt u daarna de startdatum van het contract, dan wijzigt de begindatum van de loonregel niet.

In een loonregel kan worden ingesteld:

• een vast loon, eventueel verhoogd met een loontoeslag, of
• een tabelloon, door een loontabel, loonschool en loontrede (en functie) vast te leggen, eventueel verhoogd met een tredetoeslag(percentage) of loontoeslag.

Het veld Loon toont het totaalloon van de regel. Het betreft het fulltime loon.

Minimumlooncontrole

Als het loon in de sneltab Loon niet voldoet aan de minimumlooncontrole, wordt de vraag gesteld om het verschil toe te voegen aan het veld Loon toeslag. Zie ook Minimumlooncheck op het contract.

Dit veld is vooral van toepassing in situaties met een vast periodeloon, bijvoorbeeld een maandloon, maar kan ook worden ingevuld in geval van uurverloning.

Als u dit veld invult, zijn de velden Loontabel, Loonschaal en Loontrede niet van toepassing.

Contract op basis van vast loon

Als op het contract een fase is ingevuld waarin de optie Vast loon is ingeschakeld, dan vult u in dit veld het bedrag in dat de resource per periode verdient. In loonberekeningen wordt vervolgens uitgegaan van dit bedrag en de periode die in het veld Loonperiode is ingesteld (dus Week, Vier weken of Maand). In loonberekeningen wordt dus niet gerekend met de waarde die in het veld Tijdseenheid loon is ingesteld.

Vul het brutoloon op fulltime basis in.

Contract op basis van uurverloning

In geval van uurverloning zult u in dit veld meestal het bruto uurloon invullen (en in het veld Tijdseenheid loon de waarde Uur). Plaatst u de resource op een project, dan wordt het loon in deze sneltab omgerekend naar een uurloon, als het loon op de projectresourcekaart tenminste niet wordt overruled op een ander niveau, zie Veld Loonniveau. Bij die omrekening wordt uitgegaan van de waarde in het veld Tijdseenheid loon en het aantal dagen per week en uren per dag.

In dit veld wordt standaard de waarde ingevuld die in het veld Standaard tijdseenheid loon op de pagina Tarieveninstellingen is ingesteld.

Het veld Tijdseenheid loon is niet relevant voor loonberekeningen (in geval van contracten met een vast periodeloon), maar wel voor:

• de controle op het wettelijk minimumuurloon vanaf 1 januari 2024. Zie Controle op wettelijk minimumuurloon.
• de transitievergoeding. Zie Transitievergoeding.
• (mogelijk) de urenverwerking. Zie Urenverwerking.

Loonberekeningen

Is op de contractfase de waarde Vast loon ingesteld, dan wordt in loonberekeningen uitgegaan van het veld Loonperiode in de sneltab Algemeen van het contract. Legt u bijvoorbeeld in het veld Vast loon een bedrag van 2500 in en staat in het veld Loonperiode de waarde Maand ingesteld, dan wordt in loonberekeningen gerekend met 2500 per maand. Dat is ook het geval als in het veld Tijdseenheid loon de waarde Uur staat ingesteld. Zie ook Veld Loonperiode.

Controle op wettelijk minimumuurloon

Sinds 1 januari 2024 is de werkgever verplicht om werknemers per uur minimaal het wettelijk minimumuurloon te betalen. Als bij een vaste overeengekomen arbeidsduur per week in een arbeidsovereenkomst gekozen wordt voor een vast bedrag per maand, dan moet over het gemiddeld aantal arbeidsuren per maand het minimumuurloon betaald worden. En dat moet worden afgeleid van het totaal aantal arbeidsuren dat de betreffende werknemer arbeid verricht in dat kalenderjaar. Daarom is het mogelijk om op een contract een controle op het minimumuurloon uit te voeren. Daarbij wordt gecontroleerd op het loon in de sneltab Loon, op basis van de waarde in het veld Tijdseenheid loon. Zie ook Minimumlooncheck op het contract.

Transitievergoeding

Is op de contractfase de waarde Vast loon ingesteld in de berekening van de transitievergoeding dan wordt uitgegaan van de waarde in het veld Tijdseenheid loon. Zie ook Kale maandloon in geval van vast loon.

Urenverwerking

Plaatst u de resource op een project, dan kan dit veld ook van belang zijn. Het loon in deze sneltab wordt dan namelijk omgerekend naar een uurloon (als het loon op de projectresourcekaart tenminste niet wordt overruled op een ander niveau, zie Veld Loonniveau). Bij die omrekening wordt uitgegaan van de waarde in het veld Tijdseenheid loon en het aantal dagen per week en uren per dag.

Zie ook

Veld Standaard tijdseenheid loon

Pagina Contractstatus

Als het loon in de loop der tijd verandert, vult u de einddatum in en voegt u een nieuwe regel toe met een nieuwe ingangsdatum.

In een loonregel kan worden ingesteld:

• een vast loon, eventueel verhoogd met een loontoeslag, of
• een tabelloon, door een loontabel, loonschool en loontrede (en functie) vast te leggen, eventueel verhoogd met een tredetoeslag(percentage) of loontoeslag.

Dit veld toont het totaalloon van de regel. Het betreft het fulltime loon.

Werkt de resource parttime, dan toont het veld Parttime vast loon welk bedrag van toepassing is voor de resource. Zie ook Veld Parttime vast loon.

Loondagboek

Het loon in dit veld is ook van toepassing in het loondagboek als u een looncomponent kiest waarin het veld Urensoort is gevuld. In het veld Bedrag van de loondagboekregel wordt dan automatisch het uurloon van de resource ingevuld.

Als de resource een contract met een vast periodeloon heeft (waarbij in de contractfase de optie Vast loon is ingeschakeld), dan wordt het uurloon bepaald op basis van het contract. Dat is ook het geval als het veld Projectnr. is gevuld en op de bijbehorende projectresourcekaart is een hoger loon ingesteld dan op het contract. Alleen als op het contract geen loon is ingesteld, wordt het uurloon van de projectresource gebruikt.

Als de resource een contract op basis van uurverloning heeft en het veld Projectnr. is gevuld, dan wordt het uurloon van de projectresource gebruikt. Is het loon op de projectresource niet bekend of is het veld Projectnr. niet gevuld en op het contract is het loon vastgelegd, dan wordt het uurloon bepaald op basis van het contract.

Zie ook Pagina Loondagboek en Pagina Loondagboek (van resource).

Zie Veld Loon afbouwtabel leeftijd

In een loonregel legt u een vast loon of een tabelloon vast. In geval van een tabelloon vult u allereerst het veld Loontabel en vervolgens dit veld. De beschikbare waarden zijn afhankelijk van de geselecteerde loontabel. Vul na het selecteren van de loonschaal ook het veld Loontrede in.

Loonschalen toevoegen

U kunt loontabellen met loonschalen en loontredes aanmaken en inrichten op de pagina Loontabellen, als u daar rechten voor hebt.

Zie ook

Loontabellen

In een loonregel legt u een vast loon of een tabelloon vast. In geval van een tabelloon selecteert u in dit veld de loontabel die van toepassing is. U kunt hierbij kiezen uit alle actieve loontabellen, omdat aan een contract geen cao is gekoppeld.

Vul na het selecteren van de loontabel ook een loonschaal en loontrede in. Het loon kan eventueel worden verhoogd via de velden Tredetoeslag of Tredetoeslag %. Het veld Loon in de regel toont het totaalloon van de regel. Het betreft het fulltime loon.

Om het contract te kunnen activeren, moet u ook het veld Functie in de regel vullen.

Vult u een loontabel met loonschaal en loontrede in, dan is het veld Vast loon niet van toepassing.

U kunt loontabellen aanmaken en inrichten op de pagina Loontabellen, als u daar rechten voor hebt.

Bepalen van het uiteindelijke loon voor een resource die op een project is geplaatst

Loon kan op verschillende niveaus zijn ingesteld. Het bedrag in het veld Loon in de sneltab Berekende werksoorten op de projectresourcekaart toont het uiteindelijke brutoloon dat van toepassing is. Het veld Loonniveau in dezelfde sneltab geeft aan op basis waarvan dit loon is bepaald. Daarbij geldt een bepaalde volgorde van prioriteit, zie Loonniveau.

Loontabellen toevoegen

U kunt loontabellen met loonschalen en loontredes aanmaken en inrichten op de pagina Loontabellen, als u daar rechten voor hebt.

Zie ook

Loontabellen

Veld Loontabel

In een loonregel legt u een vast loon of een tabelloon vast. In geval van een tabelloon vult u allereerst de velden Loontabel en Loonschaal en vervolgens dit veld.

Als de loon-/tariefregel is aangemaakt of bijgewerkt via Lonen / tarieven ophogen (rapportnr. 11076404), bevat het veld Oude waarde de waarde die gold voordat rapport Lonen / tarieven ophogen werd uitgevoerd. Zie ook Rapport Lonen / tarieven ophogen.

Wilt u dat het ingestelde loon en/of tarief afhankelijk is van de projectsoort, selecteer dan de projectsoort die van toepassing is in het veld Projectsoort. Voeg indien nodig per projectsoort een loon-/tariefregel toe.

Voor het bepalen van loon en tarief is de projectsoort op de projectresourcekaart leidend. Voor uren die zijn geboekt op algemene projecten waar alle resources op mogen boeken is dat echter niet het geval, aangezien aan dat soort projecten geen projectresources gekoppeld kunnen worden. In die gevallen is het project leidend en wordt voor het bepalen van het loon/tarief dus uitgegaan van de projectsoort op het project.

Projectsoorten maakt u aan en beheert u vanuit de pagina Aanvraag-/projectsoorten, als u daar rechten voor hebt.

In loon- en tariefregels kunt alleen projectsoorten selecteren waarbij in het veld Gebruiken voor de optie Project of Aanvraag en project is geselecteerd.

Zie ook

Veld Projectsoort (projectresource)

Veld Projectsoort (project)

Aanvraag-/Projectsoorten

Als in de loon-/tariefregel een loontabel, loonschaal en loontrede zijn gevuld, kunt u, indien van toepassing, nog een extra bedrag toevoegen aan het loon via het veld Tredetoeslag.

Wilt u in plaats van een bedrag een percentage toevoegen aan het loon, vul dan het veld Tredetoeslag %.

Leeftijdsafbouwtabel

Als op het loon een leeftijdsafbouwtabel van toepassing is, wordt deze niet toegepast op de tredetoeslag.

Als in de loon-/tariefregel een loontabel, loonschaal en loontrede zijn gevuld, kunt u, indien van toepassing, het loon vermenigvuldigen met een percentage via het veld Tredetoeslag%.

Wilt u in plaats van een percentage een bedrag toevoegen aan het loon, vul dan het veld Tredetoeslag.

Decimalen

Het aantal wordt standaard weergegeven met 2 decimalen. Als u bijvoorbeeld 2 invoert, wordt dit weergegeven als 2,00. U kunt maximaal 8 decimalen invoeren.

Leeftijdsafbouwtabel

Als op het loon een leeftijdsafbouwtabel van toepassing is, wordt deze niet toegepast op de tredetoeslag.

Dit veld is gevuld als de loon-/tariefregel is aangemaakt of bijgewerkt via Lonen / tarieven ophogen (rapportnr. 11076404). Zie ook Rapport Lonen / tarieven ophogen.

In plaats van per werksoort is het ook mogelijk om per urensoort een loon-/tariefregel in te stellen, dus bijvoorbeeld voor alle normale uren of voor alle overuren, via het veld Urensoort. Daarvoor moet Urensoort wel van toepassing zijn in de flexibele indexen. Zie ook Flexibele indexen.

Als u het veld Urensoort invult, wordt het veld Werksoort leeg gemaakt (en andersom).

Selecteer de werksoort waarvoor de loon-/tariefregel van toepassing is. Als u niets selecteert, geldt de loon-/tariefregel voor alle werksoorten.

Werksoorten die niet van toepassing zijn, kunt u niet selecteren of handmatig invullen in dit veld. Dat is bijvoorbeeld het geval als:

• de werksoort niet actief is in de bedrijfseenheid die op het contract is ingesteld. 
• de werksoort niet actief is voor de entiteit Contract. Zie ook Pagina Werksoortgebruik.

In plaats van per werksoort is het ook mogelijk om per urensoort een loon-/tariefregel in te stellen.