Pagina Percentages
De looncomponenten en percentages van de wettelijke werknemers-/werkgeverspremies en van de ABU-gerelateerde premies zoals StiPP, scholingsfonds, ZW-aanvulling en Sociaal fonds zijn hard coded in MSF vastgelegd. Het is niet mogelijk om deze handmatig aan te passen. In geval van wijzigingen worden de nieuwe percentages via een release uitgeleverd, over het algemeen jaarlijks.
Hieronder staan een aantal voorbeelden.
Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof)
Het premiepercentage van het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) wordt (sinds 2022) gedifferentieerd naar een lage premie voor kleine werkgevers en een hoge premie voor (middel)grote werkgevers. In 2025 is de hoge premie 7,64% en de lage premie 6,28% (in 2024 hoog 7,54%, laag 6,18%).
Of een werkgever als klein of (middel)groot wordt gezien hangt af van de optie Kleine werkgever op de pagina Administratieve eenheid Loonjaarinstellingen. Zie ook Pagina Administratieve eenheid Loonjaarinstellingen.
Arbeidsongeschiktheidspensioenregeling Afbouw
De APG Afbouwpensioenaangifte is per 2025 uitgebreid met de arbeidsongeschiktheidspensioenregeling voor de cao Afbouw (02). Voor zowel de werkgever als de werknemer bedraagt het percentage 0,25 in 2025.
Opbouwpercentage wettelijke vakantiedagen (RES_VD_OPBOUW_W)
Voor 2023 zie ook Opbouwpercentage wettelijke vakantiedagen in 2023.
PAWW-premie
Sinds augustus 2022 wordt voor uitzendkrachten een aanvullende WW- en WGA-verzekering afgesloten bij de Stichting PAWW. De premie van 0,1% in 2025 (0,08% in 2024) die de werknemer moet afdragen, moet worden gecompenseerd door de werkgever.
Hiervoor zijn 2 hard coded looncomponenten beschikbaar, namelijk PRE_PAWW_WN voor de inhouding werknemerspremie en COMP_PAWW voor de compensatie door de werkgever. Zie ook Werkinstructie PAWW looncomponenten (pdf) en PAWW aangifterapportage.
Premie Sociaal fonds
Elke uitzendonderneming is volgens de SFU-cao verplicht een bijdrage te doen aan het sociaal fonds. Het percentage voor 2025 is 0,2% (0,15% in 2024).
Premie WW-AWf
Sinds 2020 is de af te dragen WW-premie afhankelijk van de aard en omvang van het arbeidscontract. Er zijn 2 premies, een lage en een hoge. Voor werknemers met een vaste arbeidsovereenkomst niet zijnde een oproepovereenkomst geldt de lage premie en voor de anderen de hoge premie, op enkele uitzonderingen na. De lage premie bedraagt vanaf 1 januari 2025 2,64 procent en de hoge 7,64 procent (net als in 2024 en 2023).
Het veld Premiesoort op de pagina Loonregels op een loonberekening geeft aan of de hoge of lage premie is toegepast. Er zijn ook enkele situaties waarin met terugwerkende kracht de lage premie moet worden herzien in de hoge premie.
Veld Gewijzigde waarde
In 2021 was de premie tijdelijk verlaagd, per 1 augustus 2021 voor maandverloning en per 16 augustus 2021 voor week- en vierwekenverloning van 2,70 naar 0,34 procent (lage premie) en van 7,70 naar 5,34 procent (hoge premie).
Bij de verlaagde percentages van 2021 is de optie Gewijzigde waarde aangevinkt.
Zie ook
Loonberekening contractindicaties
Premie Ziektewet aanvulling
In de loonberekening wordt automatisch premie gerekend voor de aanvulling op de uitkering ziektewet waar werknemers met een uitzendbeding recht op hebben als ze ziek uit dienst gaan. Een deel van de premie mag worden ingehouden op het loon van de werknemer (looncomponent PRE_ZWA_WN), het andere deel betaalt de werkgever (looncomponent PRE_ZWA_WG).
Sinds 1 juli 2023 wordt deze premie ook berekend voor uitzendkrachten zonder uitzendbeding.
In 2025 zijn de premies gelijk aan die van 2024.
Veld Gewijzigde waarde
De maximumpercentages die voor deze verzekering c.q. voorziening op het feitelijk loon van de uitzendkracht mogen worden ingehouden, zijn per 1 juli 2023 gewijzigd. De pagina Percentages bevat voor 2023 daarom voor zowel Administratief als Technisch 2 percentages. In de regel met het percentage per 1 juli 2023 is de optie Gewijzigde waarde aangevinkt.
Zie ook PRE_ZWA_WN.
StiPP werkgeverspremie Basisregeling
Sinds 1 januari 2023 is de Basisregeling van StiPP gewijzigd. Tot 2023 betaalde de werkgever premie over het salaris. Sinds 2023 bedraagt de werkgeverspremie 8% van de pensioengrondslag. De pensioengrondslag is het pensioengevende salaris minus de franchise.
Zie ook
Vakantiebijslagpercentage
In de standaard looncomponent voor de opbouw van vakantiegeld wordt vanaf 2020 voor cao's ABU en NBBU een vakantiebijslagpercentage van 8,33% toegepast. Voor andere cao's wordt 8% toegepast. Welke cao wordt toegepast is afhankelijk van de cao-code op de bedrijfseenheid.
Zie ook Pagina Reserveringssoort.
Wet kinderopvang (Wko)
Bovenop de Aof-premie moet de opslag voor de Wet kinderopvang (Wko) worden betaald. Deze wordt berekend over de (gezamenlijke) grondslag van de Aof. Zie ook Pagina Administratieve eenheid Loonjaarinstellingen.
Zwaarwerkregeling bpfBouw
De APG Bouwpensioenaangifte is per 2025 uitgebreid met de Zwaarwerkregeling voor de cao Pensioen Bouw (92) en de cao Regeling pensioen UTA Bouw (17). De werkgeverspremie bedraagt voor beide cao's 1,49% in 2025.
Zie ook
Zie ook Bijlage 4 in het Eindejaarsdocument - Jaarovergang met Mysolution 2024 - 2025 (pdf)
Tip: Meer informatie over het navigeren in de gebruikersinterface vindt u in Werken met Business Central. Zie Pagina's en informatie zoeken met Vertel me voor meer informatie over het zoeken naar pagina's, acties en rapporten.
Zie ook