AOW'ers
AOW-leeftijd
De AOW-leeftijd hangt af van de levensverwachting.
| Jaar | AOW-leeftijd | Geboren vanaf | Geboren tot en met |
|---|---|---|---|
| 2025 | 67 jaar | 1-1-1958 | 31-12-1958 |
| 2026 | 67 jaar | 1-1-1959 | 31-12-1959 |
| 2027 | 67 jaar | 1-1-1960 | 31-12-1960 |
| 2028 |
67 jaar en 3 maanden |
1-1-1961 | 30-9-1961 |
| 2029 | 67 jaar en 3 maanden | 1-10-1961 | 30-9-1962 |
Het veld AOW-leeftijd in het feitenblok Contractgegevens toont de datum waarop de resource de AOW-gerechtigde leeftijd (heeft) bereikt. Zie ook Veld AOW-datum.
Rechtspositie AOW'ers
AOW-gerechtigde uitzendkrachten
De uitzendovereenkomst eindigt van rechtswege op de dag waarop de uitzendkracht de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, tenzij hiervan uitdrukkelijk wordt afgeweken in de uitzendovereenkomst.
Als op het contract geen einddatum is ingevuld, wordt het contract niet automatisch beëindigd op de dag waarop de resource de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Het is wel mogelijk om een signalering hiervoor in te stellen. Zie ook Signaleren AOW-leeftijd.
Voor de AOW-gerechtigde geldt een afwijkende rechtspositieregeling (artikel 35 lid 2 cao). Als het contract eindigt op de dag waarop de resource de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt en de AOW-gerechtigde resource gaat binnen 6 maanden en 2 dagen weer aan de slag voor de uitzendonderneming, dan geldt het volgende:
- als de AOW-gerechtigde resource in fase A zat, wordt de telling binnen fase A voortgezet.
- als de AOW-gerechtigde resource in fase B/3 zat, start de resource aan het begin van fase B en start de telling in fase B/3 opnieuw.
- als de AOW-gerechtigde resource in fase C/4 zat, start de resource aan het begin van fase B en start de telling in fase B/3 opnieuw.
AOW-gerechtigde resources in het wettelijke periode- en ketensysteem
Er kunnen maximaal 6 tijdelijke arbeidsovereenkomsten worden overeengekomen in maximaal 4 jaar. Bij het eerste contract na de AOW-gerechtigde leeftijd begint altijd een nieuwe keten.
Signaleren AOW-leeftijd
Het is mogelijk om een modelleerbare actie in te stellen om medewerkers te herinneren dat een resource binnenkort de AOW-leeftijd bereikt. Hiervoor gebruikt u de functie GETAOWDATE.
Voorbeeld: resources met een bepaalde status en contracten met een bepaalde status die binnen 3 maanden de AOW-leeftijd hebben bereikt
Voorbeeld: resources die de komende 6 weken de AOW-leeftijd gaan bereiken
Zie ook
Pagina Modelleerbare tabelactie filters
Fasecode(s) voor AOW'ers
Het kan handig zijn om bij het bereiken van de AOW-leeftijd een nieuw contract aan te maken met een specifieke fase. Dit geeft u allereerst een goed overzicht op de resources die een contract hebben in de AOW-periode. Daarnaast kunt u de fasecode(s) ook nog voor een aantal andere zaken gebruiken.
Doorbetaling bij ziekte
Een AOW-gerechtigde resource hoeft u bij ziekte minder lang loon door te betalen, namelijk maximaal 6 weken (tot 1 juli 2023 13 weken). Dit kunt u inrichten met een ziektevergoeding op de fasecode.
Voorbeeld:
Zie ook
Pagina Ziektevergoedingenoverzicht
Pagina Ziektevergoeding instellingen
Tariefaansturing
Het is mogelijk om een aparte omrekenfactor aan te sturen met het veld Leeftijd vanaf. Als de AOW-leeftijd 67 jaar en 3 maanden is, kunt een leeftijd van 67,25 gebruiken in het veld Leeftijd vanaf. Maar bij gebruik van een aparte fasecode kunt u daar ook een afwijkende omrekenfactor mee aansturen.
Voorbeeld:
Zie ook
Kostprijsfactor
Op de pagina Kostprijsfactoren kunt u een afwijkende kostprijsfactor aansturen via een fasecode (in het veld Fasecode).
Aanpassing arbeidsomvang
Als werkgever van een AOW'er hoeft u niet in te gaan op een verzoek om het aantal werkuren uit te breiden of te verlagen. De Wet flexibel werken geldt namelijk niet voor de AOW-gerechtigde werknemer.
Premies werknemersverzekeringen
Voor AOW-gerechtigden hoeft u geen premies meer te betalen voor de:
- Werkloosheidswet (WW)
- Ziektewet
- Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO)
- Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
- Algemene Ouderdomswet (AOW)
Geen transitievergoeding voor AOW'ers
AOW'ers die worden ontslagen, hebben geen recht op een transitievergoeding. Resources die de AOW-leeftijd hebben bereikt, worden automatisch uitgesloten van de berekening van de transitievergoeding.
Zie ook Pagina Bereken transitievergoeding.
Zie ook
Fasetelling en ketentelling (fasensysteem/periode- en ketensysteem)